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Il arrive souvent que l’on soit confronté, lors d’un entretien d’embauche, à des questions difficiles dont les réponses ne sont pas toujours évidentes, ou encore qu’on ai du mal à présenter son projet professionnelle. Dans ces genres de situation, est-il permis de mentir ? Peut-on, par exemple, dire que l’on s’est quitté en bons termes avec son ancien employeur alors que c’est tout à fait le contraire ? En tout état de cause, aucune réponse ne doit être donnée sur un coup de tête au risque d’anéantir vos chances de décrocher votre job. Mais comment s’y prendre alors ? Nos conseils dans les prochaines lignes.

Peut-on mentir lors d’un entretien de recrutement pour déjouer une question piège ?

De prime abord, il faut retenir que quelque difficile que puisse être la question à laquelle vous êtes confronté, le recours au mensonge n’est ni souhaitable, ni recommandé lors d’un entretien d’embauche. Tout au plus, le seul mensonge que les recruteurs peuvent tolérer est le mensonge par omission. Cela se comprend d’ailleurs dans la mesure où le recrutement est avant tout une vente. En ce sens tout vendeur a le droit et le devoir de présenter son produit sous son meilleur angle.   Il est donc inutile et stupide de lister tous ses défauts, de dévoiler son projet professionnel s’il va à l’encontre de l’entreprise. C`est du moins l`avis de Patrice Ras, expert et auteur du « Grand livre de l’entretien d’embauche » paru chez Studyrama.

Comment parler de son ancien poste si cela s’est mal passé ?

La règle en la matière, c’est qu’il faut absolument éviter de dire du mal de son ancien patron. Il faut garder à l’esprit qu’il est de bon ton de ne pas « casser » son ancien employeur, enseigne Patrice Ras. Et l’expert d’ajouter, « Néanmoins, si le recruteur souhaite avoir des précisions sur les raisons du départ d’un candidat, celui-ci peut l’évoquer sans aller trop loin, ni mettre trop de pathos : partir dans une diatribe enflammée contre son ex-employeur est souvent du plus mauvais effet« .  En tant que candidat, vous devez toutefois retenir que les recruteurs ne sont pas naïfs. Ils sont parfaitement bien au fait du monde de l`entreprise et notamment du comportement peu catholique de certains managers qui font dans la pression, l’injustice, le harcèlement. Vous pouvez alors expliquer une relation professionnelle qui s’est mal terminée, mais avec mesure et délicatesse, car tout sentiment de haine dans vos propos peut être mal perçu par le recruteur.

Comment expliquer une longue période sans emploi à son recruteur ?

Cette question aussi est aussi, dans une certaine mesure, très délicate. Pour l’éviter certains candidats n’hésitent pas à dissimuler leurs périodes d’inactivité sur leur CV en trafiquant les dates. Cette option n’est pas recommandée car, l’entreprise auprès de laquelle vous postulez risque fort de le remarquer et vous passeriez pour une personne malhonnête. En lieu et place d’une telle démarche préférez dire clairement à votre recruteur pour pourquoi vous n’avez pas été retenu lors de vos précédents entretiens. Mettez en exergue les démarches que vous avez effectuées et combien vous êtes motivé. Cela sera perçu positivement par votre interlocuteur. Ainsi, selon Patrice Ras, expert RH, l’entretien d’embauche est justement le moment idéal pour faire toute la lumière sur ces périodes d’inactivité et tourner la question à votre avantage en montrant que vous restez actif et positif face aux difficultés. Des qualités humaines appréciées des recruteurs.

Évitez les réponses fermes et définitives… 

A la question de savoir quel est leur projet professionnel, nombreux sont les candidats font fausses routes, car croyant qu’il est attendu d’eux, une réponse ferme et définitive du style  » Je serai directeur général.  » Bien au contraire, ce qui importe pour le recruteur est le parcours que projette le candidat. Ce dernier doit savoir argumenter en déclinant les grands points de son projet professionnel et essayer de dater ses objectifs.  Le candidat doit faire en sorte de construire l’historique des grandes étapes de sa carrière. En toute logique, la solution se dessinera d’elle-même. Ainsi, tâchez de montrer, comment, où, quoi et quand comptez-vous réaliser vos objectifs professionnels. Vous devez absolument vous justifier, car un vœux pieu n’est pas ce qui est attendu de vous.

Montrez-vous cohérent …

Lorsque vous présentez votre projet professionnel à un recruteur, il est toujours important d’être cohérent et réaliste. La réponse que vous donnerez doit constituer l’aboutissement d’un plan de carrière censé apparaître détaillé à moyen terme. Votre réponse doit être le résultat d’une démonstration mûrement réfléchie. Il est donc recommandé d’éviter les réponses elliptiques du genre :  » Il m’est difficile de me projeter dans l’avenir, il est tellement incertain que je risquerais de vous fournir une réponse erronée. “ Cette réponse que vous considérez surement comme une grande sagesse sera vue comme une fuite en avant par votre votre interlocuteur qui ne sera pas du tout satisfait.

Ne confondez pas ambition et prétention… 

Il est clair qu’un recruteur appréciera toujours positivement un candidat ambitieux, mais attention à ne peut trop en faire ou à confondre ambition et prétention. L’ambition doit être réaliste. Vous devez garder les pieds sur terre pour montrer au recruteur que vous êtes capable de vous élever vers de nouveaux horizons. Autrement dit, on appréciera que vous teniez compte de vos envies et passions, mais aussi de l’état du marché professionnel lors de la présentation de votre projet de carrière.  Quoi qu’il en soit, vous devez gardez en tête que la question de votre projet professionnel constitue l’occasion rêvée, pour votre recruteur, de vous tester sur le terrain de la projection dans l’avenir. Évitez les débordements mégalos, en même que les objectifs étriqués. Bref, vous devez avoir de l’ambition sans trop en faire. Encore une fois, montrez vous lucide, c’est le moment ou jamais.

Il faut impérativement éviter de ne parler que de soi…

Face à un recruteur, certains candidats ont la fâcheuse tendance à ramener tout le débat sur eux, en ne parlant que de leur personne, oubliant ainsi qu’un entretien d’embauche est une rencontre entre deux personnes, donc un dialogue, et non une conversation à sens unique. Même si à priori le recruteur reste toujours le meneur de jeu en posant des questions au candidat, il n’en demeure pas moins que ce dernier ne doit pas rester passif. Le recruteur ne doit pas être seul à décider de la tournure que va prendre la conversation. En tant que candidat, vous avez effectivement votre mot à dire…

Faites preuve de curiosité, le recruteur appréciera…

Une certaine dose de curiosité est toujours bien vue par un recruteur qui verra en vous un candidat intelligent et intéressé par l’entreprise. Le fait que vous cherchez à en savoir davantage sur l’entreprise est un signe de motivation qui peut jouer en votre faveur. Vous devez alors à tout prix poser des questions au recruteur sur son entreprise. En tant que candidat, si vous faites le déplacement pour vous présenter à un entretien d’embauche, c’est qu’à priori, la société vous intéresse. Vous devez alors le démontrer au recruteur. Vous devez montrer à ce dernier que voulez en savoir plus sur l’entreprise pour prendre votre décision. Or pour le faire, vous avez besoin d’en savoir plus sur l’entreprise, sa philosophie, ses méthodes de travail, ses projets. Vous devez également avoir une idée précise du poste qui vous est proposé : quelle est la nature du travail ? Avec quelles personnes travaillerez-vous ? Sous quelle responsabilité ? Quelles perspectives d’évolution l’entreprise vous propose-t-elle ?

Ne donnez pas l’impression au recruteur que vous êtes volontaire pour n’importe quel travail…

Le fait de poser des questions au recruteur, lors d’un entretien d’embauche vous valorise, dans une certaine mesure parce que ce dernier ne verra pas en vous un candidat désespéré qui est prêt à faire n`importe quel travail. Si vous décidez de rester passif et de ne pas poser de question, vous donnerez l’impression au recruteur de ne pas être intéressé par le poste, ou d’être volontaire pour n’importe quel travail, quel qu’il soit. Ne vous étonnez pas alors de ne pas être retenu car tous les recruteurs sont intéressés par les candidats qui savent ce qu’ils veulent et qui sont motivés.

L’entreprise se vend aussi…

Quel que soit votre désir de décrocher un job, gardez en tête que la démarche de vente, dans un entretien va dans les deux sens. D’un coté, vous devez vous vendre, mais d’un autre côté, l’entreprise aussi se vend. Les recruteurs sont chargés par l’entreprise de dénicher les meilleurs profils et de les convaincre de rejoindre la société. Ils tenteront ainsi de se faire une idée objective de votre potentiel au-delà de votre CV. Vous ne devez pas vous laisser berner par leur discours. Ils vous feront sans doute miroiter de grandes responsabilités, une rémunération avantageuse, de rayonnantes perspectives de croissance pour l’entreprise… demandez à votre recruteur d’être plus précis sur tous ces points qu’il a évoqués sans rentrer dans les détails. En tout état de cause, retenez que c’est votre droit de poser des questions lors d`un entretien d`embauche et que vous avez tout intérêt à le faire.

Il est indispensable, pour réussir son entretien d’embauche, de travailler sa confiance en soi. Si vous ne croyez pas en vous, il sera difficile de convaincre les autres d’avoir confiance en vous.

En entretien d’embauche, la première chose que le recruteur remarquera chez un candidat, c’est le manque confiance de celui-ci. Pour ne pas rater vos chances de décrocher le job de vos rêves, nos spécialistes ont listé pour vous, quelques astuces pour booster votre confiance en soi, lors d’un entretien d’embauche

1. Bien respirer

Une respiration profonde est un excellent moyen de combattre le stress. Ainsi, avant de commencer l’entretien, il est conseillé prendre 6 grandes respirations, tranquillement. « Ce n’est pas que psychologique, la respiration agit réellement sur le système nerveux », nous explique le spécialiste Josiane de Saint Paul.

2- Se dire que ce poste est fait pour nous

L’un des préalables indispensables pour travailler sa confiance en soi, lors d’un entretien d’embauche, est d’avoir la conviction que le poste est le vôtre.  « Avant même d’aborder la préparation de l’entretien, il est essentiel de se dire que l’on est fait pour ce poste », rappelle Josiane de Saint Paul, thérapeute, co-fondatrice et ancienne directrice de l’Institut Français de Programmation Neuro-Linguistique (IFPNL). Sans une telle conviction, votre interlocuteur sentira un manque de motivation de votre part.  Il déduira un manque de confiance en vous ou une inadéquation entre notre profil et le poste pour lequel vous passez l’entretien. Nous vous conseillons de savoir impérativement ce que vous voulez vraiment d’entretien avant de le passer.

3. Dédramatiser

Vous ne gagnez rien à dramatiser votre situation. Dites-vous que ce n’est pas la fin du monde et que ce n’est qu’un entretien après tout. Même s’il est vrai que pour obtenir un poste, il est impératif de faire le maximum pour atteindre votre but, mais il faut aussi vous souvenir que votre vie n’est pas en jeu. Il est donc important de ne pas se mettre trop de pression lors d’un entretien. « Peut-être que quelque chose de mieux attend la personne », affirme Josiane de Saint Paul, avant d’ajouter : « Eric Berne, le père de l’analyse transactionnelle, nous disait ‘le gagnant, c’est celui qui fait tout ce qu’il faut pour obtenir ce qu’il veut, mais qui sait ce qu’il fera si ça ne marche pas ».

4. Ne pas voir son interlocuteur comme un ennemi

Votre interlocuteur n`est pas un ennemi qui essaye de vous casser à tout prix. Dites-vous qu’il cherche tout simplement à faire ressortir votre potentiel. Ainsi, pour tenter de diminuer votre stress, n’imaginez pas votre interlocuteur dans une situation conflictuelle, mais croyez plutôt en l’importance de voir la « bonne » personne qu’il y a en face de vous« , conseille Josiane de Saint Paul.

5. Savoir faire le bilan

Si l’on n’a pas eu le poste que l’on espérait, il est primordial de faire un bilan. Tout d’abord, un bilan de notre côté, mais ne pas trop s’incriminer en se disant « j’ai fait ci, ça », mais aussi en analysant l’autre côté. « Comme dans toute relation à deux, il y a des raisons d’un côté et de l’autre, soutient Josiane de Saint Paul. Ce que l’on nomme échec doit plutôt être perçu comme un feedback de la vie.  ‘Qu’est ce que ça m’apprend et comment ferais-je la prochaine fois ?’. Voilà plutôt la bonne question à se poser. »

La rémunération minimale fixée par l’État, connue sous différentes appellations (SMIG, SMIC, SNMG), est un point récurrent de discussion entre les partenaires sociaux dans différents pays. Selon les pays, on le nomme salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG), salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) ou Salaire national minimum garanti (SNMG). Il s’agit, en fait, de la rémunération minimale des salariés définis par les États. Il sera question de voir, ici, quels sont les pays d’Afrique francophone qui proposent les salaires minimum les plus élevés.

Une analyse comparative des différents SMIG proposés dans les pays africains, permet d’affirmer sans risque d’erreur, que le Maroc en tête de liste des pays d’Afrique en matière de salaire minimum.  Il a élevé la barre à 137.095 FCFA, soit la rémunération minimale la plus élevée. Ainsi, sur une échelle de 1 à 18 pays, le monde entier Maroc se classe en première position en matière de rémunération minimale salariale fixée par les États africains. Ainsi, au royaume chérifien, la dernière revalorisation du SMIG intervenue le 1er juillet 2014 a fait progresser le salaire minimum de 10%, élevant ainsi le SIMG du pays à 209 €. D’autres pays comme la Guinée-équatoriale et l’Algérie viennent occuper une bonne place dans ce classement, complétant ainsi le top 3 des plus gros salaires minimums en Afrique francophone. En Guinée-équatoriale, de 90.000 FCFA en 2002, le SMIG est désormais à 128.000 FCFA (195 €) et de 93. 258 FCFA à l112 000 FCFA (171 €) en Algérie

A la faveur des dernières promesses de campagnes présidentielles en Afrique de l’Ouest francophone, les SMIG de ces pays ont aussi connu une certaine évolution.  Il en est ainsi de la Côte d’Ivoire où le salaire minimum a atteint 60000 FCFA (91€) depuis Janvier 2014, soit une revalorisation de 39%. Au Bénin le conseil des ministres des 16 et 17 avril 2014 a porté le SMIG à 40.000 FCFA (61€). Cependant, c’est dans cette même partie de l’Afrique Francophone qu’on retrouve les plus bas salaires minimums, en l’occurrence au Mali (31.370 FCFA, 48€), au Niger ( 30.047 FCFA 46€) et en Mauritanie (30.000 FCFA 46€)

En Afrique Centrale, le Cameroun, malgré son statut de pays locomotive de cette partie de l’Afrique, a le SMIG le plus faible 36.270FCFA (55 €). En revanche la République du Congo peut se targuer d’un bon SMIG à hauteur de 90.000FCFA (137 €). Elle est suivie du Gabon  avec 80.000 FCFA (122€). La promesse de porter le SMIG gabonais à 150.000FCFA comme l’avait promis le président Ali Bongo permettra peut-être de revaloriser le salaire minimum moyen des 18 pays d’Afrique francophone qui s’élève à 62.358 FCFA (95€)

Au Sénégal, suite à un accord entre les syndicats et le patronat sénégalais, le salaire minimum a augmenté de 44,8 % au 1er juin 2018, passant à 302,89 francs CFA (46 centimes d’euros) par heure contre 209,10 FCFA (32 centimes d’euros) actuellement

Quoi qu’il en soit, l’existence d’un salaire minimum dans la majorité des pays d’Afrique ne doit pas occulter la prépondérance des emplois informels, non déclarés et pour des rémunérations en dessous du minimum légal sont régulièrement versés

A chaque de poste correspond un profil, avec des critères précis recherchés par le recruteur. Ainsi, si vous déposez votre CV pour un poste de comptable, sachez que vous gagnerez à faire apparaître sur celui-ci, un certain nombre de qualités importantes. Après tout, n’oubliez pas que vous êtes emmenés à jouer un grand rôle sur la santé financière de l’entreprise. En charge de la tenue des comptes, le métier de comptable requiert alors une certaine rigueur ainsi qu’un sens pointu de l’analyse et de la synthèse. Dans cet article, il sera question de faire un focus sur ce qui intéresse le plus un recruteur, face à un CV de comptable.

L’esprit de synthèse, une qualité essentielle d’un bon comptable…

En tant que comptable, vous êtes normalement censé avoir de bonnes capacités de synthèse. Votre recruteur s’attendra naturellement à ce que cela transparaisse sur votre CV. Dans cette optique, la mise en page et la taille de votre CV peuvent être interprétées. C’est du moins l’avis de Sophie Durand, consultante senior du cabinet spécialisé Fed Finance à Toulouse.  « Encore trop de CV pèchent au niveau de la structure et ça ne joue pas en faveur d’une personne postulant à un poste de comptable », constate également Bruno Fadda, directeur associé chez Robert Half France. Ainsi, sauf pour les candidats avec plus de 10 ans d’expérience, le CV d’un comptable doit impérativement tenir en une page. Vous devez, par ailleurs, rédiger votre CV avec des pavés clairement identifiés, des dates précises, une charte des polices de caractère cohérente sur l’ensemble du document et un bon alignement des éléments. A lecture de celui-ci, votre interlocuteur sera certainement tenté de vous confier la rédaction des comptes de l’entreprise.

Sur l’en-tête, mentionnez votre spécialisation …

Lorsqu’un recruteur reçoit le CV d’un comptable, il est toujours content de voir sur l’en-tête de celui-ci,  la spécialité du candidat avec un titre. Exemples : comptable général, comptable fournisseur, comptable auxiliaire, comptable client… « Ce titre peut s’accompagner en exergue de quelques compétences clés, telles que la maîtrise d’un logiciel, d’une langue ou d’une norme », renseigne Bruno Fadda.

Expérience professionnelle : dimensionner le périmètre d’intervention

Il est également important de faire figurer sur votre CV, en tant que comptable, des informations sur la taille des entreprises que vous avez eu à gérer ainsi que le périmètre de votre gestion.  Il en est ainsi des effectifs, du chiffre d’affaires, du nombre de filiales concernées par votre gestion… Pour un profil comptable général en charge de la clôture, quel a été son périmètre d’action : révision ?  Écritures d’inventaire ? Établissement de la liasse fiscale ? Selon Bruno Fadda, « Pour la rubrique consacrée à l’expérience professionnelle, il est important de pouvoir dimensionner le périmètre d’intervention du comptable ».  Et ce dernier d’ajouter, « Le candidat peut aussi indiquer s’il a participé à des projets spécifiques : implantation d’un logiciel comptable ou remise à plat d’une procédure ».

Formation : BTS Comptabilité-Gestion minimum

Dans la partie relative à la formation professionnelle, il est conseillé de commencer par le dernier diplôme validé en rapport avec le métier de comptable, puis dérouler au maximum jusqu’au bac. Le recruteur s’attend à, au moins, un bac +2 de type BTS Comptabilité gestion, ou à un diplôme de niveau 3 avec le Diplôme de comptabilité et de gestion (DCG).

Quid de la maîtrise des outils informatiques ? 

Un bon comptable ne peut se passer des outils informatiques. Ces derniers sont essentiels pour ce métier. C’est la raison pour laquelle, il est fortement recommandé, sur votre CV, en tant que comptable, de détailler les logiciels spécifiques au métier de comptable que vous maîtrisez : SAP, Ciel, JD Edwards, Oracle…  Excel est également indispensable. Si vous maîtrisez la gestion des macros, la fonction Recherche v, la gestion des tableaux croisés dynamiques, n’hésitez pas à le faire savoir sur votre CV. Cela vous démarquera du lot par rapport à la concurrence.