CONSEIL EN INGÉNIERIE RH
GÉRER LES COMPÉTENCES ET LES CARRIÈRES
- Cartographie des emplois et des compétences
- Élaboration de référentiel de compétence
- Classification et grille des salaires, politique salariale
- GPEC et mobilité
RESTRUCTURER ET OPTIMISER
- Audit des ressources existantes
- Conseil en redéploiement des ressources
- Accompagnement en restructuration
- Plan de sauvegarde de l’emploi et reclassement des salariés
GÉRER ET ADMINISTRER
- Audit des process RH et opérationnels
- Améliorer la gestion administrative du personnel
- Refonte du process d’entretien annuel d’évaluation
- Gestion et sortie de crise
INTÉGRER, FIDÉLISER ET FORMER SES COLLABORATEURS
- Process d’intégration & expérience candidat
- Marketing RH & marque employeur
- Audit des besoins en formation
- RSE et bien-être au travail
L’OUTPLACEMENT
L’ACCOMPAGNEMENT AU REPOSITIONNEMENT PROFESSIONNEL
Le reclassement externe permet à vos collaborateurs sur le départ de rebondir en les aidant à trouver le travail qui leur correspond le mieux. En plus de diminuer les risques juridiques, l’outplacement vous garantit une relation positive avec vos collaborateurs. C’est un élément clé pour protéger votre image et votre attractivité.
NOTRE OFFRE DE SERVICE
1. Bilan personnel et professionnel
Analyser le parcours, identifier les points forts et les axes d’amélioration.
2. Évaluer l’employabilité
Évaluer les compétences métiers et comportementales, analyser le marché de l’emploi, test de personnalité et de motivations.
3. Construire le projet professionnel
Évoluer sur son marché, enclencher une reconversion professionnelle ou se lancer dans l’entrepreneuriat.
4. Coaching
Optimiser la candidature, former aux techniques de recherches d’emploi, préparer aux entretiens, travailler le personal branding.
5. Trouver son nouvel emploi
Accompagnement dans la recherche d’emploi avec suivi régulier.