Talent2Africa – Cabinet de
recrutement & solutions RH en Afrique

Chez Talent2Africa, nous proposons une gamme complète de services pour répondre aux besoins variés des entreprises.

Voici quelques-uns des services typiques que nous offrons :

• Recrutement de cadres : identification, évaluation et présentation de candidats hautement qualifiés pour des postes de direction et autres rôles critiques.
• Executive search : approche proactive et ciblée pour recruter des profils de dirigeants et de cadres supérieurs.
• Conseil en ressources humaines : assistance dans la gestion des talents, y compris l’évaluation des compétences, le développement organisationnel et la rétention du personnel.
• Recrutement international : facilitation du recrutement de talents à travers les frontières pour répondre à des besoins spécifiques d’expertise ou de diversité culturelle.
• Portage salarial : solution permettant aux entreprises d’embaucher des talents sans créer de contrat de travail direct, facilitant ainsi la gestion administrative et fiscale.

Nous couvrons les talents internationaux (binationaux, diaspora, expatriés, …) mais également les talents locaux et les africains ouverts à la mobilité sur l’ensemble du continent.

Présents dans l’intégralité de l’Afrique, nous sommes les mieux placés pour trouver des executives dans cette zone du monde (qu’il s’agisse de cadres, d’ingénieurs ou encore de managers).

Nous sommes déjà intervenus sur plus de 50 pays en Afrique (Kenya, Nigéria, Afrique du Sud, Maroc, …) et connaissons parfaitement les différents marchés de l’emploi dans ces pays.

Chacun de nos chasseurs de tête couvre également un secteur d’activité et les métiers qui lui sont rattachés.

Résultat ? Nous sommes le 1^er expert RH et cabinet de recrutement sur le continent africain.

Notre engagement est le suivant : nous vous délivrons des shortlists de candidats sous 10 jours, tout en respectant le budget que vous avez alloué à cette opération.

Pour cela, nous avons mis en place une méthodologie qui combine des process digitalisés, de l’IA et une solide expérience terrain de la part de nos collaborateurs.

Notre méthode a été testée et éprouvée par plus de 400 clients de toute taille, de la start-up à la multinationale, en passant par des institutions et des ONG reconnues.

N’hésitez pas à nous contacter pour que l’on discute de votre projet !

Le processus de recrutement chez Talent2Africa est structuré et méthodique pour garantir des résultats optimaux.

Il comprend plusieurs étapes clés :

1. Analyse des besoins

Nous commençons par une prise de contact approfondie avec nos clients pour comprendre leurs besoins en termes de compétences, d’expérience et de culture d’entreprise. Cette phase permet de définir un profil de poste précis et de s’assurer que les attentes sont alignées.

2. Sourcing et présélection

Ensuite, nous utilisons divers canaux pour sourcer des candidats potentiels, incluant notre base de données interne, des plateformes d’offres d’emploi spécialisées et des réseaux professionnels.

Chaque candidat est alors soumis à une présélection rigoureuse fondée sur des entretiens téléphoniques et l’examen des CVs.

3. Entretiens et évaluations

Les candidats présélectionnés passent des entretiens approfondis, où nous examinons leurs compétences techniques, leur expérience pertinente et leur adéquation à la culture d’entreprise du client.

Des tests spécifiques peuvent également être utilisés pour évaluer certaines compétences.

4. Présentation des candidats et suivi

Nous présentons ensuite au client une liste restreinte de candidats qualifiés, accompagnée de rapports détaillés.

Une fois le candidat sélectionné, nous maintenons un suivi régulier pour assurer une intégration réussie et rester disponibles pour toute question ou ajustements nécessaires.

Recruter en Afrique nécessite une approche adaptée aux spécificités locales et aux différents marchés régionaux.

Voici quelques meilleures pratiques à considérer :

1. Comprendre le contexte local

Chaque pays en Afrique a ses propres normes culturelles, réglementations du travail et conditions économiques.

Il est crucial de bien comprendre ces éléments pour réussir son recrutement. Collaborer avec un spécialiste du recrutement local comme Talent2Africa peut alors faire toute la différence !

2. Utiliser des canaux locaux et internationaux

L’utilisation combinée de plateformes locales d’offres d’emploi et de réseaux internationaux permet de maximiser la portée de vos annonces et d’attirer des candidats variés. Il est aussi bénéfique de participer à des salons de l’emploi locaux et des événements de réseautage.

3. Valoriser la marque employeur

Une bonne réputation en tant qu’employeur est essentielle pour attirer les meilleurs talents.

Investissez dans des initiatives locales qui montrent votre engagement envers la communauté et partagez ces actions via vos canaux de communication pour renforcer votre image positive.

Faire appel à un cabinet de recrutement comme Talent2Africa offre plusieurs avantages et résultats tangibles :

• Réduction du temps de recrutement : en utilisant des techniques avancées de recherche et de présélection, nous réduisons considérablement le délai nécessaire pour pourvoir un poste vacant, permettant ainsi à votre entreprise de rester productive et de ne pas perdre de temps précieux.
• Accès à un vivier de talents diversifié : nous disposons d’une vaste base de données de candidats qualifiés et utilisons des réseaux étendus pour trouver les meilleurs talents, y compris ceux qui ne sont pas activement en recherche d’emploi mais ouverts à de nouvelles opportunités intéressantes.
• Meilleure adéquation des candidats : grâce à notre processus de présélection rigoureux et personnalisé, nous assurons une meilleure adéquation des candidats, ce qui conduit à une intégration plus rapide et moins de risques de turnover. Nos solutions sont taillées sur mesure pour correspondre exactement aux besoins de chaque entreprise cliente.