Pourquoi opter pour du portage salarial avec Talent2Africa ?

  • Se reposer sur des experts pour toutes les obligations comptables et légales : l’entreprise confie à une équipe d’experts pluridisciplinaires (comptables, juristes, responsables paie, professionnels RH) la gestion de ses collaborateurs, se libérant ainsi de toute contrainte administrative
  • Maîtriser sa masse salariale : nous apportons à nos client un conseil personnalisé permettant le meilleur montage juridique et fiscal dans le but d’optimiser le coût brut employeur des ressources recrutées
  • Déléguer la responsabilité juridique : le collaborateur porté devient salarié de Talent2Africa pour le compte de l’entreprise. L’entreprise utilisatrice du portage est ainsi exonérée de toute responsabilité légale envers le collaborateur porté.
  • Être représenté localement par une équipe opérationnelle sans avoir à créer de filiale dans le pays concerné : le portage salarial permet aux entreprises d’être présentes et actives dans un pays d’Afrique en évitant les frais, les délais et la lourdeur administrative inhérents à la création et à la gestion de filiale.

Les points clés de cette prestation de portage salarial

  • Analyse de la problématique client et proposition d’une solution juridique et fiscale sur-mesure
  • Embauche (rédaction du contrat de travail, validation de celui-ci par l’inspection du travail, obtention/renouvellement du permis de travail) ainsi que le cas échéant débauche / fin du contrat
  • Gestion mensuelle de l’intégralité des obligations légales, fiscales et administratives :
  1. Edition des bulletins de paie
  2. Paiement des différentes charges, cotisations et impôts
  3. Déclaratif local auprès de l’ensemble des organismes et autorités du pays
  4. Versement des salaires

Cas client

ETI français du secteur industriel

Le portage salarial est-il adapté à votre besoin ?

Êtes-vous prêt à gérer le déclaratif local et les contraintes administratives dans un ou plusieurs pays d'Afrique ?
Êtes-vous un spécialiste du droit du travail dans les pays où vous souhaitez embaucher ?
Êtes-vous prêt à être responsable légalement des collaborateurs et à en supporter le risque prud'homal ?
Êtes-vous outillé pour gérer des paiements internationaux multi-devises ?
Pouvez-vous attendre plusieurs mois avant d'avoir une équipe opérationnelle dans le pays concerné ?
Pouvez-vous attendre plusieurs mois si vous souhaitez vous retirer du pays ?
Si vous répondez par l'affirmative à la plupart de ces questions, envisagez de créer des entités.
Si la réponse à la plupart de ces questions est non/incertaine, le portage est votre solution.

3 raisons d'envisager les services de portage de T2A

Maîtrise des coûts
Maîtrise des coûts
Conformité juridique
Conformité juridique
Scalabilité
Scalabilité
Pendant 2 ans, Talent2Africa a accompagné Greentec en tant que fournisseur EOR (portage salarial) pour 3 salariés travaillant pour nous sur un projet au Sénégal. Ce fut une collaboration fructueuse et nous avons apprécié le professionnalisme de Talent2Africa pour l'ensemble de la prestation délivrée.Emmanuel Bocquet, Senior Venture Builder chez GreenTec Capital

Une maîtrise avérée des enjeux juridiques, fiscaux et comptables

  • Onboarding sous 48 heures
  • Dossiers salariés accessibles sur le cloud
  • Experts multilingues pluridisciplinaires

Les entreprises qui font confiance
à notre solution de portage salarial

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