Category: Candidats

Le marché du travail africain est en constante évolution et les cadres doivent faire face à des choix difficiles tout au long de leur carrière. Choisir une carrière est une décision importante et chaque choix que nous faisons peut avoir des conséquences à long terme. Mais parfois, même lorsque nous pensons avoir fait le bon choix, nous pouvons regretter le chemin que nous n’avons pas pris.

Le fait de se coincé dans une trajectoire qu’on a pas choisi, peut avoir des conséquences négatives sur notre vie professionnelle et personnelle. Cela peut nous amener à nous sentir frustrés, découragés et insatisfaits de notre travail actuel. Ce qui peut également affecter notre productivité et notre engagement envers notre travail.

L’un des facteurs principaux est lié au manque de conseils en orientation professionnelle pour les étudiants africains.

En effet, les étudiants africains sont souvent confrontés à un manque d’informations sur les différentes opportunités professionnelles qui s’offrent à eux. Ils peuvent manquer de soutien et de ressources pour explorer et évaluer les différentes options de carrière. Par conséquent, ils peuvent choisir des carrières qui ne correspondent pas à leurs intérêts ou à leurs compétences, ou qui ne sont pas en phase avec l’évolution du marché du travail.

Le manque de conseils en orientation professionnelle peut également être exacerbé par les pressions sociales et culturelles auxquelles sont confrontés les étudiants africains. Les antécédents familiaux, le sexe, la situation géographique et les normes culturelles peuvent influencer les choix professionnels des individus. Cela peut limiter la diversité professionnelle et entraîner un manque de diversité sur le marché du travail.

Un membre du corps professoral de l’Université Virtuelle du Sénégal m’a expliqué qu’ils sont souvent confrontés à la difficulté pour certains parents, de prendre au sérieux ce type d’enseignement. Or, au regard de la surpopulation de nos Universités africaines, cette option permet non seulement de désengorger les campus, mais en plus prépare les étudiants à une vie professionnelle où le travail à distance sera de plus en plus présent. Ce d’autant plus que les talents africains sont incontestablement un vivier de talents pour le reste du Monde.

Il est donc essentiel de fournir des conseils en orientation professionnelle et des ressources aux étudiants africains pour les aider à prendre des décisions de carrière éclairées. Les établissements d’enseignement et les organisations peuvent et doivent travailler davantage ensemble, pour fournir des programmes de conseil et d’orientation professionnelle, ainsi que des stages, graduates programs et autres opportunités d’emploi pour aider les étudiants à acquérir une expérience pratique et à explorer différentes options de carrière.

En outre, il est important de créer un environnement de travail inclusif et diversifié pour encourager les cadres africains à poursuivre des carrières qui correspondent à leurs aspirations et à leurs compétences, indépendamment de leur sexe, de leur race, de leur religion ou de leur origine sociale et géographique.

En somme, le manque de conseils en orientation professionnelle pour les étudiants africains est un problème important qui peut influencer négativement leurs choix de carrière. En fournissant des ressources et des programmes d’orientation professionnelle, ainsi qu’en créant un environnement de travail inclusif, nous pouvons aider les cadres africains à réaliser leur plein potentiel professionnel et contribuer au développement de l’économie africaine.

Je suis venu vous dire que je m’en vais…

Nous sommes vendredi, c’est la fin de la semaine et ce titre évocateur peut nous faire naturellement penser à cette fameuse chanson écrite, composée et interprétée par Serge Gainsbourg, paru sur l’album Vu de l’extérieur et en single à la fin de l’année 1973 “Je suis venu te dire que je m’en vais”… Mais au risque de vous décevoir, non! Il ne s’agit pas de ça! Nous sommes bien dans un cadre purement professionnel et parlons ici de « Se démettre », qui est l’origine du substantif « Démission », qui signifie renoncer volontairement à une situation, à un avantage ou à un droit. En droit du travail la démission est le fait pour un salarié de prendre l’initiative de rompre le rapport juridique de dépendance qui le lie à son employeur, ce qu’il peut faire en observant un délai dit « préavis ».

Vous souhaitez démissionner d’un CDI ? Nouveau job, création d’entreprise, mutation de son conjoint, burn-out… Il y a mille raisons de vouloir quitter une entreprise, même si certains signes montrent qu’il est temps de démissionner. Mais quel que soit le motif du départ, on ne le fait pas n’importe comment, d’autant plus qu’il est particulièrement risqué pour un salarié de ne pas effectuer son préavis de démission car son employeur peut alors lui réclamer une indemnité compensatrice de préavis. Autrement dit, le salarié devra indemniser son employeur du salaire qu’il aurait dû toucher en effectuant son préavis. Voire même ajouter des dommages et intérêts en cas de départ brutal qui nuit à l’employeur !

L’importance du processus de démission

La démission est une étape importante dans la vie professionnelle de chacun. Cependant, il est crucial de démissionner correctement afin de préserver sa réputation professionnelle et de maintenir de bonnes relations avec son ancien employeur. Cela peut sembler anodin, mais les effets d’une mauvaise démission peuvent avoir des répercussions négatives sur votre avenir professionnel.

Lorsque vous démissionnez, vous devez être poli, professionnel et respectueux envers votre employeur. Cela signifie que vous devez donner un préavis raisonnable, afin de permettre à votre employeur de trouver un remplaçant et de s’organiser pour votre départ. Si vous avez des projets en cours, vous devez vous assurer que tout est en ordre avant de partir.

En démissionnant correctement, vous montrez à votre employeur que vous êtes une personne responsable et mature. Vous laissez une impression positive et pouvez ainsi maintenir une bonne relation avec votre ancien employeur. Cela peut être bénéfique pour vous à l’avenir si vous avez besoin de références ou si vous souhaitez travailler à nouveau pour la même entreprise.

D’un autre côté, une mauvaise démission peut nuire à votre réputation professionnelle. Si vous partez brusquement ou sans préavis, cela peut laisser votre employeur dans une situation difficile et causer des perturbations dans l’entreprise. Vous risquez également de perdre le respect de vos collègues et de votre réseau professionnel.

La pression du nouvel employeur

Il peut arriver que, dans un contexte d’urgence ou de pression de la part de votre nouvel employeur, vous soyez tenté de démissionner rapidement de votre emploi actuel sans prendre le temps nécessaire pour bien faire les choses. Cependant, il est important de garder à l’esprit que précipiter les choses peut causer des dommages irréversibles à votre réputation professionnelle.

Démissionner sans préavis ou sans avoir terminé les projets en cours peut causer des perturbations dans l’entreprise et nuire à la productivité de vos collègues. De plus, cela peut vous faire passer pour une personne peu fiable et peu professionnelle, ce qui pourrait vous causer des difficultés à l’avenir.

Il est important de garder à l’esprit que votre nouvel employeur comprendra certainement que vous avez des engagements envers votre employeur actuel et que vous avez besoin de donner un préavis raisonnable avant de partir. Si votre nouvel employeur exerce une pression excessive pour vous faire démissionner immédiatement, cela peut être un signe que l’entreprise ne valorise pas ses employés et ne respecte pas les normes professionnelles de base.

Les risques

Bâcler sa démission peut entraîner des risques sérieux pour votre avenir professionnel. En plus de nuire à votre réputation professionnelle, cela peut avoir des conséquences plus tangibles, comme la perte de votre indemnité de départ ou de vos droits à une allocation chômage. En outre, cela peut également conduire à des poursuites judiciaires de la part de votre ancien employeur si celui-ci considère que vous avez violé votre contrat ou causé des perturbations dans l’entreprise.

De plus, il est important de garder à l’esprit que les milieux professionnels sont souvent plus petits qu’on ne le pense, et que les mauvaises pratiques peuvent se propager rapidement. En agissant de manière irresponsable envers votre employeur actuel, vous risquez de vous mettre à dos des collègues, des partenaires d’affaires ou des clients potentiels qui pourraient avoir des liens avec votre ancienne entreprise.

En fin de compte, il est essentiel de considérer la démission comme une occasion de quitter votre poste de manière professionnelle et respectueuse, plutôt que comme une simple formalité. En agissant de manière responsable, vous pouvez éviter les risques inutiles et préserver votre réputation professionnelle, ce qui vous aidera à bâtir une carrière solide et durable dans votre domaine.

En résumé, il est crucial de prendre le temps de démissionner correctement, même si vous êtes pressé par votre nouvel employeur. En agissant de manière professionnelle et respectueuse envers votre employeur actuel, vous montrez que vous êtes une personne responsable et fiable, ce qui peut vous aider à bâtir une réputation solide dans votre domaine. Cela vous aidera à obtenir des recommandations positives et à établir de bonnes relations professionnelles à long terme. Démissionner correctement est une étape de la plus haute importance pour préserver votre réputation professionnelle et maintenir de bonnes relations avec votre ancien employeur. Il est important d’être poli, professionnel et respectueux, en donnant un préavis raisonnable et en veillant à laisser votre travail en ordre. En agissant ainsi, vous laissez une impression positive et pouvez ainsi conserver de bonnes relations professionnelles pour l’avenir.

Le monde professionnel est un terrain de jeu compétitif où les talents sont hautement convoités. Lorsque vous recevez une offre alléchante d’une entreprise concurrente, il peut être tentant de jouer la carte des enchères en la présentant à votre employeur actuel. Cependant, il est essentiel de peser soigneusement les risques associés à cette décision. Dans cet article, nous examinerons les conséquences potentiellement dommageables de faire monter les enchères et vous fournirons des conseils pour naviguer intelligemment dans cette situation délicate.

La perte de confiance de votre employeur actuel:

Lorsque vous choisissez de dévoiler une offre concurrentielle à votre employeur actuel, vous courez le risque de briser la confiance qui existe entre vous. Votre employeur peut percevoir cette action comme une trahison et remettre en question votre loyauté envers l’entreprise. Cela pourrait vous isoler de certaines opportunités et compromettre vos relations professionnelles au sein de l’entreprise.

Des répercussions sur votre réputation professionnelle:

La manière dont vous gérez les négociations salariales avec votre employeur actuel peut influencer votre réputation professionnelle. Faire monter les enchères en dévoilant une offre concurrentielle peut être perçu comme une tactique agressive et peu professionnelle. Les employeurs potentiels et les recruteurs sont attentifs aux comportements des candidats lorsqu’ils sont confrontés à des situations délicates. Si vous êtes perçu comme quelqu’un prêt à jouer avec les offres pour obtenir une augmentation, cela pourrait nuire à votre réputation et compliquer votre future recherche d’emploi.

Une offre de contre-attaque insuffisante:

En dévoilant une offre concurrentielle, vous espérez peut-être que votre employeur actuel vous fera une contre-offre plus avantageuse pour vous retenir. Cependant, il existe le risque que cette contre-offre ne soit pas à la hauteur de vos attentes. Votre employeur pourrait considérer que vous êtes remplaçable ou estimer que votre départ ne serait pas une perte significative pour l’entreprise. En conséquence, la contre-offre pourrait être insatisfaisante et ne pas répondre à vos aspirations professionnelles.

Une ambiance de travail détériorée:

Lorsque vous mettez votre employeur dans une position délicate en faisant monter les enchères, cela peut créer une ambiance de travail tendue et difficile. Les relations professionnelles peuvent se détériorer et votre intégration dans l’équipe peut devenir problématique. Vos collègues pourraient percevoir votre démarche comme égoïste ou narcissique, ce qui peut entraîner une atmosphère de méfiance et de ressentiment. Cette situation peut affecter négativement votre satisfaction au travail et compromettre votre épanouissement professionnel.

4 Conseils pour naviguer intelligemment dans cette situation:

1. Évaluez attentivement vos motivations: Réfléchissez aux raisons profondes qui vous poussent à envisager cette démarche. Assurez-vous que votre objectif principal est de faire progresser votre carrière plutôt que de simplement obtenir une augmentation salariale.
2. Explorez d’autres options de négociation: Avant de recourir à la stratégie des enchères, envisagez d’autres approches de négociation avec votre employeur actuel. Parlez ouvertement de vos préoccupations et aspirations professionnelles, et recherchez des compromis mutuellement bénéfiques.
3. Gardez votre employeur informé: Si vous recevez une offre concurrentielle, informez-en votre employeur sans mentionner de chiffres spécifiques. Expliquez que vous êtes sollicité par d’autres entreprises, mais restez ouvert à la discussion et au dialogue.
4. Pesez les avantages et les inconvénients: Avant de prendre une décision définitive, évaluez attentivement les avantages et les inconvénients de chaque option. Tenez compte de l’impact à court et à long terme sur votre carrière et votre bien-être professionnel.

Nous pouvons retenir que faire monter les enchères en dévoilant une offre concurrentielle à votre employeur actuel comporte des risques majeurs qui peuvent compromettre votre relation de confiance et votre réputation professionnelle. Avant d’adopter cette stratégie, réfléchissez attentivement aux conséquences potentielles et explorez d’autres approches de négociation. Souvenez-vous que la réussite professionnelle repose souvent sur des relations solides et une communication ouverte, plutôt que sur des tactiques de pression. De plus il n’est plus rare de nos jours, de voir des salariés quitter une entreprise, puis revenir quelques années plus tard avec plus de maturité et d’expériences.

Les vacances d’été sont enfin arrivées, apportant avec elles des journées ensoleillées et l’opportunité tant attendue pour les professionnels de prendre une pause bien méritée, loin du tumulte du quotidien professionnel. Cette période estivale offre bien plus qu’un simple moment de détente, elle représente également une période propice à la réflexion profonde sur notre carrière et à la redéfinition de nos aspirations professionnelles. En tant que chasseur de talents, ayant guidé de nombreux professionnels vers le succès, je suis convaincu que cette période estivale peut être un tremplin puissant pour un développement professionnel réussi.

Lors de cette pause estivale, il est crucial de se déconnecter totalement du monde professionnel. En mettant de côté les courriels incessants, les appels professionnels et les tâches liées au travail, les professionnels peuvent libérer leur esprit du poids du stress et des sollicitations constantes. Cette déconnexion bienvenue permet de faire le vide, de se recentrer sur soi-même et d’explorer en profondeur nos aspirations et objectifs professionnels.

Profiter de la nature et s’engager dans des activités physiques revigorantes est une autre façon de maximiser cette période estivale pour la réflexion. La pause estivale offre l’occasion idéale de passer du temps en plein air, de profiter de la beauté de la nature et de se reconnecter avec notre environnement. Que ce soit en se lançant dans des randonnées inspirantes au cœur de la nature, en s’adonnant à des sports rafraîchissants ou simplement en se promenant dans des espaces naturels, ces activités stimulantes favorisent une meilleure santé physique et mentale. Loin des murs du bureau, nous pouvons laisser notre esprit vagabonder, ouvrir de nouvelles perspectives et nourrir notre créativité.

La pratique de la méditation et de la pleine conscience complète ce processus de réflexion et de ressourcement. Ces techniques éprouvées aident les professionnels à se détendre profondément, à calmer leur esprit et à cultiver une clarté mentale essentielle pour prendre des décisions éclairées face aux défis professionnels. La méditation nous permet de nous reconnecter avec notre moi intérieur, d’identifier nos passions profondes et de trouver l’alignement avec nos valeurs et objectifs.

La période de repos estival offre également l’occasion de réfléchir sur les réalisations accomplies jusqu’à présent en 2024. C’est une occasion précieuse de célébrer nos succès, mais aussi de tirer des leçons de nos échecs passés. En prenant le temps de revoir notre parcours professionnel jusqu’à présent, nous renforçons notre confiance en nous-mêmes et nous nous rappelons les moments où nous avons surmonté des défis majeurs. Cette rétrospective honnête nous aide à reprendre la reprise avec une vision claire de nos objectifs et une motivation renouvelée pour atteindre les objectifs annuels 2024 et se projeter sur 2025.

En harmonie avec cette réflexion profonde, nous devons développer un plan d’action stratégique pour la reprise. Ce plan, basé sur notre nouvelle compréhension de nous-mêmes et de nos aspirations, devrait inclure des étapes spécifiques, des délais clairs et des responsabilités bien définies pour atteindre les objectifs annuels fixés. Un plan bien structuré nous fournira un cadre solide pour une mise en œuvre efficace et nous aidera à rester concentrés sur notre trajectoire professionnelle.

Enfin, pour assurer une reprise en douceur, il est essentiel d’adopter de bonnes pratiques de gestion du temps et de l’énergie. Nous devons établir des priorités claires, définir des moments dédiés aux tâches importantes et éviter les distractions inutiles. Cette gestion efficace du temps et de l’énergie nous permettra d’optimiser notre productivité et de maintenir notre motivation jusqu’à la fin de l’année.

En saisissant l’opportunité de se reposer pendant la pause estivale, les professionnels pourront non seulement recharger leurs batteries, mais aussi réfléchir profondément sur l’élan qu’ils souhaitent donner ou redonner à leurs carrières. Cette période de réflexion stratégique sera le moteur d’une reprise énergique et performante, nous permettant d’aborder les évaluations des performances lors des entretiens annuels de fin d’année avec confiance, détermination et succès. Se ressourcer pendant la pause estivale est essentiel pour performer à notre meilleur niveau, tout en préservant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle.

En saisissant l’opportunité de se reposer pendant la pause estivale, les professionnels pourront recharger leurs batteries et se préparer à une reprise énergique et performante pour atteindre leurs objectifs annuels. En équilibrant le repos, la réflexion et la planification, ils aborderont les évaluations des performances avec confiance, détermination et succès. Se ressourcer pendant la pause estivale est essentiel pour performer à son meilleur niveau tout en préservant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle.