Je suis une entreprise - Executive search

Talent2africa accompagne les entreprises et les organisations en Afrique dans la recherche et la sélection des meilleurs talents.

Notre expertise

Notre expertise en chasse de tête de profils middle et top management est plébiscitée par nos plus de 400 clients (multinationales, startups, PME, institutionnels, ONG)

Nous avons développé un savoir-faire unique dans la recherche, l’identification et l’approche, partout dans le monde, des cadres intéressés par une carrière en Afrique.

Notre méthodologie allie process digitalisés, IA et la grande expérience de nos consultants.

Nous nous engageons à délivrer nos shortlistes sous 10 jours en proposant à nos clients des tarifs qui tiennent compte de leurs contraintes budgétaires.

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Notre champ d'action

Notre cœur de compétence couvre à la fois les talents internationaux (diaspora, expatriés, candidats biculturels ou binationaux…) ainsi que les talents locaux et les cadres africains ouverts à la mobilité intra-africaine.

Notre présence et nos réseaux en Afrique nous assurent d’être au plus près des cadres et managers déjà présents sur le continent.
Notre champ d’intervention panafricain (nous avons déja opéré sur 50 pays en Afrique) nous apporte une connaissance unique des différents marchés de l’emploi locaux et fait de Talent2Africa le 1er expert RH multipays du continent.
Nous couvrons tous les secteurs d’activité et tous les métiers : chacun de nos headhunters est spécialisé sur une fonction et/ou un secteur.

Notre task force de consultants expérimentés

Talent2Africa met à disposition de ses clients le savoir-faire de consultants en recrutement chevronnés et spécialisés sur le continent africain.

En plus de sa team de consultants senior en interne, Talent2Africa a créé The Cloud Recruiters, le 1er réseau panafricain de consultants RH indépendants (cloud recruiters), permettant le cas échéant de recourir à la compétence externe de + de 100 experts RH répartis dans les 54 pays du continent. Le recours au réseau The Cloud Recruiters permet, si la mission en recrutement l’exige, d’avoir accès à des spécialistes possédant une expertise spécifique sur certains métiers, secteurs d’activité ou pays en particulier.

Notre méthodologie

Cette étape d’analyse des besoins du client et des enjeux du recrutement est la clé de voûte de la collaboration : l’objectif est de cadrer dès le départ avec précision le profil des candidats à identifier.

Talent2Africa met à disposition un chef de projet dédié pour toute la durée de la collaboration.
Il procède à l’ouverture, pour le client, des accès à notre plateforme de recrutement. Celle-ci lui permet d’avoir à tout moment une parfaite visibilité sur l’état d’avancée du processus de recrutement et d’interagir avec le chef de projet dédié sur les profils identifiés par les consultants.

Talent2Africa active tous les canaux de sourcing pertinents à afin d’identifier et contacter les meilleurs profils au regard du poste à pourvoir.
La méthodologie d’entretien de Talent2Africa permet de valider les leviers de motivation du candidat, ses compétences métier, son expertise sectorielle mais aussi les soft skills (habiletés comportementales) du candidat ainsi que ses principaux traits de personnalité.

Livrables : CV, Compte-rendu d’entretien, test de personnalité complémentaire et contrôle de références.