Dans le but de faciliter la rencontre des talents africains de la Diaspora avec les entreprises africaines en devenir, Talent2Africa organise à Paris, le 5 juillet 2019, le SENEGAL LEADERSHIP FORUM, le plus grand événement B to B en Europe consacré au Sénégal.
5 questions à poser lors d’un entretien pour un emploi
Entretien en Afrique – Si c’est avant tout le rôle du recruteur de questionner le candidat pour déterminer si son profil et sa personnalité peuvent correspondre au poste vacant, il est aussi essentiel que ce dernier l’interroge à son tour. Pour éclaircir certains points, que cela soit sur les missions même ou sur la méthode de travaille au sein de l’entreprise, poser des questions au recruteur montrera également votre intérêt et implication pour le poste à pourvoir. Les questions que vous poserez seront aussi importantes que celles auxquelles vous répondrez. Cette attitude peut bien faire pencher la balance en votre faveur face aux autres candidats potentiels. Voici donc, 5 exemples de questions à soumettre lors d’un prochain entretien.
Qu’est ce que vous attendez que j’accomplisse dans les premiers 90 jours?
En posant cette question, vous montrez que vous voulez vous lancer tout de suite et faire la différence dès le départ. Vous renvoyez l’image de quelqu’un qui s’implique, prend ses responsabilités et sa fonction au sérieux et n’attend pas pour agir. De plus cela renvoies l’image d’une personne organisée qui sait prioriser en fonction des attentes et du calendrier fixé.
Quelles sont les deux ou trois points qui déterminent les résultats de l’entreprise ?
Démontrez que vous souhaitez avoir un impact. En demandant ce qui fait la différence pour la compagnie cela signifie que vous avez conscience de la façon dont elle fonctionne, de ses points forts sur lesquels travailler en vue de les développer. Aider l’entreprise à réussir est aussi synonyme de réussite pour les bons candidats au poste.
Quelles sont les caractéristiques communes de vos meilleurs employés?
Il s’agit d’identifier les qualités sur lesquelles travailler et à développer, les compétences à acquérir mais aussi cela permet de sonder le mode de fonctionnement de l’entreprise, la façon dont travaille l’équipe. Travaillent ils de longues heures ou est ce que c’est plutôt la flexibilité qui est mise en avant ? Est-ce que l’entreprise cherche à gagner de nouveaux clients ou au contraire à fidéliser les anciens ? Se renseigner sur ce volet signifie que vous voulez être performant et que vous vous inscrivez dans un positionnement à long terme.
Que font vos employés pendant leur temps libre?
La question mérite d’être posée lors d’un entretien en Afrique, même si ce n’est pas évident d’y répondre. Car en la posant, cela prouve que vous souhaitez vous intégrer à l’équipe, entretenir de bons rapports avec vos collègues en partageant pourquoi pas des activités en dehors du cadre du travail. La culture de l’entreprise est un volet très important et un atout considérable. Le savoir faire est essentiel puisque c’est bien sur les compétences qui sont recherchées mais le savoir être occupe également une place considérable : le comportement d’un employé, son attitude avec ses collègues et sa hiérarchie, etc sont autant de points primordiaux scrutés par les recruteurs.
Comment avez vous prévu de gérer …. ?
Chaque entreprise fait face à des défis majeurs, qu’il s’agisse de nouvelles technologies ou l’arrivée de concurrents sur le marché. Demander comment une entreprise va gérer cela montre que vous êtes investi dans son évolution et à la recherche de solutions ainsi que votre curiosité
C.Cluzel
La fiche de poste : un outil au cœur du dispositif RH en Afrique.
Jadis, un outil incontournable au fil du temps, la fiche de poste s’est imposée comme «essentielle» pour le gestionnaire RH en Afrique. A quoi sert-elle ? A quelles difficultés d’élaboration sont confrontés les acteurs RH dans la pratique ? Quelles sont les conséquences d’une fiche de poste mal élaborée ? Réponse dans les lignes qui suivent !
Forum des diasporas Africaines
Talent2Africa est ravi d’annoncer sa participation à la 2éme édition du Forum des diasporas Africaines. Cet événement qui a pour principal objectif de valoriser la diaspora africaine aura lieu au portes de paris au Beffroi de Montrouge, le 21 juin 2019.
La jeunesse de la démographie africaine : Un îlot de contraintes dans un océan de potentiels …
La démographie africaine suscite de plus en plus d’intérêt chez les acteurs de développement, et plus généralement chez les penseurs de tout bord confondu. Celle-ci cristallise les attentions, occupant désormais une bonne place au cœur des débats, dans tous les sommets sur l’émergence du continent africain.
Un secteur privé africain dynamique pour une croissance inclusive
L’organisation non gouvernementale, Swisscontact, prend d’ailleurs, la pleine mesure de l’enjeu en s’exprimant en ces termes: « On diminue la pauvreté en créant des emplois et générant des revenus pour les populations pauvres. On y parviendra uniquement en développant des entreprises. Peu importe si ce sont des entreprises internationales ou des PME locales qui s’y attèlent, soient elles informelles».
Investissement en Afrique : Ces secteurs en vogue
A la faveur d’une économie de plus en plus mondialisée, le continent africain a le vent en poupe. Il attire et fait rêver de nombreux investisseurs à la recherche d’opportunités d’affaires. L’Afrique devient ainsi l’une des destinations de prédilection favorites en termes d’extension d’activités.
L’Afrique au cœur des avancées technologiques
Au rebours des clichés qui dépeignent très souvent le continent africain comme l’un des plus inactifs dans le domaine de l`innovation et de la technologie, l’Afrique se veut, aujourd’hui, un acteur clé dans l’acquisition, la production et l’application des connaissances liées à l’innovation technologique. Cette orientation se justifie, à bien des égards, dans la mesure où les défis du développement rendent nécessaire la prise en compte réelle de l’innovation et de la technologie dans les politiques publiques.
ZLEC- Commerce intra-africain
A l’heure où le monde marche au rythme des grands ensembles, aucun pays ne peut se targuer de vivre en autarcie. En effet, sauf à risquer de ne pas profiter pleinement des opportunités qu’offre la mondialisation économique, l’ouverture au reste du monde devient, de plus en plus, une nécessité. Les pays africains sont loin d’ignorer cette réalité. C’est dans cette optique que quarante-neuf dès 55 pays africains ont signé l’Accord cadre de Zone de libre-échange continentale (ZLEC).
Talent2Africa partenaire d’Afrobytes
Talent2Africa participe à la 4ème édition de la MarketPlace Afrobytes. Cette édition aura lieu à Paris, le 15 mai 2019, à la station F, le plus grand campus de startups au monde. Afrobytes est un événement africain de la technologie qui connecte les entreprises et les leaders technologiques, fondateurs, investisseurs mais aussi les startups africaines à croissance rapide.