Même si son intérêt reste encore discuté, la quasi totalité des spécialistes RH conviennent encore qu’une lettre de motivation bien rédigée peut faire la différence auprès des recruteurs. C’est la raison pour laquelle, certaines erreurs sont à éviter dans le cadre de la rédaction de celle-ci. Le point sur ces erreurs dans les prochaines lignes…
1. Une mise en forme non soignée
De nombreuses lettres de motivations peinent à convaincre les recruteurs du fait choix de mauvais caractères, de mauvaises tailles de police, mais aussi de mise en page non aérée. Nombre de candidat négligent ces aspects car, ignorant que la présentation d’une lettre de motivation donne une première image de la personnalité du candidat à l’emploi. D’ailleurs, il est évident que face à des dizaines ou des centaines de lettres de motivation à lire, le recruteur sera davantage intéressé par celles qui sont bien présentées et qui se laissent lire aisément. « La forme tient le fond en l’état », dit-on. Il est donc conseillé de privilégier les mêmes tailles et caractères de police non fantaisistes comme Times new roman, Calibri ou Cambria
2. Une mauvaise qualité rédactionnelle
La rédaction d’une lettre de motivation doit allier simplicité et clarté. C’est la raison pour laquelle, vous devez utiliser un vocabulaire intelligible pour vous faire comprendre par votre recruteur. Vous devez également éviter les fautes d’orthographe et les phrases mal formulées. Ces dernières sont tout autant préjudiciables que les erreurs de syntaxe qui malheureusement très fréquentes dans les lettres de motivation. A en croire l’expérience des recruteurs, nombreux sont les candidats qui rédigent des lettres de motivation à la hâte sans se faire relire. De nombreux recruteurs de disent également préoccupés par une « génération SMS » qui a fini d’acquérir de mauvaises habitudes rédactionnelles qui décrédibilisent les candidats auprès des recruteurs. Il est alors fortement recommandé de se faire toujours relire par d’autres personnes plus avisées avant de soumettre son dossier
3. Ne pas créer le lien entre son avenir professionnel et celui de l’entreprise
Encore, faudrait-il le rappeler, une bonne lettre de motivation doit comporter trois parties :
Le candidat doit démontrer qu’il connaît bien l’entreprise et is as important as qu’il est au fait des enjeux du poste. Il doit démontrer qu’il a la compétence recherchée, en mettant en avant la plus-value qu’il représente et l’adéquation entre ses compétences professionnelles et le poste à pourvoir. Il doit enfin, montrer que son ambition personnelle cadre avec les intérêts de l’entreprise, en justifiant son choix et en donnant les preuves des avantages de son recrutement pour l’entreprise. Cela est d’autant plus important que le recruteur a besoin d’être convaincu que le candidat est présent dans le futur dans lequel il se projette. En somme, trois conseils sont à appliquer pour tout candidat soucieux de rédiger une bonne lettre de motivation. Il s’agit d’abord de bien se documenter sur l’entreprise, de mettre ses compétences en adéquation avec le profil requis pour le poste à pourvoir, et d’associer son avenir professionnel à celui de l’entreprise
4. Ne pas savoir argumenter
Le but d’une lettre de motivation est, avant tout, de répondre à la question de savoir pourquoi voulez-vous le poste ? Une bonne réponse à cette question doit normalement vous permettre de convaincre le recruteur par des preuves concrètes. Or, le triste constat est que de nombreux candidats ont des difficultés pour argumenter et convaincre. Or, il est indispensable de démontrer qu’on est le meilleur, ou du moins le plus apte parmi les autres en faisant ressortir dans sa lettre les performances en lien avec le poste à pourvoir, enregistrées dans ses fonctions précédentes
5. L’absence de synthèse
Vous ne le savez peut-être pas, mais une longue lettre de motivation ne joue pas en votre faveur en tant que candidat car cela traduit votre incapacité aller immédiatement à l’essentiel. Malheureusement, certains candidats pensent que c’est en écrivant sur plusieurs pages qu’ils mettent toutes les chances de leurs côtés. Bien au contraire, la plupart des recruteurs ne retiennent que les dossiers des personnes capables d’être brèves et précises. En clair, la longueur idéale d’une lettre de motivation est une page. Au pire des cas, deux pages. C’est alors que la concision et précision doivent être de mise dans une lettre de motivation