Les “Repats”, est le terme qui est dernièrement en vogue. Par opposition aux expats, les repats désignent ces africains généralement…
Emploi en Afrique
La pandémie de COVID-19 a bouleversée les plans des entreprises, tous secteurs confondus. Ces dernières ont dû s’adapter à ce…
Faire la grasse matinée le samedi ou le dimanche matin fait toujours plaisir… Cependant, après les week-ends, il est toujours…
Trouver un emploi en Afrique n’est pas une chose aisée pour les diplômés, à fortiori pour les non diplômés. Quand…
Dans un monde où l’économie est, désormais, fortement digitalisée, 1462 milliards d’euros ont été générés par l’e-commerce en 2014 avec…
Il est à peine nécessaire de disserter, aujourd’hui, sur l’importance des réseaux sociaux pour ceux qui veulent trouver un emploi….
La porosité des frontières entre la vie professionnelle et la vie personnelle n’est plus une idée à débattre, mais un…
Enjeu de taille pour les entreprises, le recrutement de ressources humaines qualifiées, devient, en Afrique, face aux mutations du marché du travail, un chantier digne d’Hercule. Au banc des accusés, l’inadéquation des qualifications et des compétences aux besoins des entreprises. Ce facteur a toujours demeuré un grand obstacle à l’employabilité des jeunes sur le continent.
Nous pouvons sentir les reproches en entreprise comme une agression. Cela aura pour effet de bouleverser nos émotions et même notre fonctionnement normal, voir notre productivité. Un débat houleux lors d’une réunion ou même à la suite d’une enquête banale, peut avoir des conséquences sur notre estime de soi. L’impact sera alors négatif sur nos relations au travail et même sur notre carrière. D’où l’importance de savoir cultiver la fluidité dans la gestion des situations de conflit.
Secteur – Dans plusieurs articles, Talent2Africa a mentionné les secteurs qui créent le plus d’emplois en Afrique. Le continent devant générer 122 millions de nouveaux emplois d’ici 2027 (selon la Banque Mondiale), l’Afrique cherche…