Entretien en Afrique – Si c’est avant tout le rôle du recruteur de questionner le candidat pour déterminer si son profil et sa personnalité peuvent correspondre au poste vacant, il est aussi essentiel que ce dernier l’interroge à son tour. Pour éclaircir certains points, que cela soit sur les missions même ou sur la méthode de travaille au sein de l’entreprise, poser des questions au recruteur montrera également votre intérêt et implication pour le poste à pourvoir. Les questions que vous poserez seront aussi importantes que celles auxquelles vous répondrez. Cette attitude peut bien faire pencher la balance en votre faveur face aux autres candidats potentiels. Voici donc, 5 exemples de questions à soumettre lors d’un prochain entretien.
Qu’est ce que vous attendez que j’accomplisse dans les premiers 90 jours?
En posant cette question, vous montrez que vous voulez vous lancer tout de suite et faire la différence dès le départ. Vous renvoyez l’image de quelqu’un qui s’implique, prend ses responsabilités et sa fonction au sérieux et n’attend pas pour agir. De plus cela renvoies l’image d’une personne organisée qui sait prioriser en fonction des attentes et du calendrier fixé.
Quelles sont les deux ou trois points qui déterminent les résultats de l’entreprise ?
Démontrez que vous souhaitez avoir un impact. En demandant ce qui fait la différence pour la compagnie cela signifie que vous avez conscience de la façon dont elle fonctionne, de ses points forts sur lesquels travailler en vue de les développer. Aider l’entreprise à réussir est aussi synonyme de réussite pour les bons candidats au poste.
Quelles sont les caractéristiques communes de vos meilleurs employés?
Il s’agit d’identifier les qualités sur lesquelles travailler et à développer, les compétences à acquérir mais aussi cela permet de sonder le mode de fonctionnement de l’entreprise, la façon dont travaille l’équipe. Travaillent ils de longues heures ou est ce que c’est plutôt la flexibilité qui est mise en avant ? Est-ce que l’entreprise cherche à gagner de nouveaux clients ou au contraire à fidéliser les anciens ? Se renseigner sur ce volet signifie que vous voulez être performant et que vous vous inscrivez dans un positionnement à long terme.
Que font vos employés pendant leur temps libre?
La question mérite d’être posée lors d’un entretien en Afrique, même si ce n’est pas évident d’y répondre. Car en la posant, cela prouve que vous souhaitez vous intégrer à l’équipe, entretenir de bons rapports avec vos collègues en partageant pourquoi pas des activités en dehors du cadre du travail. La culture de l’entreprise est un volet très important et un atout considérable. Le savoir faire est essentiel puisque c’est bien sur les compétences qui sont recherchées mais le savoir être occupe également une place considérable : le comportement d’un employé, son attitude avec ses collègues et sa hiérarchie, etc sont autant de points primordiaux scrutés par les recruteurs.
Comment avez vous prévu de gérer …. ?
Chaque entreprise fait face à des défis majeurs, qu’il s’agisse de nouvelles technologies ou l’arrivée de concurrents sur le marché. Demander comment une entreprise va gérer cela montre que vous êtes investi dans son évolution et à la recherche de solutions ainsi que votre curiosité
C.Cluzel
