Les talents repats désignent ces enfants du continent qui terminent leurs études dans les universités occidentales et qui, après quelques années d’expérience, souhaitent saisir des opportunités en Afrique afin de s’y installer. Ce vague de professionnels bien outillés pour la plupart est un mannequin pour les entreprises locales qui peinent à trouver une masse critique de professionnels prêts à l’emploi sur le continent.
Le marché du travail au Sénégal comme dans la plupart des pays de l’Afrique subsaharienne est de plus en plus demandeur de compétences et de technicité jeunes professionnels dont ne bénéficient pas toujours les formations du continent qui ont reçu des formations mal adaptées aux réalités du terrain parce que trop académiques ou trop théoriques. Ces jeunes restent sur le continent doivent aujourd’hui compter avec les rapats qui, eux, ont eu le privilège de développer leurs compétences dans les multinationales et de côtoyer un environnement de travail beaucoup plus exigeant.Si les représentants ont compris les enjeux de vendre leur expérience internationale aux entreprises locales sur le continent, les locaux peinent à comprendre qu’à terme, ils seront réduits à des postes d’exécution/administration si à leur tour,
Nous avons recensé quatre habitudes essentielles à avoir pour garder son employabilité à mesurer qu’on évolue dans sa carrière dans un espace toujours plus concurrentiel et exigeant.
Se ancien –
Il va sans dire que la formation est le socle sur lequel repose le succès d’une carrière professionnelle. Aujourd’hui avec internet, de nombreuses spécialisations sont disponibles sur internet sous forme de MOOC. Ces formations sont préparées par des professeurs de grandes universités et quelquefois quelques dollars pour un accès à la connaissance. Des plateformes comme Coursera, Udemy ou edX permettent d’avoir un accès illimité à des ressources de qualité et à la fin de chaque cours, des certifications.
S’informer –
L’information c’est le pouvoir ! Pour comprendre les enjeux des entreprises sur le continent, il faut les écouter et donc, participer aux forums, aux conférences, aux journées portes ouvertes ou simplement discuter avec des amis et connaissances qui y préparent pour identifier les compétences que ces entreprises recherchent et commenter est -ce que vous pouvez anticiper sur leurs besoins et par conséquent, marquer le coup lors de votre entretien d’embauche.
Maîtriser le contexte –
Ce que les Talents repats n’ont pas véritablement, c’est le contexte. Ayant passé plusieurs années hors du continent et donc loin de ses problématiques, ils ne sont pas au fait du contexte dans lequel les entreprises évoluent. Il est donc judicieux pour un professionnel local de vendre sa connaissance du contexte et des enjeux de ceux-ci sur les résultats de l’entreprise. C’est un atout majeur car il démontre votre aptitude à comprendre et analyser votre environnement.
Travailler son branding –
Si l’on dispose de toutes les compétences nécessaires, il faut également savoir se vendre. Pour cela, il faut connaitre le produit (soi-même) et toujours le présenter de manière attractive. Il serait dommage de ne pas savoir vendre son meilleur produit parce qu’on ne le connait pas suffisamment.
Un MOOC (pour massive open online course, d’après l’anglais) ou formation en ligne ouverte à tous (FLOT), aussi appelé cours en ligne ouvert et massif(CLOM), est un type ouvert de formation à distance capable d’ accueillir un grand nombre de participants. L’appellation MOOC est passée dans le langage courant en France ; elle est désormais reconnue par les principaux dictionnaires. Source : wikipédia
En somme, les talents repats qui investissent le marché de l’emploi sur le continent sont une piqûre de rappel pour les jeunes professionnels locaux qui doivent, au même titre que les professionnels du monde, développer des compétences de norme internationale afin de rester compétitifs et pertinentes dans un environnement globalisé.
Luc Hervé ZOK
