Archives des Candidats - Talent2africa

16Oct

Entre départ et retour : Jeunes Africains et Diaspora, un double mouvement qui redéfinit l’avenir du continent

L’Afrique est à un tournant fascinant de son histoire démographique et sociale. D’une part, des milliers de jeunes Africains rêvent de partir à la recherche de meilleures opportunités à l’étranger, tandis que, paradoxalement, une partie croissante de la diaspora africaine souhaite retourner sur le continent pour contribuer à son développement. Ce double mouvement, loin d’être contradictoire, reflète des aspirations complémentaires qui redéfinissent le futur de l’Afrique.

Les jeunes Africains : le désir d’explorer de nouveaux horizons

Pour beaucoup de jeunes Africains, l’envie de partir s’explique par un désir de prospérité et de stabilité, souvent absents dans leurs pays d’origine. L’Afrique est riche en ressources, mais l’accès à des opportunités économiques reste limité pour une partie significative de la jeunesse, poussée par un taux de chômage élevé. Les jeunes, dotés de talents et d’ambitions, cherchent des espaces où ils peuvent exprimer leur plein potentiel, acquérir de l’expérience, et souvent envoyer de l’argent à leurs familles restées au pays.

Comme l’a expliqué Stephen Smith dans son analyse de la migration africaine, ce ne sont pas les plus pauvres qui partent, mais ceux qui ont les moyens et les compétences pour financer un départ vers l’Europe, l’Amérique du Nord ou d’autres régions du monde. Ces jeunes perçoivent leur migration non pas comme une fuite, mais comme une opportunité d’élargir leurs perspectives, d’acquérir une éducation de qualité ou de construire une carrière dans des secteurs plus développés.

La diaspora africaine : le retour des talents

Pendant que beaucoup de jeunes Africains rêvent de partir, un autre phénomène, tout aussi significatif, se produit : celui du retour de la diaspora. De plus en plus d’Africains vivant à l’étranger, souvent formés dans des universités prestigieuses ou ayant acquis de l’expérience professionnelle à l’international, prennent la décision de retourner en Afrique.

Pourquoi ce retour ? Parce que les diasporas reconnaissent le potentiel inexploité de l’Afrique et souhaitent s’impliquer dans le dynamisme économique du continent. De la fintech à l’agro-industrie, en passant par les startups technologiques, les secteurs émergents africains offrent de plus en plus d’opportunités pour les jeunes entrepreneurs et professionnels.

Pour cette diaspora, rentrer n’est pas simplement un retour aux racines ; c’est une chance de participer activement à la transformation du continent, en investissant leurs compétences et leur savoir-faire acquis à l’étranger. Ces retours sont souvent motivés par une quête de sens, l’envie de contribuer à l’essor de leurs pays d’origine tout en participant à l’écriture de l’avenir économique et social du continent.

Deux aspirations complémentaires

Plutôt que de voir ces deux dynamiques comme opposées, il est plus constructif de les envisager comme deux forces qui se complètent. Les jeunes qui partent enrichissent leurs compétences à l’étranger, gagnent en expérience, et souvent, envisagent un retour après avoir renforcé leur expertise. D’autre part, la diaspora qui revient devient un modèle pour ces jeunes en quête de perspectives internationales, tout en réinvestissant le continent de leurs savoirs.

Le mouvement de retour des diasporas permet également de créer un pont économique et culturel entre l’Afrique et le reste du monde. Grâce à ces retours, l’Afrique bénéficie de réseaux d’affaires et de partenariats internationaux qui accélèrent le développement des entreprises locales et attirent de nouveaux investisseurs.

L’avenir de l’Afrique ne repose pas uniquement sur le fait de retenir sa jeunesse ou de rapatrier sa diaspora. Ce qui importe, c’est de créer un environnement où ces deux aspirations peuvent coexister harmonieusement. Offrir plus d’opportunités sur le continent, encourager les retours et faciliter la mobilité sont des étapes cruciales pour bâtir une Afrique où les talents peuvent s’épanouir, qu’ils soient en Afrique ou à l’étranger.

En fin de compte, ce double mouvement—départ et retour—montre que l’Afrique est un continent en pleine effervescence, prêt à faire face aux défis mondiaux tout en tirant parti de la formidable énergie de ses jeunes.

15Oct

L’Afrique n’a pas besoin d’être sauvée, elle a besoin de vrais partenaires

Depuis des décennies, l’Afrique est trop souvent perçue comme un continent dépendant d’aides extérieures. Cette vision est aujourd’hui largement dépassée. L’Afrique est un acteur économique clé, portée par des talents et des entrepreneurs qui innovent dans des secteurs stratégiques comme la fintech, l’énergie et l’agriculture. Ce dont le continent a besoin, ce sont des partenaires capables de collaborer sur un pied d’égalité.

Il est impératif de changer la perception du monde vis-à-vis de l’Afrique. Ce continent n’a pas besoin d’être « sauvé », mais d’être reconnu pour son potentiel et ses talents. Des entreprises africaines transforment déjà leurs industries, propulsant le continent vers l’avenir avec résilience et innovation.

Prenons l’exemple de deux fintech qui, grâce à leur partenariat avec Talent2Africa, ont pu recruter des Directeurs Administratifs et Financiers (DAF) pour structurer leur croissance. Ces talents apportent non seulement des compétences pointues, mais aident aussi à bâtir une structure financière solide, nécessaire à l’expansion internationale de l’entreprise. Ce recrutement stratégique démontre qu’investir dans le bon talent est un levier indispensable pour conquérir de nouveaux marchés.

L’Afrique est prête à relever les défis du futur, mais pour y parvenir, elle a besoin de partenaires stratégiques, engagés et respectueux de son immense potentiel.

15Jan

Prendre les bonnes décisions de carrière en Afrique : l’importance des conseils en orientation professionnelle

Le marché du travail africain est en constante évolution et les cadres doivent faire face à des choix difficiles tout au long de leur carrière. Choisir une carrière est une décision importante et chaque choix que nous faisons peut avoir des conséquences à long terme. Mais parfois, même lorsque nous pensons avoir fait le bon choix, nous pouvons regretter le chemin que nous n’avons pas pris.

Le fait de se coincé dans une trajectoire qu’on a pas choisi, peut avoir des conséquences négatives sur notre vie professionnelle et personnelle. Cela peut nous amener à nous sentir frustrés, découragés et insatisfaits de notre travail actuel. Ce qui peut également affecter notre productivité et notre engagement envers notre travail.

L’un des facteurs principaux est lié au manque de conseils en orientation professionnelle pour les étudiants africains.

En effet, les étudiants africains sont souvent confrontés à un manque d’informations sur les différentes opportunités professionnelles qui s’offrent à eux. Ils peuvent manquer de soutien et de ressources pour explorer et évaluer les différentes options de carrière. Par conséquent, ils peuvent choisir des carrières qui ne correspondent pas à leurs intérêts ou à leurs compétences, ou qui ne sont pas en phase avec l’évolution du marché du travail.

Le manque de conseils en orientation professionnelle peut également être exacerbé par les pressions sociales et culturelles auxquelles sont confrontés les étudiants africains. Les antécédents familiaux, le sexe, la situation géographique et les normes culturelles peuvent influencer les choix professionnels des individus. Cela peut limiter la diversité professionnelle et entraîner un manque de diversité sur le marché du travail.

Un membre du corps professoral de l’Université Virtuelle du Sénégal m’a expliqué qu’ils sont souvent confrontés à la difficulté pour certains parents, de prendre au sérieux ce type d’enseignement. Or, au regard de la surpopulation de nos Universités africaines, cette option permet non seulement de désengorger les campus, mais en plus prépare les étudiants à une vie professionnelle où le travail à distance sera de plus en plus présent. Ce d’autant plus que les talents africains sont incontestablement un vivier de talents pour le reste du Monde.

Il est donc essentiel de fournir des conseils en orientation professionnelle et des ressources aux étudiants africains pour les aider à prendre des décisions de carrière éclairées. Les établissements d’enseignement et les organisations peuvent et doivent travailler davantage ensemble, pour fournir des programmes de conseil et d’orientation professionnelle, ainsi que des stages, graduates programs et autres opportunités d’emploi pour aider les étudiants à acquérir une expérience pratique et à explorer différentes options de carrière.

En outre, il est important de créer un environnement de travail inclusif et diversifié pour encourager les cadres africains à poursuivre des carrières qui correspondent à leurs aspirations et à leurs compétences, indépendamment de leur sexe, de leur race, de leur religion ou de leur origine sociale et géographique.

En somme, le manque de conseils en orientation professionnelle pour les étudiants africains est un problème important qui peut influencer négativement leurs choix de carrière. En fournissant des ressources et des programmes d’orientation professionnelle, ainsi qu’en créant un environnement de travail inclusif, nous pouvons aider les cadres africains à réaliser leur plein potentiel professionnel et contribuer au développement de l’économie africaine.

15Jan

Je suis venu vous dire que je m’en vais…

Je suis venu vous dire que je m’en vais…

Nous sommes vendredi, c’est la fin de la semaine et ce titre évocateur peut nous faire naturellement penser à cette fameuse chanson écrite, composée et interprétée par Serge Gainsbourg, paru sur l’album Vu de l’extérieur et en single à la fin de l’année 1973 “Je suis venu te dire que je m’en vais”… Mais au risque de vous décevoir, non! Il ne s’agit pas de ça! Nous sommes bien dans un cadre purement professionnel et parlons ici de « Se démettre », qui est l’origine du substantif « Démission », qui signifie renoncer volontairement à une situation, à un avantage ou à un droit. En droit du travail la démission est le fait pour un salarié de prendre l’initiative de rompre le rapport juridique de dépendance qui le lie à son employeur, ce qu’il peut faire en observant un délai dit « préavis ».

Vous souhaitez démissionner d’un CDI ? Nouveau job, création d’entreprise, mutation de son conjoint, burn-out… Il y a mille raisons de vouloir quitter une entreprise, même si certains signes montrent qu’il est temps de démissionner. Mais quel que soit le motif du départ, on ne le fait pas n’importe comment, d’autant plus qu’il est particulièrement risqué pour un salarié de ne pas effectuer son préavis de démission car son employeur peut alors lui réclamer une indemnité compensatrice de préavis. Autrement dit, le salarié devra indemniser son employeur du salaire qu’il aurait dû toucher en effectuant son préavis. Voire même ajouter des dommages et intérêts en cas de départ brutal qui nuit à l’employeur !

L’importance du processus de démission

La démission est une étape importante dans la vie professionnelle de chacun. Cependant, il est crucial de démissionner correctement afin de préserver sa réputation professionnelle et de maintenir de bonnes relations avec son ancien employeur. Cela peut sembler anodin, mais les effets d’une mauvaise démission peuvent avoir des répercussions négatives sur votre avenir professionnel.

Lorsque vous démissionnez, vous devez être poli, professionnel et respectueux envers votre employeur. Cela signifie que vous devez donner un préavis raisonnable, afin de permettre à votre employeur de trouver un remplaçant et de s’organiser pour votre départ. Si vous avez des projets en cours, vous devez vous assurer que tout est en ordre avant de partir.

En démissionnant correctement, vous montrez à votre employeur que vous êtes une personne responsable et mature. Vous laissez une impression positive et pouvez ainsi maintenir une bonne relation avec votre ancien employeur. Cela peut être bénéfique pour vous à l’avenir si vous avez besoin de références ou si vous souhaitez travailler à nouveau pour la même entreprise.

D’un autre côté, une mauvaise démission peut nuire à votre réputation professionnelle. Si vous partez brusquement ou sans préavis, cela peut laisser votre employeur dans une situation difficile et causer des perturbations dans l’entreprise. Vous risquez également de perdre le respect de vos collègues et de votre réseau professionnel.

La pression du nouvel employeur

Il peut arriver que, dans un contexte d’urgence ou de pression de la part de votre nouvel employeur, vous soyez tenté de démissionner rapidement de votre emploi actuel sans prendre le temps nécessaire pour bien faire les choses. Cependant, il est important de garder à l’esprit que précipiter les choses peut causer des dommages irréversibles à votre réputation professionnelle.

Démissionner sans préavis ou sans avoir terminé les projets en cours peut causer des perturbations dans l’entreprise et nuire à la productivité de vos collègues. De plus, cela peut vous faire passer pour une personne peu fiable et peu professionnelle, ce qui pourrait vous causer des difficultés à l’avenir.

Il est important de garder à l’esprit que votre nouvel employeur comprendra certainement que vous avez des engagements envers votre employeur actuel et que vous avez besoin de donner un préavis raisonnable avant de partir. Si votre nouvel employeur exerce une pression excessive pour vous faire démissionner immédiatement, cela peut être un signe que l’entreprise ne valorise pas ses employés et ne respecte pas les normes professionnelles de base.

Les risques

Bâcler sa démission peut entraîner des risques sérieux pour votre avenir professionnel. En plus de nuire à votre réputation professionnelle, cela peut avoir des conséquences plus tangibles, comme la perte de votre indemnité de départ ou de vos droits à une allocation chômage. En outre, cela peut également conduire à des poursuites judiciaires de la part de votre ancien employeur si celui-ci considère que vous avez violé votre contrat ou causé des perturbations dans l’entreprise.

De plus, il est important de garder à l’esprit que les milieux professionnels sont souvent plus petits qu’on ne le pense, et que les mauvaises pratiques peuvent se propager rapidement. En agissant de manière irresponsable envers votre employeur actuel, vous risquez de vous mettre à dos des collègues, des partenaires d’affaires ou des clients potentiels qui pourraient avoir des liens avec votre ancienne entreprise.

En fin de compte, il est essentiel de considérer la démission comme une occasion de quitter votre poste de manière professionnelle et respectueuse, plutôt que comme une simple formalité. En agissant de manière responsable, vous pouvez éviter les risques inutiles et préserver votre réputation professionnelle, ce qui vous aidera à bâtir une carrière solide et durable dans votre domaine.

En résumé, il est crucial de prendre le temps de démissionner correctement, même si vous êtes pressé par votre nouvel employeur. En agissant de manière professionnelle et respectueuse envers votre employeur actuel, vous montrez que vous êtes une personne responsable et fiable, ce qui peut vous aider à bâtir une réputation solide dans votre domaine. Cela vous aidera à obtenir des recommandations positives et à établir de bonnes relations professionnelles à long terme. Démissionner correctement est une étape de la plus haute importance pour préserver votre réputation professionnelle et maintenir de bonnes relations avec votre ancien employeur. Il est important d’être poli, professionnel et respectueux, en donnant un préavis raisonnable et en veillant à laisser votre travail en ordre. En agissant ainsi, vous laissez une impression positive et pouvez ainsi conserver de bonnes relations professionnelles pour l’avenir.

15Jan

Comment décrocher votre emploi de rêve en Afrique : conseils pratiques pour se démarquer et attirer l’attention des recruteurs

L’Afrique est un continent ayant un immense potentiel économique, et de ce fait, de plus en plus d’entreprises cherchent à exploiter le vivier de talents dans et hors du continent. Cependant, la concurrence pour les postes de premier plan peut être féroce, et il peut être difficile de se faire remarquer par les consultants en recrutement qui sont responsables de pourvoir ces postes. Que peuvent faire les chercheurs d’emploi pour se démarquer de la masse et augmenter leurs chances de décrocher leur emploi de rêve en Afrique ? Voici quelques conseils et stratégies :

Créez une forte présence en ligne

Avoir une présence en ligne forte et professionnelle est devenu incontournable dans le monde du travail d’aujourd’hui. Les employeurs potentiels et les consultants en recrutement utilisent souvent les médias sociaux et les job boards pour rechercher des candidats qualifiés pour des postes vacants. Par conséquent, il est important de mettre à jour régulièrement votre profil LinkedIn pour refléter votre expérience et vos compétences actuelles. Une photo professionnelle est également essentielle car elle peut aider à établir une première impression positive auprès des recruteurs.

En outre, envisagez de créer un site web personnel ou un blog pour mettre en valeur votre expertise et souligner vos réalisations. Cela peut aider à vous démarquer des autres candidats et à montrer votre engagement envers votre domaine d’expertise. Assurez-vous de garder votre site web ou blog professionnel à jour et bien organisé, en veillant à ce qu’il reflète votre personnalité et vos compétences.

2. Réseautez sans relâche

Le réseautage est l’un des moyens les plus efficaces pour se faire remarquer par les consultants en recrutement et les employeurs potentiels. Assister à des événements dans votre secteur est un excellent moyen de rencontrer des professionnels du secteur et de se tenir informé des dernières tendances et des opportunités d’emploi. Il est également utile de rejoindre des associations professionnelles dans votre domaine d’expertise, car cela vous permet de vous connecter avec des professionnels partageant les mêmes idées et de participer à des événements et des conférences exclusives.

Cependant, il ne suffit pas seulement d’assister à des événements et de rejoindre des associations. Vous devez également vous mettre en avant et établir des liens de manière proactive. Cela signifie que vous devez prendre l’initiative de contacter des personnes clés dans votre domaine, telles que des cadres supérieurs et managers ou des consultants en recrutement, pour les informer de votre intérêt pour des opportunités d’emploi et pour nouer des relations durables. Le réseau des alumnis est également un canal très important pour développer votre carnet d’adresses.

Le réseautage est un investissement dans votre carrière professionnelle et peut vous aider à obtenir des opportunités d’emploi que vous n’auriez peut-être pas connues autrement. En travaillant dur pour établir des relations de qualité avec des professionnels de votre secteur, vous pouvez vous démarquer de la concurrence et obtenir des offres d’emploi passionnantes qui vous aideront à faire avancer votre carrière.

3. Recherchez des opportunités pour acquérir une expérience pertinente

Les entreprises en Afrique cherchent souvent des candidats ayant une expérience pertinente dans la région ou dans un secteur similaire pour occuper des postes clés. Cela est particulièrement vrai pour les secteurs en plein essor tels que l’énergie, les infrastructures, et la technologie. Il est donc important pour les candidats de chercher activement des opportunités pour acquérir cette expérience, afin d’améliorer leurs chances d’être embauchés.

Pour les jeunes diplômés, les stages, les graduate programs ou encore les VIE, sont une excellente occasion de gagner une expérience pertinente dans leur domaine d’études. Cela leur permet également de se familiariser avec les pratiques professionnelles locales et de se connecter avec des professionnels du secteur. Cela permet également de développer des compétences transférables telles que la gestion de projet, la résolution de problèmes et la communication.

Bien qu’il ne s’applique pas à tous les domaines, le bénévolat est également une excellente option pour acquérir une expérience pertinente dans la région. Les candidats peuvent chercher des organisations locales qui ont des missions en rapport avec leur domaine d’expertise et proposer leurs services en tant que bénévoles. Cela peut leur donner une expérience pratique, tout en contribuant à leur communauté locale.

Enfin, les projets de consultation à court terme peuvent offrir une occasion de travailler sur des projets pertinents pour l’industrie et de se connecter avec des professionnels de l’industrie. Ces projets sont souvent réalisés pour des entreprises locales ou internationales et peuvent offrir une expérience pratique de la culture d’entreprise et des pratiques professionnelles locales.

4. Soyez proactif et contactez directement les consultants

Pour maximiser vos chances de trouver un emploi en Afrique, il est crucial de ne pas attendre passivement que les opportunités d’emploi viennent à vous. Au lieu de cela, il est essentiel d’être proactif et de contacter directement les consultants en recrutement. Cette démarche peut sembler intimidante ou chronophage, mais elle peut se révéler très efficace pour attirer l’attention des employeurs potentiels.

Lorsque vous contactez les consultants en recrutement, assurez-vous de présenter une image professionnelle et de partager votre expérience et vos compétences clairement. Vous pouvez mettre en avant votre expertise dans un domaine spécifique, vos réalisations professionnelles récentes et vos objectifs de carrière à long terme. Il est également essentiel de montrer votre intérêt pour les opportunités d’emploi en Afrique et de démontrer votre engagement envers la région.

Il est important de noter que le processus de recherche d’emploi peut prendre du temps et que vous pouvez ne pas recevoir de réponse immédiate. Cela ne signifie pas que vous devez abandonner ou vous décourager. Au contraire, vous pouvez continuer à rester en contact avec les consultants en recrutement, leur envoyer des mises à jour périodiques sur votre situation professionnelle et maintenir votre intérêt pour les opportunités d’emploi en Afrique. Soyez tout de même indulgents vis-à -vis d’eux, car les demandes sont nombreuses et ils ne peuvent répondre à tout le monde en même temps. Mais soyez certains que si votre profil correspond à un poste à pourvoir à court, moyen ou long terme, vous serez contacté en priorité.

En conclusion, décrocher un emploi en Afrique peut sembler difficile, mais en utilisant les conseils et les stratégies que nous avons partagés dans cet article, vous pouvez augmenter vos chances de réussite. En créant une forte présence en ligne, en réseautant activement, en acquérant une expérience pertinente et en étant proactif dans votre recherche d’emploi, vous pouvez attirer l’attention des consultants en recrutement et des employeurs potentiels en Afrique.

N’oubliez pas que la recherche d’emploi est un processus qui peut prendre du temps et nécessite de la persévérance et de la patience. Mais avec la bonne approche, vous pouvez trouver des opportunités d’emploi passionnantes qui vous permettront de faire avancer votre carrière en Afrique.

En fin de compte, l’Afrique offre des possibilités infinies pour les professionnels de tous les domaines, et avec un peu de travail acharné et de détermination, vous pouvez saisir ces opportunités et réaliser votre potentiel professionnel dans cette région en plein essor. Nous espérons que les conseils et les stratégies que nous avons partagés dans cet article vous aideront à réussir dans votre recherche d’emploi en Afrique. N’hésitez pas à le partager dans votre réseau.

15Jan

Job Searching After 50: 8 Tips to Showcase Your Value and Land the Job You Deserve

As the workforce continues to evolve and change, older workers are finding it increasingly difficult to secure employment. In fact, a 2020 study published by the American National Bureau of Economic Research found that workers over the age of 40 are only about half as likely to receive a job offer as younger workers if employers know their age. This ageism is unacceptable and must be addressed.

However, there is a glimmer of hope for older job seekers. Career experts agree that subject matter expertise can be an antidote to ageism as long as you demonstrate your ability to stay current in your field and your ability to use the latest technology to perform your role. In other words, by highlighting your experience and knowledge, you can overcome any negative biases that may exist.

So, if you’re an older job seeker looking to find employment, here are eight tips to help you succeed:

Highlight Your Expertise: Emphasize your experience and the value you bring to the table. Make it clear that you are an expert in your field and can bring unique insights and perspectives to the job.
Stay Up to Date: Show that you are current with the latest trends and technologies in your industry. Take classes, attend conferences, and read industry publications to stay informed.
Showcase Your Flexibility: Highlight your willingness to adapt and learn new skills. Demonstrate your ability to work with new technology and processes, and your openness to new ideas.
Network: Use your connections to your advantage. Attend industry events and connect with other professionals in your field. Join professional organizations and reach out to former colleagues and friends for job leads and advice.
Use Social Media: Use social media to showcase your expertise and connect with potential employers. Create a LinkedIn profile and share articles and insights related to your field.
Be Positive: Stay optimistic and confident in your abilities. Believe in yourself and your value as a job candidate.
Be Prepared: Be ready for interviews and have examples of your accomplishments and successes ready to share. Show that you are results-oriented and can make a real impact in the role.
Consider Freelancing: If you are having trouble finding a full-time job, consider freelancing or consulting. This can help you build your skills and experience while still earning income.

In conclusion, older job seekers should not be discouraged by the statistics that show ageism in the workplace. By highlighting their expertise, staying current in their field, and demonstrating their flexibility, older workers can overcome these biases and find success in their job search. With these tips in mind, you can confidently move forward in your career and find the employment you deserve.

15Jan

Chercher un emploi après 50 ans : 8 Conseils pour mettre en valeur votre valeur et obtenir l’emploi que vous méritez

Alors que la population active continue d’évoluer et de changer, les travailleurs plus âgés ont de plus en plus de difficultés à trouver un emploi. En fait, une étude de 2020 publiée par le National Bureau of Economic Research, un organisme américain, a révélé que les travailleurs de plus de 40 ans ont deux fois moins de chances de recevoir une offre d’emploi que les travailleurs plus jeunes si les employeurs connaissent leur âge. Ce phénomène d’âgisme est inacceptable et doit être abordé.

Cependant, il y a une lueur d’espoir pour les demandeurs d’emploi plus âgés. Les experts en carrière conviennent que l’expertise en la matière peut être un antidote à l’âgisme à condition de démontrer votre capacité à rester à jour dans votre domaine et votre capacité à utiliser les dernières technologies pour accomplir votre travail. En d’autres termes, en mettant en avant votre expérience et vos connaissances, vous pouvez surmonter les préjugés négatifs qui peuvent exister.

Ainsi, si vous êtes un demandeur d’emploi plus âgé cherchant à trouver un emploi, voici huit conseils pour vous aider à réussir :

Mettez en avant votre expertise : Mettez en valeur votre expérience et la valeur que vous apportez. Faites comprendre que vous êtes un expert dans votre domaine et pouvez apporter des perspectives uniques à l’emploi.
Restez à jour : Montrez que vous êtes à jour avec les dernières tendances et technologies de votre secteur. Suivez des cours, assistez à des conférences et lisez des publications professionnelles pour rester informé.
Mettez en avant votre flexibilité : Mettez en évidence votre volonté de vous adapter et d’apprendre de nouvelles compétences. Démontrez votre capacité à travailler avec de nouvelles technologies et processus, ainsi que votre ouverture à de nouvelles idées.
Réseautage : Utilisez vos relations à votre avantage. Assistez à des événements professionnels et connectez-vous avec d’autres professionnels de votre domaine. Rejoignez des organisations professionnelles et contactez d’anciens collègues et amis pour des offres d’emploi et des conseils.
Utilisez les réseaux sociaux : pour mettre en avant votre expertise et vous connecter avec des employeurs potentiels. Créez un profil LinkedIn et partagez des articles et des informations liés à votre domaine.
Soyez positif : Restez optimiste et confiant en vos capacités. Croyez en vous-même et en votre valeur en tant que candidat à l’emploi.
Soyez prêt : pour les entretiens et ayez des exemples de vos réussites prêts à partager. Montrez que vous êtes axé sur les résultats et que vous pouvez avoir un impact réel dans le rôle.
Envisagez le freelancing : Si vous avez du mal à trouver un emploi à temps plein, envisagez le travail indépendant ou le conseil. Cela peut vous aider à développer vos compétences et votre expérience tout en gagnant un revenu.

En conclusion, les demandeurs d’emploi plus âgés ne devraient pas être découragés par les statistiques qui montrent l’âgisme sur le lieu de travail. En mettant en avant leur expertise, en restant à jour dans leur domaine et en démontrant leur flexibilité, les travailleurs plus âgés peuvent surmonter ces préjugés et trouver le succès dans leur recherche d’emploi. Avec ces conseils à l’esprit, les demandeurs d’emploi plus âgés peuvent avancer avec confiance dans leur carrière et trouver l’emploi qu’ils méritent. Il est important de continuer à lutter contre l’âgisme sur le lieu de travail pour que tous les travailleurs soient évalués sur la base de leur expérience, de leurs compétences et de leur potentiel, indépendamment de leur âge.

15Jan

Le jeu dangereux des enchères salariales : Les pièges à éviter en présentant une offre concurrentielle à votre employeur actuel

Le monde professionnel est un terrain de jeu compétitif où les talents sont hautement convoités. Lorsque vous recevez une offre alléchante d’une entreprise concurrente, il peut être tentant de jouer la carte des enchères en la présentant à votre employeur actuel. Cependant, il est essentiel de peser soigneusement les risques associés à cette décision. Dans cet article, nous examinerons les conséquences potentiellement dommageables de faire monter les enchères et vous fournirons des conseils pour naviguer intelligemment dans cette situation délicate.

La perte de confiance de votre employeur actuel:

Lorsque vous choisissez de dévoiler une offre concurrentielle à votre employeur actuel, vous courez le risque de briser la confiance qui existe entre vous. Votre employeur peut percevoir cette action comme une trahison et remettre en question votre loyauté envers l’entreprise. Cela pourrait vous isoler de certaines opportunités et compromettre vos relations professionnelles au sein de l’entreprise.

Des répercussions sur votre réputation professionnelle:

La manière dont vous gérez les négociations salariales avec votre employeur actuel peut influencer votre réputation professionnelle. Faire monter les enchères en dévoilant une offre concurrentielle peut être perçu comme une tactique agressive et peu professionnelle. Les employeurs potentiels et les recruteurs sont attentifs aux comportements des candidats lorsqu’ils sont confrontés à des situations délicates. Si vous êtes perçu comme quelqu’un prêt à jouer avec les offres pour obtenir une augmentation, cela pourrait nuire à votre réputation et compliquer votre future recherche d’emploi.

Une offre de contre-attaque insuffisante:

En dévoilant une offre concurrentielle, vous espérez peut-être que votre employeur actuel vous fera une contre-offre plus avantageuse pour vous retenir. Cependant, il existe le risque que cette contre-offre ne soit pas à la hauteur de vos attentes. Votre employeur pourrait considérer que vous êtes remplaçable ou estimer que votre départ ne serait pas une perte significative pour l’entreprise. En conséquence, la contre-offre pourrait être insatisfaisante et ne pas répondre à vos aspirations professionnelles.

Une ambiance de travail détériorée:

Lorsque vous mettez votre employeur dans une position délicate en faisant monter les enchères, cela peut créer une ambiance de travail tendue et difficile. Les relations professionnelles peuvent se détériorer et votre intégration dans l’équipe peut devenir problématique. Vos collègues pourraient percevoir votre démarche comme égoïste ou narcissique, ce qui peut entraîner une atmosphère de méfiance et de ressentiment. Cette situation peut affecter négativement votre satisfaction au travail et compromettre votre épanouissement professionnel.

4 Conseils pour naviguer intelligemment dans cette situation:

Évaluez attentivement vos motivations: Réfléchissez aux raisons profondes qui vous poussent à envisager cette démarche. Assurez-vous que votre objectif principal est de faire progresser votre carrière plutôt que de simplement obtenir une augmentation salariale.
Explorez d’autres options de négociation: Avant de recourir à la stratégie des enchères, envisagez d’autres approches de négociation avec votre employeur actuel. Parlez ouvertement de vos préoccupations et aspirations professionnelles, et recherchez des compromis mutuellement bénéfiques.
Gardez votre employeur informé: Si vous recevez une offre concurrentielle, informez-en votre employeur sans mentionner de chiffres spécifiques. Expliquez que vous êtes sollicité par d’autres entreprises, mais restez ouvert à la discussion et au dialogue.
Pesez les avantages et les inconvénients: Avant de prendre une décision définitive, évaluez attentivement les avantages et les inconvénients de chaque option. Tenez compte de l’impact à court et à long terme sur votre carrière et votre bien-être professionnel.

Nous pouvons retenir que faire monter les enchères en dévoilant une offre concurrentielle à votre employeur actuel comporte des risques majeurs qui peuvent compromettre votre relation de confiance et votre réputation professionnelle. Avant d’adopter cette stratégie, réfléchissez attentivement aux conséquences potentielles et explorez d’autres approches de négociation. Souvenez-vous que la réussite professionnelle repose souvent sur des relations solides et une communication ouverte, plutôt que sur des tactiques de pression. De plus il n’est plus rare de nos jours, de voir des salariés quitter une entreprise, puis revenir quelques années plus tard avec plus de maturité et d’expériences.

15Jan

Ce qui compte vraiment dans la recherche d’une opportunité professionnelle en Afrique, au delà du salaire.

Lorsqu’il s’agit de rechercher une opportunité professionnelle en Afrique, de nombreux facteurs entrent en jeu pour les professionnels en quête d’épanouissement et de satisfaction au travail. Si le salaire reste un élément important, il ne représente pas la seule préoccupation des travailleurs sur le continent. Un récent sondage mené par Talent2Africa en mai 2023, qui a recueilli plus de 600 votes, révèle que la flexibilité du travail, le niveau de responsabilité et d’autres aspects tels que les valeurs de l’entreprise, la mission et la vision, les conditions de travail et l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale jouent également un rôle essentiel dans le choix d’une opportunité professionnelle.

La diversité des aspirations professionnelles en Afrique :

Selon les résultats du sondage 37 % des répondants ont indiqué que le salaire était l’élément le plus important lorsqu’ils recherchent une opportunité professionnelle en Afrique. Cependant, cela signifie également que près de 63 % des professionnels accordent une importance plus grande à d’autres aspects de leur carrière.

La flexibilité du travail est un élément crucial pour 28 % des répondants. Cela met en évidence la volonté croissante des professionnels de trouver un équilibre entre leurs obligations professionnelles et leur vie personnelle. L’importance accordée à la flexibilité témoigne de la volonté d’avoir une plus grande autonomie et de concilier les responsabilités familiales avec les exigences du travail.

Le niveau de responsabilité a été cité comme l’aspect le plus important par 29 % des personnes interrogées. Ce résultat indique que de nombreux professionnels en Afrique aspirent à des rôles plus importants au sein de leur entreprise, où ils peuvent prendre des décisions stratégiques et avoir un impact significatif. La recherche d’un sens de l’accomplissement et d’une voie de carrière stimulante est une priorité pour ces individus.

Les autres commentaires recueillis dans la catégorie « Autres » ont mis en avant des aspects tels que les valeurs de l’entreprise, la mission et la vision, les conditions de travail et l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale. Ces réponses soulignent l’importance croissante accordée à la culture d’entreprise, à l’alignement des valeurs, à la possibilité de contribuer à une cause significative et à des conditions de travail favorables. Ces considérations dépassent largement la simple question du salaire et témoignent de la recherche d’une expérience professionnelle plus enrichissante et épanouissante.

Il est évident que la recherche d’une opportunité professionnelle en Afrique ne se limite pas à la seule rémunération. Les professionnels du continent et de la Diaspora aspirent à davantage que le salaire. Et ceci est encore plus vrai dans les secteurs très concurrentiels où la guerre des talents est impitoyable.

Les entreprises soucieuses de recruter et de retenir les meilleurs talents en Afrique doivent donc prendre en compte ces aspirations diverses et proposer des opportunités qui répondent à ces besoins. En faisant cela, elles pourront attirer des professionnels motivés et engagés.

15Jan

Aller de l’avant sans se précipiter : le tempo du succès pour la nouvelle génération de cadres africains

Le paysage professionnel en Afrique connaît une transformation dynamique avec l’émergence d’une nouvelle génération de cadres ambitieux. Toutefois, il est essentiel de reconnaître que cette quête rapide de responsabilités et d’accomplissement professionnel comporte également des risques. Alors que 29 % des personnes interrogées par Talent2Africa dans un récent sondage, citent le niveau de responsabilité comme étant essentiel, il est crucial de trouver un équilibre délicat entre ambition et patience. Dans cet article, nous examinerons les motivations de cette nouvelle génération de cadres, les avantages qu’elle offre, mais aussi les dangers potentiels de vouloir aller plus vite que la musique.

L’ambition et l’empressement des jeunes cadres africains: La nouvelle génération de cadres africains est animée par une ambition inébranlable. Ils aspirent à occuper rapidement des postes à responsabilité pour exercer une influence directe et apporter un impact significatif. Cette passion et cet empressement sont des moteurs puissants pour leur développement professionnel et la réalisation de leurs objectifs.
Les avantages d’une progression rapide: La recherche de responsabilités précoces peut offrir de nombreux avantages à la nouvelle génération de cadres africains. Elle leur permet de développer rapidement leurs compétences en leadership, de se démarquer sur le marché du travail et de saisir des opportunités uniques. Une progression rapide peut également renforcer leur confiance en eux et les motiver davantage à exceller dans leur carrière.
Les dangers d’aller plus vite que la musique: Cependant, il est important de noter les dangers potentiels d’une quête effrénée de responsabilité. En cherchant à gravir les échelons trop rapidement, les jeunes cadres africains risquent de négliger l’acquisition d’une solide expérience pratique et d’une compréhension approfondie de leur domaine d’expertise. Ils pourraient également être confrontés à des défis auxquels ils ne sont pas préparés, ce qui peut avoir des conséquences négatives sur leur performance et leur développement à long terme.
L’importance de l’apprentissage et de la patience: La nouvelle génération de cadres africains doit reconnaître la valeur de l’apprentissage continu et de la patience dans leur parcours professionnel. Acquérir une expérience solide, développer des compétences clés et cultiver une compréhension approfondie de leur domaine peuvent constituer des fondations essentielles pour une carrière durable et fructueuse. La patience permet également d’apprécier le processus de croissance professionnelle et de prendre des décisions éclairées quant aux opportunités qui se présentent.

La nouvelle génération de cadres africains apporte une énergie et une ambition inégalées au paysage professionnel, mais il est essentiel de se rappeler que le succès durable repose sur un équilibre délicat. Alors que la quête rapide de responsabilités et d’accomplissement professionnel peut sembler attrayante, il est important de ne pas sacrifier l’apprentissage et la patience sur l’autel de l’ambition.

Pour réussir pleinement, il est conseillé à cette nouvelle génération de cadres africains de :

Cultiver une base solide : Prenez le temps de développer une expertise approfondie dans votre domaine et acquérez une expérience pratique précieuse. Cette fondation solide vous donnera la confiance nécessaire pour faire face aux défis et saisir les opportunités qui se présenteront à vous.
Apprendre continuellement : Investissez dans votre développement professionnel en recherchant des opportunités d’apprentissage et de croissance. N’hésitez pas à vous former, à participer à des programmes de mentorat et à élargir vos horizons en vous exposant à de nouvelles idées et perspectives.
Établir des relations significatives : Ne sous-estimez pas le pouvoir des relations professionnelles. Cherchez à vous connecter avec des personnes influentes dans votre domaine, à construire des réseaux solides et à tirer parti des opportunités de mentorat. Ces relations pourront vous guider et vous soutenir tout au long de votre parcours professionnel.
Pratiquer la patience stratégique : L’ambition est importante, mais il est essentiel de reconnaître que le succès à long terme demande du temps et de la persévérance. Soyez prêt à saisir les opportunités qui se présentent, mais aussi à investir dans votre croissance à moyen et long terme. Ne vous précipitez pas vers les responsabilités sans avoir les fondations nécessaires pour les soutenir.

Ces quelques conseils pour aider la nouvelle génération de cadres africains à naviguer avec succès dans leur quête de responsabilités tout en construisant des carrières durables et gratifiantes. Ils jouent un rôle clé dans la transformation économique de l’Afrique et ont un impact significatif sur leur entreprise et leur société dans son ensemble.

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