Blog

Talent2africa > Blog
15Jan

Comment décrocher votre emploi de rêve en Afrique : conseils pratiques pour se démarquer et attirer l’attention des recruteurs

L’Afrique est un continent ayant un immense potentiel économique, et de ce fait, de plus en plus d’entreprises cherchent à exploiter le vivier de talents dans et hors du continent. Cependant, la concurrence pour les postes de premier plan peut être féroce, et il peut être difficile de se faire remarquer par les consultants en recrutement qui sont responsables de pourvoir ces postes. Que peuvent faire les chercheurs d’emploi pour se démarquer de la masse et augmenter leurs chances de décrocher leur emploi de rêve en Afrique ? Voici quelques conseils et stratégies :

  1. Créez une forte présence en ligne

Avoir une présence en ligne forte et professionnelle est devenu incontournable dans le monde du travail d’aujourd’hui. Les employeurs potentiels et les consultants en recrutement utilisent souvent les médias sociaux et les job boards pour rechercher des candidats qualifiés pour des postes vacants. Par conséquent, il est important de mettre à jour régulièrement votre profil LinkedIn pour refléter votre expérience et vos compétences actuelles. Une photo professionnelle est également essentielle car elle peut aider à établir une première impression positive auprès des recruteurs.

En outre, envisagez de créer un site web personnel ou un blog pour mettre en valeur votre expertise et souligner vos réalisations. Cela peut aider à vous démarquer des autres candidats et à montrer votre engagement envers votre domaine d’expertise. Assurez-vous de garder votre site web ou blog professionnel à jour et bien organisé, en veillant à ce qu’il reflète votre personnalité et vos compétences.

2. Réseautez sans relâche

Le réseautage est l’un des moyens les plus efficaces pour se faire remarquer par les consultants en recrutement et les employeurs potentiels. Assister à des événements dans votre secteur est un excellent moyen de rencontrer des professionnels du secteur et de se tenir informé des dernières tendances et des opportunités d’emploi. Il est également utile de rejoindre des associations professionnelles dans votre domaine d’expertise, car cela vous permet de vous connecter avec des professionnels partageant les mêmes idées et de participer à des événements et des conférences exclusives.

Cependant, il ne suffit pas seulement d’assister à des événements et de rejoindre des associations. Vous devez également vous mettre en avant et établir des liens de manière proactive. Cela signifie que vous devez prendre l’initiative de contacter des personnes clés dans votre domaine, telles que des cadres supérieurs et managers ou des consultants en recrutement, pour les informer de votre intérêt pour des opportunités d’emploi et pour nouer des relations durables. Le réseau des alumnis est également un canal très important pour développer votre carnet d’adresses.

Le réseautage est un investissement dans votre carrière professionnelle et peut vous aider à obtenir des opportunités d’emploi que vous n’auriez peut-être pas connues autrement. En travaillant dur pour établir des relations de qualité avec des professionnels de votre secteur, vous pouvez vous démarquer de la concurrence et obtenir des offres d’emploi passionnantes qui vous aideront à faire avancer votre carrière.

3. Recherchez des opportunités pour acquérir une expérience pertinente

Les entreprises en Afrique cherchent souvent des candidats ayant une expérience pertinente dans la région ou dans un secteur similaire pour occuper des postes clés. Cela est particulièrement vrai pour les secteurs en plein essor tels que l’énergie, les infrastructures, et la technologie. Il est donc important pour les candidats de chercher activement des opportunités pour acquérir cette expérience, afin d’améliorer leurs chances d’être embauchés.

Pour les jeunes diplômés, les stages, les graduate programs ou encore les VIE, sont une excellente occasion de gagner une expérience pertinente dans leur domaine d’études. Cela leur permet également de se familiariser avec les pratiques professionnelles locales et de se connecter avec des professionnels du secteur.  Cela permet également de développer des compétences transférables telles que la gestion de projet, la résolution de problèmes et la communication.

Bien qu’il ne s’applique pas à tous les domaines, le bénévolat est également une excellente option pour acquérir une expérience pertinente dans la région. Les candidats peuvent chercher des organisations locales qui ont des missions en rapport avec leur domaine d’expertise et proposer leurs services en tant que bénévoles. Cela peut leur donner une expérience pratique, tout en contribuant à leur communauté locale.

Enfin, les projets de consultation à court terme peuvent offrir une occasion de travailler sur des projets pertinents pour l’industrie et de se connecter avec des professionnels de l’industrie. Ces projets sont souvent réalisés pour des entreprises locales ou internationales et peuvent offrir une expérience pratique de la culture d’entreprise et des pratiques professionnelles locales.

4. Soyez proactif et contactez directement les consultants

Pour maximiser vos chances de trouver un emploi en Afrique, il est crucial de ne pas attendre passivement que les opportunités d’emploi viennent à vous. Au lieu de cela, il est essentiel d’être proactif et de contacter directement les consultants en recrutement. Cette démarche peut sembler intimidante ou chronophage, mais elle peut se révéler très efficace pour attirer l’attention des employeurs potentiels.

Lorsque vous contactez les consultants en recrutement, assurez-vous de présenter une image professionnelle et de partager votre expérience et vos compétences clairement. Vous pouvez mettre en avant votre expertise dans un domaine spécifique, vos réalisations professionnelles récentes et vos objectifs de carrière à long terme. Il est également essentiel de montrer votre intérêt pour les opportunités d’emploi en Afrique et de démontrer votre engagement envers la région.

Il est important de noter que le processus de recherche d’emploi peut prendre du temps et que vous pouvez ne pas recevoir de réponse immédiate. Cela ne signifie pas que vous devez abandonner ou vous décourager. Au contraire, vous pouvez continuer à rester en contact avec les consultants en recrutement, leur envoyer des mises à jour périodiques sur votre situation professionnelle et maintenir votre intérêt pour les opportunités d’emploi en Afrique. Soyez tout de même indulgents vis-à -vis d’eux, car les demandes sont nombreuses et ils ne peuvent répondre à tout le monde en même temps. Mais soyez certains que si votre profil correspond à un poste à pourvoir à court, moyen ou long terme, vous serez contacté en priorité.

En conclusion, décrocher un emploi en Afrique peut sembler difficile, mais en utilisant les conseils et les stratégies que nous avons partagés dans cet article, vous pouvez augmenter vos chances de réussite. En créant une forte présence en ligne, en réseautant activement, en acquérant une expérience pertinente et en étant proactif dans votre recherche d’emploi, vous pouvez attirer l’attention des consultants en recrutement et des employeurs potentiels en Afrique.

N’oubliez pas que la recherche d’emploi est un processus qui peut prendre du temps et nécessite de la persévérance et de la patience. Mais avec la bonne approche, vous pouvez trouver des opportunités d’emploi passionnantes qui vous permettront de faire avancer votre carrière en Afrique.

En fin de compte, l’Afrique offre des possibilités infinies pour les professionnels de tous les domaines, et avec un peu de travail acharné et de détermination, vous pouvez saisir ces opportunités et réaliser votre potentiel professionnel dans cette région en plein essor. Nous espérons que les conseils et les stratégies que nous avons partagés dans cet article vous aideront à réussir dans votre recherche d’emploi en Afrique. N’hésitez pas à le partager dans votre réseau.

15Jan

Job Searching After 50: 8 Tips to Showcase Your Value and Land the Job You Deserve

As the workforce continues to evolve and change, older workers are finding it increasingly difficult to secure employment. In fact, a 2020 study published by the American National Bureau of Economic Research found that workers over the age of 40 are only about half as likely to receive a job offer as younger workers if employers know their age. This ageism is unacceptable and must be addressed.

However, there is a glimmer of hope for older job seekers. Career experts agree that subject matter expertise can be an antidote to ageism as long as you demonstrate your ability to stay current in your field and your ability to use the latest technology to perform your role. In other words, by highlighting your experience and knowledge, you can overcome any negative biases that may exist.

So, if you’re an older job seeker looking to find employment, here are eight tips to help you succeed:

  1. Highlight Your Expertise: Emphasize your experience and the value you bring to the table. Make it clear that you are an expert in your field and can bring unique insights and perspectives to the job.
  2. Stay Up to Date: Show that you are current with the latest trends and technologies in your industry. Take classes, attend conferences, and read industry publications to stay informed.
  3. Showcase Your Flexibility: Highlight your willingness to adapt and learn new skills. Demonstrate your ability to work with new technology and processes, and your openness to new ideas.
  4. Network: Use your connections to your advantage. Attend industry events and connect with other professionals in your field. Join professional organizations and reach out to former colleagues and friends for job leads and advice.
  5. Use Social Media: Use social media to showcase your expertise and connect with potential employers. Create a LinkedIn profile and share articles and insights related to your field.
  6. Be Positive: Stay optimistic and confident in your abilities. Believe in yourself and your value as a job candidate.
  7. Be Prepared: Be ready for interviews and have examples of your accomplishments and successes ready to share. Show that you are results-oriented and can make a real impact in the role.
  8. Consider Freelancing: If you are having trouble finding a full-time job, consider freelancing or consulting. This can help you build your skills and experience while still earning income.

In conclusion, older job seekers should not be discouraged by the statistics that show ageism in the workplace. By highlighting their expertise, staying current in their field, and demonstrating their flexibility, older workers can overcome these biases and find success in their job search. With these tips in mind, you can confidently move forward in your career and find the employment you deserve.

15Jan

Chercher un emploi après 50 ans : 8 Conseils pour mettre en valeur votre valeur et obtenir l’emploi que vous méritez

Alors que la population active continue d’évoluer et de changer, les travailleurs plus âgés ont de plus en plus de difficultés à trouver un emploi. En fait, une étude de 2020 publiée par le National Bureau of Economic Research, un organisme américain, a révélé que les travailleurs de plus de 40 ans ont deux fois moins de chances de recevoir une offre d’emploi que les travailleurs plus jeunes si les employeurs connaissent leur âge. Ce phénomène d’âgisme est inacceptable et doit être abordé.

Cependant, il y a une lueur d’espoir pour les demandeurs d’emploi plus âgés. Les experts en carrière conviennent que l’expertise en la matière peut être un antidote à l’âgisme à condition de démontrer votre capacité à rester à jour dans votre domaine et votre capacité à utiliser les dernières technologies pour accomplir votre travail. En d’autres termes, en mettant en avant votre expérience et vos connaissances, vous pouvez surmonter les préjugés négatifs qui peuvent exister.

Ainsi, si vous êtes un demandeur d’emploi plus âgé cherchant à trouver un emploi, voici huit conseils pour vous aider à réussir :

  1. Mettez en avant votre expertise : Mettez en valeur votre expérience et la valeur que vous apportez. Faites comprendre que vous êtes un expert dans votre domaine et pouvez apporter des perspectives uniques à l’emploi.
  2. Restez à jour : Montrez que vous êtes à jour avec les dernières tendances et technologies de votre secteur. Suivez des cours, assistez à des conférences et lisez des publications professionnelles pour rester informé.
  3. Mettez en avant votre flexibilité : Mettez en évidence votre volonté de vous adapter et d’apprendre de nouvelles compétences. Démontrez votre capacité à travailler avec de nouvelles technologies et processus, ainsi que votre ouverture à de nouvelles idées.
  4. Réseautage : Utilisez vos relations à votre avantage. Assistez à des événements professionnels et connectez-vous avec d’autres professionnels de votre domaine. Rejoignez des organisations professionnelles et contactez d’anciens collègues et amis pour des offres d’emploi et des conseils.
  5. Utilisez les réseaux sociaux : pour mettre en avant votre expertise et vous connecter avec des employeurs potentiels. Créez un profil LinkedIn et partagez des articles et des informations liés à votre domaine.
  6. Soyez positif : Restez optimiste et confiant en vos capacités. Croyez en vous-même et en votre valeur en tant que candidat à l’emploi.
  7. Soyez prêt : pour les entretiens et ayez des exemples de vos réussites prêts à partager. Montrez que vous êtes axé sur les résultats et que vous pouvez avoir un impact réel dans le rôle.
  8. Envisagez le freelancing : Si vous avez du mal à trouver un emploi à temps plein, envisagez le travail indépendant ou le conseil. Cela peut vous aider à développer vos compétences et votre expérience tout en gagnant un revenu.

En conclusion, les demandeurs d’emploi plus âgés ne devraient pas être découragés par les statistiques qui montrent l’âgisme sur le lieu de travail. En mettant en avant leur expertise, en restant à jour dans leur domaine et en démontrant leur flexibilité, les travailleurs plus âgés peuvent surmonter ces préjugés et trouver le succès dans leur recherche d’emploi. Avec ces conseils à l’esprit, les demandeurs d’emploi plus âgés peuvent avancer avec confiance dans leur carrière et trouver l’emploi qu’ils méritent. Il est important de continuer à lutter contre l’âgisme sur le lieu de travail pour que tous les travailleurs soient évalués sur la base de leur expérience, de leurs compétences et de leur potentiel, indépendamment de leur âge.

15Jan

Pourquoi les employeurs doivent aller au-delà des grands noms sur un CV

La vérité sur les grandes entreprises : Pourquoi les employeurs doivent aller au-delà des noms sur un CV pour trouver les meilleurs talents

Le prestige d’une entreprise est souvent associé à la qualité de ses employés et à leur niveau de compétence. Cependant, cette supposition est souvent fausse. Travailler pour une entreprise de renom ne garantit pas que vous aurez acquis des compétences solides dans votre domaine. Il est également possible que des employés travaillant pour des entreprises moins connues aient acquis des compétences plus variées et approfondies.

Prenons l’exemple d’un employé d’une grande entreprise de technologie. Bien que l’entreprise soit réputée pour ses innovations technologiques, cela ne garantit pas que l’employé ait acquis des compétences pratiques dans tous les aspects de la technologie. Il se peut qu’il soit spécialisé dans un domaine très spécifique, mais qu’il manque d’expérience pratique dans d’autres aspects de la technologie.

D’un autre côté, un candidat ayant travaillé pour une petite agence de publicité peut avoir créé des campagnes publicitaires très réussies pour des clients de taille moyenne, tandis qu’un candidat ayant travaillé pour une grande agence peut n’avoir travaillé que sur des projets mineurs. Les compétences d’un employé ne sont pas garanties par la réputation de l’entreprise pour laquelle il travaille.

Il est important de comprendre que les compétences et l’expérience d’un employé sont déterminées par ses responsabilités et ses projets, pas seulement par le nom de l’entreprise pour laquelle il travaille. Les employés qui travaillent pour des entreprises moins connues peuvent avoir plus de responsabilités et travailler sur une plus grande variété de projets, ce qui peut leur donner une expérience plus variée et approfondie.

Il est également important de noter que les compétences d’un employé peuvent être acquises en dehors de son travail. Les employés peuvent acquérir des compétences par le biais de projets personnels, de formations, de mentorats ou de travaux bénévoles. Ces compétences peuvent être tout aussi valables, voire plus, que celles acquises par l’expérience professionnelle.

En fin de compte, il est important pour les employeurs de regarder au-delà du nom de l’entreprise pour évaluer les compétences et l’expérience d’un employé. Les candidats doivent être jugés sur la base de leurs réalisations et de leur expérience pertinente pour le poste proposé. Les employeurs devraient également encourager les employés à poursuivre leur développement professionnel en dehors du travail, ce qui peut leur donner une expérience plus variée et approfondie.

En résumé, la réputation d’une entreprise ne garantit pas les compétences et l’expérience d’un employé. Les compétences sont déterminées par les responsabilités et les projets d’un employé, ainsi que par les compétences acquises en dehors du travail. Les employeurs devraient regarder au-delà du nom de l’entreprise pour évaluer les compétences d’un candidat, et encourager les employés à poursuivre leur développement professionnel en dehors du travail.

15Jan

Gérer avec succès la question des attentes salariales lors d’une entrevue en Afrique : Des stratégies pratiques pour répondre avec confiance

La négociation des salaires est souvent un sujet délicat dans le monde entier, mais elle est particulièrement complexe en Afrique en raison des différences culturelles et économiques qui influencent les pratiques salariales. Dans cet article, nous allons explorer l’importance de prendre en compte ces différences lors de la négociation des salaires en Afrique, ainsi que des stratégies pratiques pour naviguer avec succès à travers ces différences.

Lorsqu’il s’agit de négocier les salaires en Afrique, il est essentiel de reconnaître et de respecter les différences culturelles qui peuvent influencer les attentes salariales. Dans de nombreuses cultures africaines, il est considéré impoli ou inapproprié de discuter ouvertement d’argent, ce qui peut rendre la négociation salariale plus délicate. Il est donc important d’adopter une approche respectueuse et délicate lorsqu’on aborde ce sujet.

En outre, les différences économiques entre les régions africaines jouent un rôle crucial dans les pratiques salariales. Par exemple, le coût de la vie en Afrique de l’Ouest est généralement moins élevé qu’en Afrique australe. Par conséquent, les attentes salariales ne seront pas les mêmes d’une région à l’autre. Il est donc essentiel de faire des recherches approfondies sur la fourchette salariale pour votre poste et votre région spécifiques.

Une première étape cruciale pour naviguer avec succès à travers la question des attentes salariales lors d’une entrevue en Afrique est de faire des recherches pour connaître la fourchette salariale pour votre poste et votre région. Cela peut être réalisé en consultant des ressources telles que des rapports salariaux, des enquêtes sur l’emploi ou en s’adressant à des professionnels du secteur. Cela vous permettra d’obtenir une estimation réaliste des salaires pratiqués et de vous positionner de manière appropriée lors de la négociation.

Il est également important de garder à l’esprit les avantages et les compensations non monétaires lors de la négociation des salaires en Afrique. Parfois, les entreprises offrent des avantages tels que des logements, les frais de scolarité, des allocations pour les transports, des soins de santé ou des opportunités de formation. Ces avantages peuvent compenser un salaire inférieur et doivent être pris en compte lors de l’évaluation globale de l’offre.

Une autre stratégie clé consiste à démontrer votre valeur ajoutée et vos compétences uniques à l’employeur. Mettez en évidence vos réalisations passées, votre expérience pertinente et vos compétences spécifiques qui peuvent contribuer à la croissance et au succès de l’entreprise. En démontrant votre valeur, vous pouvez justifier une rémunération plus élevée et renforcer votre position lors de la négociation.

Enfin, il est important d’être flexible et ouvert à la négociation. Comprenez que les pratiques salariales peuvent varier d’une entreprise à l’autre et soyez prêt à ajuster vos attentes en fonction de la situation spécifique. La flexibilité peut contribuer à établir une relation de confiance avec l’employeur et à y parvenir.

Nous vous proposons 4 sections clés qui vous guideront à travers les étapes essentielles pour réussir vos négociations en Afrique :

1.Faites des recherches sur le marché de l’emploi en Afrique

La première étape pour naviguer avec succès la question des attentes salariales lors d’une entrevue en Afrique est de faire des recherches pour connaître la fourchette salariale pour votre poste et votre région. Il est important de tenir compte des différences culturelles et économiques entre les régions. Par exemple, le coût de la vie en Afrique de l’Ouest est généralement moins élevé qu’en Afrique australe, donc les attentes salariales ne sont pas les mêmes, quoique les écarts semblent se réduire de plus en plus notamment au niveau des loyers et autres charges à cause de cette inflation galopante due à pas mal de facteurs dont la guerre en Ukraine.

Prenons quelques exemples avec des situations différentes :

Un candidat à un poste de gestionnaire des ventes en Afrique de l’Ouest fait des recherches sur les attentes salariales pour ce poste dans la région. Après avoir évalué le coût de la vie relativement bas dans la région, il décide de fixer son attente salariale à un niveau approprié, en prenant en compte une marge de négociation en fonction de ses compétences et de l’entreprise spécifique.

De même, un autre candidat postulant pour un poste similaire en Afrique australe se renseigne sur les salaires pratiqués dans la région. En tenant compte du coût de la vie plus élevé dans cette partie du continent, le candidat fixe son attente salariale en conséquence, en gardant à l’esprit qu’il devra ajuster sa demande en fonction des spécificités de l’entreprise et de son expérience.

Un candidat à un poste d’ingénieur en Afrique centrale effectue également des recherches sur les pratiques salariales dans la région. Il prend en compte les différences économiques entre les pays de la région et évalue le coût de la vie élevé. En gardant cela à l’esprit, il fixe son attente salariale en fonction de ses compétences, de son expérience et des spécificités de l’entreprise à laquelle il postule.

Quant au candidat de la diaspora, il doit adapter ses attentes salariales en fonction du coût de la vie dans le pays où il souhaite travailler, ainsi que des avantages et des opportunités de croissance offerts par l’entreprise. Par exemple, s’il postule pour un poste de chef de projet en Afrique de l’Est, il prend en compte les salaires généralement pratiqués dans la région et ajuste son attente en conséquence, tout en étant ouvert à la négociation avec l’employeur.

Il est important de noter que chaque situation est unique et que les attentes salariales doivent être évaluées en fonction de divers facteurs, tels que le niveau d’expérience, les compétences spécifiques, le coût de la vie et les avantages offerts. Il est essentiel d’effectuer des recherches approfondies, de se renseigner sur les pratiques salariales locales et de rester ouvert à la flexibilité lors de la négociation pour parvenir à un accord équitable et mutuellement satisfaisant.

2. Prenez en compte les avantages offerts

En Afrique, les avantages offerts en plus du salaire peuvent être plus importants pour les candidats que le salaire lui-même. Il est important de prendre en compte ces avantages lors de la négociation d’un salaire.

Prenons l’exemple d’un candidat qui postule pour un poste de responsable des ventes dans une entreprise en Afrique. Lors des négociations salariales, l’employeur propose un salaire légèrement inférieur à ce que le candidat espérait. Cependant, l’employeur met également en avant les avantages supplémentaires tels qu’un logement de fonction, une voiture de société, des allocations pour les frais de déplacement et une couverture médicale complète pour le candidat et sa famille.

Le candidat, conscient que ces avantages représentent une réelle valeur ajoutée, prend en compte ces éléments lors de la négociation salariale. Il comprend que même si le salaire proposé est légèrement inférieur à ses attentes initiales, les avantages offerts compensent cette différence et améliorent considérablement son package global.

Le candidat évalue la valeur monétaire de ces avantages et prend en compte leur impact sur sa qualité de vie et celle de sa famille. Après une négociation constructive avec l’employeur, ils parviennent à un accord qui inclut une combinaison de salaire compétitif et d’avantages attractifs. Le candidat accepte finalement l’offre, satisfait d’avoir obtenu un package global équilibré qui répond à ses besoins et attentes.

3. Évitez de donner une réponse précise

Lorsque l’employeur pose la question des attentes salariales, il est préférable d’éviter de donner une réponse précise. Les candidats peuvent répondre en disant quelque chose comme « Je suis flexible en ce qui concerne les attentes salariales et je suis ouvert à la discussion ». Cela montre que le candidat est prêt à négocier et est ouvert à un dialogue avec l’employeur.

Exemple : Si l’employeur vous demande quelles sont vos prétentions salariales pour un poste de manager en Afrique de l’Ouest ou du Centre, vous pouvez répondre en disant : « Je suis flexible en ce qui concerne les attentes salariales et je suis ouvert à la discussion. Je voudrais juste m’assurer que le salaire est en ligne avec mes compétences et mon expérience. »

4. Négociez avec confiance

Si l’employeur propose un salaire qui est inférieur à ce que le candidat attendait, il est important de négocier avec confiance. Les candidats peuvent expliquer en détail les raisons pour lesquelles ils pensent mériter un salaire plus élevé, en mettant en avant leurs compétences, leur expérience et leur formation. Ils peuvent également faire des recherches sur les salaires offerts pour des postes similaires dans leur secteur et leur région, afin de justifier leur demande de salaire plus élevé. Il est également important d’être ouvert à la négociation et de proposer des alternatives, telles que des avantages en nature ou une augmentation de salaire après une période d’essai réussie. Toutefois, il est également important de ne pas se montrer trop insistant ou agressif, et de maintenir un dialogue constructif avec l’employeur.

En conclusion, la négociation salariale en Afrique présente ses propres défis et spécificités. En reconnaissant et en respectant les différences culturelles et économiques qui influencent les attentes salariales, vous pouvez maximiser vos chances de réussite. La recherche approfondie sur les normes salariales et les pratiques locales, ainsi que la prise en compte des avantages et des compensations non monétaires, sont des étapes essentielles pour une négociation salariale fructueuse en Afrique.

De plus, démontrer votre valeur ajoutée et vos compétences uniques à l’employeur est crucial. Mettez en évidence vos réalisations passées, votre expérience pertinente et vos compétences spécifiques qui contribueront au succès de l’entreprise. En justifiant une rémunération plus élevée de manière convaincante, vous renforcez votre position lors de la négociation.

Enfin, la flexibilité et l’ouverture à la négociation sont des atouts importants. Comprenez que les pratiques salariales peuvent varier d’une entreprise à l’autre, et soyez prêt à ajuster vos attentes en fonction de la situation spécifique. Une approche respectueuse et délicate, combinée à une volonté de trouver des solutions créatives, vous aidera à établir une relation de confiance avec l’employeur et à parvenir à un accord mutuellement avantageux.

En suivant ces stratégies efficaces et en étant conscient des particularités propres à l’Afrique, vous serez mieux préparé pour réussir vos négociations salariales et obtenir une rémunération équitable qui reconnaît votre valeur et vos contributions. Rappelez-vous que la négociation est un processus, et en vous armant de connaissances et de compétences, vous augmentez vos chances d’atteindre vos objectifs salariaux en Afrique.

15Jan

Le jeu dangereux des enchères salariales : Les pièges à éviter en présentant une offre concurrentielle à votre employeur actuel

Le monde professionnel est un terrain de jeu compétitif où les talents sont hautement convoités. Lorsque vous recevez une offre alléchante d’une entreprise concurrente, il peut être tentant de jouer la carte des enchères en la présentant à votre employeur actuel. Cependant, il est essentiel de peser soigneusement les risques associés à cette décision. Dans cet article, nous examinerons les conséquences potentiellement dommageables de faire monter les enchères et vous fournirons des conseils pour naviguer intelligemment dans cette situation délicate.

La perte de confiance de votre employeur actuel:

Lorsque vous choisissez de dévoiler une offre concurrentielle à votre employeur actuel, vous courez le risque de briser la confiance qui existe entre vous. Votre employeur peut percevoir cette action comme une trahison et remettre en question votre loyauté envers l’entreprise. Cela pourrait vous isoler de certaines opportunités et compromettre vos relations professionnelles au sein de l’entreprise.

Des répercussions sur votre réputation professionnelle:

La manière dont vous gérez les négociations salariales avec votre employeur actuel peut influencer votre réputation professionnelle. Faire monter les enchères en dévoilant une offre concurrentielle peut être perçu comme une tactique agressive et peu professionnelle. Les employeurs potentiels et les recruteurs sont attentifs aux comportements des candidats lorsqu’ils sont confrontés à des situations délicates. Si vous êtes perçu comme quelqu’un prêt à jouer avec les offres pour obtenir une augmentation, cela pourrait nuire à votre réputation et compliquer votre future recherche d’emploi.

Une offre de contre-attaque insuffisante:

En dévoilant une offre concurrentielle, vous espérez peut-être que votre employeur actuel vous fera une contre-offre plus avantageuse pour vous retenir. Cependant, il existe le risque que cette contre-offre ne soit pas à la hauteur de vos attentes. Votre employeur pourrait considérer que vous êtes remplaçable ou estimer que votre départ ne serait pas une perte significative pour l’entreprise. En conséquence, la contre-offre pourrait être insatisfaisante et ne pas répondre à vos aspirations professionnelles.

Une ambiance de travail détériorée:

Lorsque vous mettez votre employeur dans une position délicate en faisant monter les enchères, cela peut créer une ambiance de travail tendue et difficile. Les relations professionnelles peuvent se détériorer et votre intégration dans l’équipe peut devenir problématique. Vos collègues pourraient percevoir votre démarche comme égoïste ou narcissique, ce qui peut entraîner une atmosphère de méfiance et de ressentiment. Cette situation peut affecter négativement votre satisfaction au travail et compromettre votre épanouissement professionnel.

4 Conseils pour naviguer intelligemment dans cette situation:

  1. Évaluez attentivement vos motivations: Réfléchissez aux raisons profondes qui vous poussent à envisager cette démarche. Assurez-vous que votre objectif principal est de faire progresser votre carrière plutôt que de simplement obtenir une augmentation salariale.
  2. Explorez d’autres options de négociation: Avant de recourir à la stratégie des enchères, envisagez d’autres approches de négociation avec votre employeur actuel. Parlez ouvertement de vos préoccupations et aspirations professionnelles, et recherchez des compromis mutuellement bénéfiques.
  3. Gardez votre employeur informé: Si vous recevez une offre concurrentielle, informez-en votre employeur sans mentionner de chiffres spécifiques. Expliquez que vous êtes sollicité par d’autres entreprises, mais restez ouvert à la discussion et au dialogue.
  4. Pesez les avantages et les inconvénients: Avant de prendre une décision définitive, évaluez attentivement les avantages et les inconvénients de chaque option. Tenez compte de l’impact à court et à long terme sur votre carrière et votre bien-être professionnel.

Nous pouvons retenir que faire monter les enchères en dévoilant une offre concurrentielle à votre employeur actuel comporte des risques majeurs qui peuvent compromettre votre relation de confiance et votre réputation professionnelle. Avant d’adopter cette stratégie, réfléchissez attentivement aux conséquences potentielles et explorez d’autres approches de négociation. Souvenez-vous que la réussite professionnelle repose souvent sur des relations solides et une communication ouverte, plutôt que sur des tactiques de pression. De plus il n’est plus rare de nos jours, de voir des salariés quitter une entreprise, puis revenir quelques années plus tard avec plus de maturité et d’expériences.

15Jan

Ce qui compte vraiment dans la recherche d’une opportunité professionnelle en Afrique, au delà du salaire.

Lorsqu’il s’agit de rechercher une opportunité professionnelle en Afrique, de nombreux facteurs entrent en jeu pour les professionnels en quête d’épanouissement et de satisfaction au travail. Si le salaire reste un élément important, il ne représente pas la seule préoccupation des travailleurs sur le continent. Un récent sondage mené par Talent2Africa en mai 2023, qui a recueilli plus de 600 votes, révèle que la flexibilité du travail, le niveau de responsabilité et d’autres aspects tels que les valeurs de l’entreprise, la mission et la vision, les conditions de travail et l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale jouent également un rôle essentiel dans le choix d’une opportunité professionnelle.

La diversité des aspirations professionnelles en Afrique :

Selon les résultats du sondage 37 % des répondants ont indiqué que le salaire était l’élément le plus important lorsqu’ils recherchent une opportunité professionnelle en Afrique. Cependant, cela signifie également que près de 63 % des professionnels accordent une importance plus grande à d’autres aspects de leur carrière.

La flexibilité du travail est un élément crucial pour 28 % des répondants. Cela met en évidence la volonté croissante des professionnels de trouver un équilibre entre leurs obligations professionnelles et leur vie personnelle. L’importance accordée à la flexibilité témoigne de la volonté d’avoir une plus grande autonomie et de concilier les responsabilités familiales avec les exigences du travail.

Le niveau de responsabilité a été cité comme l’aspect le plus important par 29 % des personnes interrogées. Ce résultat indique que de nombreux professionnels en Afrique aspirent à des rôles plus importants au sein de leur entreprise, où ils peuvent prendre des décisions stratégiques et avoir un impact significatif. La recherche d’un sens de l’accomplissement et d’une voie de carrière stimulante est une priorité pour ces individus.

Les autres commentaires recueillis dans la catégorie « Autres » ont mis en avant des aspects tels que les valeurs de l’entreprise, la mission et la vision, les conditions de travail et l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale. Ces réponses soulignent l’importance croissante accordée à la culture d’entreprise, à l’alignement des valeurs, à la possibilité de contribuer à une cause significative et à des conditions de travail favorables. Ces considérations dépassent largement la simple question du salaire et témoignent de la recherche d’une expérience professionnelle plus enrichissante et épanouissante.

Il est évident que la recherche d’une opportunité professionnelle en Afrique ne se limite pas à la seule rémunération. Les professionnels du continent et de la Diaspora aspirent à davantage que le salaire. Et ceci est encore plus vrai dans les secteurs très concurrentiels où la guerre des talents est impitoyable.

Les entreprises soucieuses de recruter et de retenir les meilleurs talents en Afrique doivent donc prendre en compte ces aspirations diverses et proposer des opportunités qui répondent à ces besoins. En faisant cela, elles pourront attirer des professionnels motivés et engagés.

15Jan

Aller de l’avant sans se précipiter : le tempo du succès pour la nouvelle génération de cadres africains

Le paysage professionnel en Afrique connaît une transformation dynamique avec l’émergence d’une nouvelle génération de cadres ambitieux. Toutefois, il est essentiel de reconnaître que cette quête rapide de responsabilités et d’accomplissement professionnel comporte également des risques. Alors que 29 % des personnes interrogées par Talent2Africa dans un récent sondage, citent le niveau de responsabilité comme étant essentiel, il est crucial de trouver un équilibre délicat entre ambition et patience. Dans cet article, nous examinerons les motivations de cette nouvelle génération de cadres, les avantages qu’elle offre, mais aussi les dangers potentiels de vouloir aller plus vite que la musique.

  1. L’ambition et l’empressement des jeunes cadres africains: La nouvelle génération de cadres africains est animée par une ambition inébranlable. Ils aspirent à occuper rapidement des postes à responsabilité pour exercer une influence directe et apporter un impact significatif. Cette passion et cet empressement sont des moteurs puissants pour leur développement professionnel et la réalisation de leurs objectifs.
  2. Les avantages d’une progression rapide: La recherche de responsabilités précoces peut offrir de nombreux avantages à la nouvelle génération de cadres africains. Elle leur permet de développer rapidement leurs compétences en leadership, de se démarquer sur le marché du travail et de saisir des opportunités uniques. Une progression rapide peut également renforcer leur confiance en eux et les motiver davantage à exceller dans leur carrière.
  3. Les dangers d’aller plus vite que la musique: Cependant, il est important de noter les dangers potentiels d’une quête effrénée de responsabilité. En cherchant à gravir les échelons trop rapidement, les jeunes cadres africains risquent de négliger l’acquisition d’une solide expérience pratique et d’une compréhension approfondie de leur domaine d’expertise. Ils pourraient également être confrontés à des défis auxquels ils ne sont pas préparés, ce qui peut avoir des conséquences négatives sur leur performance et leur développement à long terme.
  4. L’importance de l’apprentissage et de la patience: La nouvelle génération de cadres africains doit reconnaître la valeur de l’apprentissage continu et de la patience dans leur parcours professionnel. Acquérir une expérience solide, développer des compétences clés et cultiver une compréhension approfondie de leur domaine peuvent constituer des fondations essentielles pour une carrière durable et fructueuse. La patience permet également d’apprécier le processus de croissance professionnelle et de prendre des décisions éclairées quant aux opportunités qui se présentent.

La nouvelle génération de cadres africains apporte une énergie et une ambition inégalées au paysage professionnel, mais il est essentiel de se rappeler que le succès durable repose sur un équilibre délicat. Alors que la quête rapide de responsabilités et d’accomplissement professionnel peut sembler attrayante, il est important de ne pas sacrifier l’apprentissage et la patience sur l’autel de l’ambition.

Pour réussir pleinement, il est conseillé à cette nouvelle génération de cadres africains de :

  1. Cultiver une base solide : Prenez le temps de développer une expertise approfondie dans votre domaine et acquérez une expérience pratique précieuse. Cette fondation solide vous donnera la confiance nécessaire pour faire face aux défis et saisir les opportunités qui se présenteront à vous.
  2. Apprendre continuellement : Investissez dans votre développement professionnel en recherchant des opportunités d’apprentissage et de croissance. N’hésitez pas à vous former, à participer à des programmes de mentorat et à élargir vos horizons en vous exposant à de nouvelles idées et perspectives.
  3. Établir des relations significatives : Ne sous-estimez pas le pouvoir des relations professionnelles. Cherchez à vous connecter avec des personnes influentes dans votre domaine, à construire des réseaux solides et à tirer parti des opportunités de mentorat. Ces relations pourront vous guider et vous soutenir tout au long de votre parcours professionnel.
  4. Pratiquer la patience stratégique : L’ambition est importante, mais il est essentiel de reconnaître que le succès à long terme demande du temps et de la persévérance. Soyez prêt à saisir les opportunités qui se présentent, mais aussi à investir dans votre croissance à moyen et long terme. Ne vous précipitez pas vers les responsabilités sans avoir les fondations nécessaires pour les soutenir.

Ces quelques conseils pour aider la nouvelle génération de cadres africains à naviguer avec succès dans leur quête de responsabilités tout en construisant des carrières durables et gratifiantes. Ils jouent un rôle clé dans la transformation économique de l’Afrique et ont un impact significatif sur leur entreprise et leur société dans son ensemble.

15Jan

Réinventez votre carrière : Comment maximiser la pause estivale pour un nouveau départ en 2024 et au-delà

Les vacances d’été sont enfin arrivées, apportant avec elles des journées ensoleillées et l’opportunité tant attendue pour les professionnels de prendre une pause bien méritée, loin du tumulte du quotidien professionnel. Cette période estivale offre bien plus qu’un simple moment de détente, elle représente également une période propice à la réflexion profonde sur notre carrière et à la redéfinition de nos aspirations professionnelles. En tant que chasseur de talents, ayant guidé de nombreux professionnels vers le succès, je suis convaincu que cette période estivale peut être un tremplin puissant pour un développement professionnel réussi.

Lors de cette pause estivale, il est crucial de se déconnecter totalement du monde professionnel. En mettant de côté les courriels incessants, les appels professionnels et les tâches liées au travail, les professionnels peuvent libérer leur esprit du poids du stress et des sollicitations constantes. Cette déconnexion bienvenue permet de faire le vide, de se recentrer sur soi-même et d’explorer en profondeur nos aspirations et objectifs professionnels.

Profiter de la nature et s’engager dans des activités physiques revigorantes est une autre façon de maximiser cette période estivale pour la réflexion. La pause estivale offre l’occasion idéale de passer du temps en plein air, de profiter de la beauté de la nature et de se reconnecter avec notre environnement. Que ce soit en se lançant dans des randonnées inspirantes au cœur de la nature, en s’adonnant à des sports rafraîchissants ou simplement en se promenant dans des espaces naturels, ces activités stimulantes favorisent une meilleure santé physique et mentale. Loin des murs du bureau, nous pouvons laisser notre esprit vagabonder, ouvrir de nouvelles perspectives et nourrir notre créativité.

La pratique de la méditation et de la pleine conscience complète ce processus de réflexion et de ressourcement. Ces techniques éprouvées aident les professionnels à se détendre profondément, à calmer leur esprit et à cultiver une clarté mentale essentielle pour prendre des décisions éclairées face aux défis professionnels. La méditation nous permet de nous reconnecter avec notre moi intérieur, d’identifier nos passions profondes et de trouver l’alignement avec nos valeurs et objectifs.

La période de repos estival offre également l’occasion de réfléchir sur les réalisations accomplies jusqu’à présent en 2024. C’est une occasion précieuse de célébrer nos succès, mais aussi de tirer des leçons de nos échecs passés. En prenant le temps de revoir notre parcours professionnel jusqu’à présent, nous renforçons notre confiance en nous-mêmes et nous nous rappelons les moments où nous avons surmonté des défis majeurs. Cette rétrospective honnête nous aide à reprendre la reprise avec une vision claire de nos objectifs et une motivation renouvelée pour atteindre les objectifs annuels 2024 et se projeter sur 2025.

En harmonie avec cette réflexion profonde, nous devons développer un plan d’action stratégique pour la reprise. Ce plan, basé sur notre nouvelle compréhension de nous-mêmes et de nos aspirations, devrait inclure des étapes spécifiques, des délais clairs et des responsabilités bien définies pour atteindre les objectifs annuels fixés. Un plan bien structuré nous fournira un cadre solide pour une mise en œuvre efficace et nous aidera à rester concentrés sur notre trajectoire professionnelle.

Enfin, pour assurer une reprise en douceur, il est essentiel d’adopter de bonnes pratiques de gestion du temps et de l’énergie. Nous devons établir des priorités claires, définir des moments dédiés aux tâches importantes et éviter les distractions inutiles. Cette gestion efficace du temps et de l’énergie nous permettra d’optimiser notre productivité et de maintenir notre motivation jusqu’à la fin de l’année.

En saisissant l’opportunité de se reposer pendant la pause estivale, les professionnels pourront non seulement recharger leurs batteries, mais aussi réfléchir profondément sur l’élan qu’ils souhaitent donner ou redonner à leurs carrières. Cette période de réflexion stratégique sera le moteur d’une reprise énergique et performante, nous permettant d’aborder les évaluations des performances lors des entretiens annuels de fin d’année avec confiance, détermination et succès. Se ressourcer pendant la pause estivale est essentiel pour performer à notre meilleur niveau, tout en préservant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle.

En saisissant l’opportunité de se reposer pendant la pause estivale, les professionnels pourront recharger leurs batteries et se préparer à une reprise énergique et performante pour atteindre leurs objectifs annuels. En équilibrant le repos, la réflexion et la planification, ils aborderont les évaluations des performances avec confiance, détermination et succès. Se ressourcer pendant la pause estivale est essentiel pour performer à son meilleur niveau tout en préservant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle.

15Jan

Diaspora africaine : Yes you can!

Ces dernières années, l’exode des jeunes d’Afrique n’a cessé de croître, poussé par des facteurs tels que le chômage, les opportunités limitées et une vision idéalisée des pays occidentaux. Cette migration massive représente un défi pressant pour la région, car elle entraîne une perte significative de capital humain et de potentiel. Des facteurs économiques tels que le taux élevé de chômage et l’accès limité à une éducation de qualité poussent les jeunes Africains à chercher de meilleures perspectives ailleurs. Cependant, au milieu de cette crise se cache une opportunité de changement. En s’inspirant de pays comme le Maroc et l’Éthiopie, qui ont réussi à exploiter le pouvoir de leur diaspora, la diaspora africaine peut jouer un rôle essentiel dans le soutien à l’autonomisation des jeunes et au développement durable dans leur pays d’origine. Cet article met en évidence les meilleures pratiques d’engagement de la diaspora issues du Maroc et de l’Éthiopie.

Le Pouvoir financier de la Diaspora

S’inspirant d’exemples réussis, ce segment mettra en évidence les stratégies utilisées par le Maroc et l’Éthiopie pour tirer parti de leur diaspora en faveur du développement.

Le modèle du Maroc

Le Maroc, par le biais de nombreuses initiatives, a réussi à mobiliser efficacement sa diaspora.

Stratégies de mobilisation

Un exemple de stratégie réussie est le programme de mobilisation des Marocains hautement qualifiés résidant à l’étranger, appelé « Programme de Mobilisation des Compétences ». Ce programme sollicite la participation de professionnels marocains prêts à contribuer avec leur expertise, leur expérience et leurs connaissances au développement du Maroc. Il vise à fournir un cadre pour ces professionnels afin de les informer des opportunités au Maroc et de leur permettre de développer des partenariats avec les acteurs publics et privés marocains, ainsi que de soutenir les professionnels établis à l’étranger qui lancent des projets au Maroc. Cette stratégie repose sur la constitution de réseaux de compétences des Marocains résidant à l’étranger, l’organisation de réunions préparatoires pour informer ces derniers sur les besoins en compétences dans les secteurs qui les intéressent au Maroc, la promotion de propositions de projets d’entrepreneuriat et de partenariat par le réseau répondant aux besoins du Maroc, l’organisation d’un forum avec les homologues marocains intéressés par ces projets, et la mise en place de partenariats pour leur mise en œuvre.

Un deuxième exemple est un programme appelé « MDM Invest ». Celui-ci offre un mécanisme pour encourager les investisseurs dans les entreprises marocaines. Il est construit autour de trois possibilités de financement de base. MDM Invest peut fournir :

• des fonds propres (en devise étrangère) représentant au moins 25 % du montant projeté du projet,

• une subvention d’État de 10 % des coûts de démarrage (avec un plafond de 5 millions de dirhams), et/ou

• un prêt bancaire (si nécessaire) pouvant atteindre 65 % des coûts de démarrage.

Un troisième exemple est le programme des Nations Unies intitulé TOKTEN (Transfert de connaissances par le biais des nationaux expatriés). Depuis 1993, le Maroc a organisé plusieurs réunions de la diaspora marocaine dans le cadre du programme TOKTEN. TOKTEN vise principalement à mobiliser les professionnels nationaux résidant à l’étranger pour contribuer, grâce à des missions et un soutien scientifique, au développement du Maroc. Ces réunions TOKTEN ont rassemblé des professionnels marocains de tous horizons pour discuter des possibilités de mobilisation, sans toutefois aboutir à de véritables programmes et sans opter pour l’institutionnalisation d’un mécanisme durable dans le cadre d’une stratégie nationale de mobilisation des professionnels marocains résidant à l’étranger.

Stratégie d’innovation

En juin 2009, le Maroc a créé une stratégie nationale d’innovation intitulée « Innovation Maroc » afin de créer un écosystème favorable au développement de l’innovation au sein des entreprises marocaines et des organisations de recherche. Innovation Maroc est devenue opérationnelle en mars 2011. Cette stratégie comprend quatre domaines stratégiques :

• Gouvernance et cadre réglementaire,

• Infrastructure et pôles de compétitivité,

• Financement et soutien, et

• Mobilisation des talents, y compris les membres de la communauté marocaine d’innovation dans le monde. Dans ce contexte, l’Office Marocain de la Propriété Industrielle et Commerciale, en partenariat avec le Ministère de l’Industrie, a créé le club marocain de l’innovation – une plateforme virtuelle dédiée à l’innovation – pour mettre en réseau les acteurs marocains de l’innovation à la fois au Maroc et à l’étranger.

L’Association Marocaine pour l’Innovation Scientifique et la Recherche (MAScIR)

Le Ministère de l’Industrie, du Commerce, de l’Investissement et de l’Économie Numérique a créé la Fondation MAScIR (Association Marocaine pour l’Innovation Scientifique et la Recherche) en 2007. La mission de la fondation est de promouvoir et de développer un centre d’innovation et de compétitivité basé sur les besoins du marché. MAScIR mène des projets positionnés sur des niches technologiques et d’application à haute valeur ajoutée dans les domaines des technologies avancées telles que la nanotechnologie, la biotechnologie et la microélectronique.

Le modèle de l’Éthiopie

Le gouvernement de l’Éthiopie reconnaît qu’un partenariat doit être construit avec la diaspora pour bénéficier aux deux parties, et il a travaillé à accorder des droits et des privilèges significatifs à la diaspora depuis la création de l’Agence des Affaires des Expatriés Éthiopiens (EEA) en 2002, puis de l’Agence de la Diaspora Éthiopienne. Le gouvernement éthiopien a encouragé la diaspora à investir financièrement dans le pays et à échanger des connaissances pour aider au développement du pays et améliorer sa situation financière.

Avec des flux de fonds de plus en plus importants au cours des dernières décennies, le rôle de la diaspora dans les efforts de développement du pays a suscité un intérêt plus large tant de la part des chercheurs que des pays d’accueil. Outre les envois de fonds, les flux de compétences, de connaissances et les transferts sociaux ont également suscité davantage d’attention, en particulier l’importance des associations de la diaspora en tant que moteurs des processus de développement.

Le réservoir du Grand Barrage de la Renaissance Éthiopienne (GERD) est une source de fierté nationale pour de nombreux Éthiopiens – le barrage est construit par des Éthiopiens, pour les Éthiopiens. La plupart des fonds pour le barrage ont été collectés auprès des Éthiopiens grâce à l’achat d’obligations. Le barrage fournira de l’électricité à l’Éthiopie et aux pays voisins.

Au cours des 10 dernières années, la diaspora éthiopienne a soutenu la construction du GERD à la fois financièrement et diplomatiquement, indépendamment des différences politiques apparentes auxquelles on pourrait s’attendre de la diaspora. Cependant, le soutien n’a jamais connu une telle croissance massive que lors du premier remplissage du barrage. Le premier remplissage du GERD a non seulement accéléré le rythme du soutien que la diaspora éthiopienne apporte, mais a également accru sa motivation au plus haut niveau.

Cette contribution a été faite soit en achetant des obligations, soit en donnant de grosses sommes d’argent en cadeau pour l’achèvement du barrage. Au total, au cours des dix dernières années, la diaspora a contribué à hauteur de près de 50 millions de dollars.

Compte tenu de l’impact de la contribution financière que la diaspora a apportée au fil des ans, le gouvernement élabore différentes approches qui peuvent exploiter pleinement le potentiel de la diaspora. Lorsque ces mécanismes deviendront opérationnels, ils sont censés renforcer le soutien financier.

La diaspora a également intensifié son combat pour la part équitable de l’Éthiopie sur les eaux du Nil. Dans la quête des droits légitimes de l’Éthiopie sur les eaux du Nil, de nombreux membres de la diaspora ont organisé des rassemblements en soutien à l’effort de l’Éthiopie pour fournir de la lumière à son peuple dans l’obscurité. Dans les principales villes du monde, que ce soit aux États-Unis, en Europe ou en Australie, des groupes d’Éthiopiens et d’amis de l’Éthiopie ont défilé dans les rues pour demander la juste part de l’Éthiopie sur le Nil, entre autres.

Les membres de la diaspora éthiopienne ont non seulement rempli les rues des capitales occidentales pour demander une part équitable des eaux du Nil, mais ils ont également mené différentes campagnes de relations publiques et plaidé pour la cause de l’Éthiopie auprès du monde entier en utilisant les médias. Les Éthiopiens résidant dans les pays arabes ou ceux qui sont éloquents en langue arabe sont devenus des visages courants dans les chaînes arabes défiant le statu quo.

En conclusion, la diaspora africaine détient un immense potentiel pour stimuler un progrès massif sur le continent. Grâce à des stratégies de mobilisation efficaces, des initiatives innovantes et une advocacy accrue, les nations africaines peuvent libérer tout le pouvoir de leur diaspora et tracer un chemin transformateur vers un développement durable et la prospérité pour leur peuple. En combinant la force et le dévouement de la diaspora, l’Afrique peut construire un avenir plus lumineux, où sa jeunesse trouve l’espoir et les opportunités sur son propre sol.

1 2 3 4 5 6 … 40