Le rapport de l’enquête 2018 de « Careers in Africa Employer of Choice Survey » (Des employeurs de choix pour une carrière en Afrique), révèle les entreprises locales et étrangères qui offrent les meilleures opportunités d’emploi aux jeunes en Afrique Perspectives d’évolution, conditions de travail, couverture médicale, développement des compétences et leadership.
Quelles sont les stratégies de recrutement en Afrique
Sur un marché africain en perpétuel boom économique, le recrutement des entreprises répond à certaines exigences, tant par le profil des talents à recruter que par la stratégie à adopter; l’objectif étant d’être leader…
LinkedIn risque t-il de suppléer les DRH ?
Les technologies de l’information et de la communication (TIC) ont bouleversé tous les métiers du facteur au journaliste en passant par l’enseignant. La révolution numérique laisse ses empreintes dans la finance aussi bien que le management. Le réseau professionnel LinkedIn créé aux États-Unis en 2003 a modifié les rapports entre recruteurs et candidats.
Le métier de CM en Afrique est devenu incontournable
Il est aujourd’hui difficile de pas parler des nouveaux métiers de la communication et du web sans évoquer celui de CM, l’abrégé de community manager. C’est un métier qui consiste à animer et à fédérer des communautés sur Internet pour le compte d’une société, d’une marque, d’une célébrité, ou même d’une institution entre autres.
Talent2Africa partenaire des JOURNÉES AFRICAINES DE DÉVELOPPEMENT DE L’EMPLOI
Talent2Africa est partenaire de la 3éme édition des journées africaines de développement de l’emploi organisée par l’ARCID (African Research Center for Innovation & Development), les 26 et 27 Avril 2019 à l’UCAD.
L’ARCID est une organisation à but non lucratif dédiée aux chercheurs et aux professionnels. Il est créé dans la perspective de développer les nouvelles formes de l’innovation dans les organisations et de contribuer au développement du contexte des affaires des pays africains
JADE (journées africaines de développement de l’emploi) est un rendez-vous annuel, incontournable. Il propose d’exceptionnelles opportunités d’emplois et de recrutements en Afrique, et pour l’Afrique. Une occasion est offerte aux cadres ou jeunes diplômés, en poste, en recherche ou en réflexion sur leur évolution professionnelle. Ils pourront pour rencontrer les principaux organismes de recrutement, de nombreuses entreprises et de fameux partenaires de l’emploi et de la formation du continent africain. Le programme du JADE 2019 se présente comme suit :
- Une conférence inaugurale
- Business Networking
- Tables rondes
- Ateliers thématiques
- Simulation de recrutement . Elle représente la preuve de vérité. Autrement dit un retour sur la posture, le savoir être, et globalement sur l’image que l’individu dégage lors d’un entretien d’embauche. Cette simulation vise à aider les lauréats des écoles à s’approcher de la réalité des entretiens dans les entreprises du continent africain.
- et séance de coaching.
A noter qu’un concept hackJade se fera sous forme de compétition entre les meilleurs porteurs de projets.
De nombreuses autres activités innovantes et axées sur l’entrepreneuriat au Sénégal seront proposées :
- Le lancement d’un appel aux idées de projets innovants dans les secteurs porteurs pour le Sénégal et pour le Maroc: Agriculture et pêche, tourisme, Art et culture …,
- L’inscription sur une plateforme Open Innovation pour soumission des idées de projets.
- La sélection des idées par une commission HackJade contiendra les activités suivantes :
- Cycle de formation sur le « Smart Entrepreneurship » pour les meneurs des idées de projets (Au Maroc et au Sénégal). L’objectif de cette formation est d’accompagner les jeunes porteurs d’idées à les réaliser
- Compétition sous forme de Pitchs et sélection des trois meilleurs projets.
Pour plus d’informations, rendez-vous sur www.arcid.org/
Afrique : La place de la femme dans la croissance africaine
S’il y’a un sujet qui, de tout le temps, a suscité un grand intérêt pour les chercheurs de tout bord, c’est bien la place de la junte féminine dans le développement socio-économique. Cette question présente un intérêt particulier en Afrique où le prisme déformant des clichés relègue souvent les femmes au second plan. Aujourd’hui, force est de reconnaître que les femmes constituent de véritables leviers de développement pour le continent africain.
Climat des affaires : ces pays africains qui devancent l’Europe
Faire des affaires en Afrique n’est plus aussi compliqué, du moins dans certains pays du continent. En effet, ces dernières années ont été marquées par de nombreuses réformes visant à faciliter les affaires dans ces contrées. En pratique, les résultats de ces dites réformes se sont vite traduit par un climat des affaires attrayant, parce que moins contraignant. C’est en tout en cas ce que révèle l’édition 2019 du « Doing Business » de la Banque mondiale.
La communication digitale en Afrique : une aubaine pour les chercheurs d’emploi…
Coup de tonnerre dans un ciel clair, l’irruption du numérique dans l’univers de la communication vient opérer une mutation profonde des paradigmes de communication classiques. Cette vague de renouveau n’épargne aucune contrée, l’Afrique y compris. Le continent africain, à l’instar du reste du monde, est de plus de plus immergé dans ce style de communication relativement nouveau que constitue le numérique ou le digital.
Problématique de l’inadéquation formation- emploi en Afrique: Enjeux et solutions…
Enjeu de taille pour les entreprises, le recrutement de ressources humaines qualifiées, devient, en Afrique, face aux mutations du marché du travail, un chantier digne d’Hercule. Au banc des accusés, l’inadéquation des qualifications et des compétences aux besoins des entreprises. Ce facteur a toujours demeuré un grand obstacle à l’employabilité des jeunes sur le continent.
Les causes de la marginalisation de l’Afrique dans le commerce mondial : pour une déconstruction des stéréotypes.
Tel un phœnix qui renaît constamment de ses cendres, le débat sur les causes de la marginalisation de l’Afrique et de son incompétence à tirer son épingle du jeu dans le commerce mondial se pose, de plus en plus, avec acuité. Les explications fournies par la banque mondiale et le FMI pointent généralement un doigt accusateur à l’Afrique qui, du fait de son manque d’intégration dans l’économie néolibérale, aurait du mal à peser sur la balance du commerce mondial.