Recrutement : Talent2Africa dévoile les atouts de la cooptation

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PORTRAIT. Son fondateur, Chams Diagne, entend jouer de l’engagement, de la confiance et de la crédibilité qui accompagnent la cooptation.

Les nouveaux enjeux du recrutement en Afrique n’ont aucun secret pour ce fondu de technologie. Lui, c’est Chams Diagne, 42 ans, sourire discret mais authentique, ancien directeur Afrique de Viadeo et une petite fierté : il vient de lancer Talent2Africa. La première plateforme qui promeut le recrutement par la cooptation à destination de l’Afrique. Une approche innovante du recrutement en ligne, qui a aussi pour ambition de replacer l’humain, ses valeurs, ses capacités et ses compétences au centre du processus de recrutement. « Nous avons eu l’idée de créer le réseau Talent2Africa, car nous nous sommes rendu compte que la plupart des recrutements de qualité que nous faisons au sein de Facilitator* sont à l’origine des candidats qui nous étaient recommandés par notre réseau de contacts. Nous avons donc voulu à travers cette plateforme, d’une part, accélérer et automatiser le processus de recommandation et, d’autre part, récompenser tous celles et ceux qui nous aident à dénicher des talents au quotidien », explique-t-il… lire la suite 

 

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