Le Rôle du Manager : De Juge à Coach et Accompagnateur
La transformation de la fonction RH pour 2026 repose sur la capacité des managers de première ligne à incarner le changement. Les trois piliers de la formation managériale 2026 :…
Intégrer la Dimension Culturelle dans l’Évaluation en Afrique
L'Afrique est un kaléidoscope de cultures où les modèles d'évaluation occidentaux (très individualistes) peuvent échouer. Pour qu'une évaluation soit efficace, elle doit être culturellement sensible. Adapter la performance aux réalités…
Piloter l’Organisation 2026 : Planification des Effectifs par les Données RH
La gestion de la performance en Novembre 2025 est la matière première de la stratégie opérationnelle 2026. Les DRH doivent transformer les données (taux de réussite des objectifs, potentiel des…
Transparence et Équité Salariale : Anticiper la Pression 2026
La transparence des rémunérations n'est plus une tendance, mais une attente forte, surtout chez les jeunes générations qui entrent sur le marché du travail africain. L'opacité salariale est aujourd'hui un…
Levier de Rétention : Lier Performance, Développement et Plans de Carrière 2026
L’évaluation de performance est le point de départ de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) 2026. Elle doit servir à cartographier les forces et les lacunes des talents…
Le Virage du Feedback Continu : Remplacer le Juge par le Coach
L'ère de l'entretien annuel unique, perçu comme un jugement ou une simple formalité, touche à sa fin. En Afrique, où le besoin d'un management plus humain et la quête de…
Stratégie d’externalisation : quelles sont les meilleures pratiques pour la réussir ?
L’externalisation des activités, notamment à l’étranger, séduit de plus en plus les entreprises qui souhaitent optimiser leurs ressources, gagner en flexibilité et réduire leurs coûts. En confiant certaines missions à un prestataire externe,…
Octobre Rose et la Santé au Travail : Quand l’entreprise devient actrice de la prévention et du bien-être
Chaque mois d’octobre, une vague de rose déferle à travers le monde. Bâtiments publics, associations, entreprises et particuliers s’unissent pour porter le ruban rose, symbole universel de la lutte contre…
Leadership RH : incarner la transition technologique
Plus que jamais, les leaders RH sont attendus comme des architectes de confiance. Face à la disruption technologique, ils doivent incarner la transition en alliant expertise et humanité. Gartner 2025…
Bien-être numérique : préserver l’humain face aux outils intelligents
La digitalisation massive et l’IA amènent une nouvelle source de stress : surcharge informationnelle, hyperconnexion, crainte d’être surveillé. Le bien-être numérique devient un enjeu RH majeur. Aux États-Unis, plus de…