Pourquoi opter pour du portage salarial en Afrique?
La création de filiales ainsi que leur gestion sont des opérations coûteuses, chronophages, longues à mettre en place, qui constituent un frein pour les entreprises souhaitant développer rapidement leur activité dans un ou plusieurs pays d’Afrique.
Le portage salarial permet à une entreprise d’avoir en toute légalité une équipe opérationnelle sans avoir de filiale dans le pays concerné.
Grâce au portage salarial, le collaborateur porté devient salarié de Talent2Africa pour le compte de l’entreprise. L’entreprise utilisatrice du portage est ainsi exonérée de toute contrainte administrative, de toute obligation légale mais aussi de toute responsabilité envers les collaborateurs portés.
Le portage salarial permet donc aux entreprises d’être présentes et actives dans un pays d’Afrique dans un délai très court, en économisant les frais inhérents à la création/gestion de filiale, en outsourçant l’administratif et limitant leur responsabilité.
Pourquoi choisir la solution de portage Talent2Africa ?
Talent2Africa, à travers ses filiales sur le continent africain et sa holding mauricienne, a la capacité d’accompagner ses clients sur tous les pays d’Afrique.
Notre solution de portage allie conseil personnalisé, souplesse, optimisation des coûts, facilité dans la mise en place et l’arrêt de l’opération, ainsi que l’assurance d’un cadre juridique sécurisant à la fois pour le collaborateur porté et pour l’entreprise.
Quels sont les points clés de cette prestation de portage salarial ?
1 – Analyse de la problématique client et proposition du meilleur montage juridique et fiscal en prenant en compte les divers paramètres tels que la durée du contrat / localisation du poste / typologie de poste / niveau de salaire / nationalité du collaborateur porté…
2 – Embauche (rédaction du contrat de travail, validation de celui-ci par l’inspection du travail, obtention/renouvellement du permis de travail) ainsi que le cas échéant débauche / fin du contrat.
3 – Gestion mensuelle de l’intégralité des obligations légales, fiscales et administratives :
- Edition des bulletins de paye
- Paiement des différentes charges, cotisations et impôts
- Déclaratif local auprès de l’ensemble des organismes et autorités du pays
- Versement des salaires
Pour recevoir la présentation complète de notre offre de portage salarial, contactez-nous
Talent2Africa propose des solutions sur-mesure de mise à disposition de personnel qualifié.
Pour une période de courte durée ou pour une intervention plus longue, nos experts sont dédiés à vos projets.
Talent2Africa constitue pour ses clients, une équipe évolutive et immédiatement opérationnelle selon les besoins spécifiques de l’entreprise. Ces ressources sont salariées par Talent2Africa pour le compte du client.
Toutes les questions liées à la gestion de ces ressources (recrutement, remplacement, débauche…) sont du ressort exclusif de Talent2Africa.
Secteurs d’activité concernés par cette offre de service (liste non exhaustive) : IT, Infrastructures, énergies, industries…
Talent2Africa propose également la délégation de profils commerciaux présélectionnés, formés et managés par Talent2Africa.
Cette offre de force de vente supplétive et externalisée repose sur des outils performants de diagnostic et de pilotage de l’action commerciale ainsi que sur une base de données qualifiée de milliers de commerciaux à l’écoute du marché.
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