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La diversité et l’inclusion ne sont plus des choix, mais des priorités stratégiques pour les entreprises de demain. En 2026, il sera essentiel d’intégrer la diversité dans tous les aspects…

L’analyse des données RH est un outil puissant pour prédire les tendances et prendre des décisions éclairées. En 2026, il est crucial d’utiliser les données pour anticiper les besoins en…

Le bien-être des employés est devenu un pilier essentiel de la performance organisationnelle. Dans un environnement de travail en constante évolution, assurer la santé mentale et physique des collaborateurs n’est…

L'Afrique est un kaléidoscope de cultures où les modèles d'évaluation occidentaux (très individualistes) peuvent échouer. Pour qu'une évaluation soit efficace, elle doit être culturellement sensible. Adapter la performance aux réalités…

La gestion de la performance en Novembre 2025 est la matière première de la stratégie opérationnelle 2026. Les DRH doivent transformer les données (taux de réussite des objectifs, potentiel des…

La transparence des rémunérations n'est plus une tendance, mais une attente forte, surtout chez les jeunes générations qui entrent sur le marché du travail africain. L'opacité salariale est aujourd'hui un…