À chaque rentrée, des dizaines de cadres prennent de nouvelles fonctions. Pourtant, 70% des entreprises africaines n’ont aucun processus structuré d’onboarding managérial. Résultat : perte de repères, erreurs politiques, démotivation rapide… voire départ anticipé.
La réussite d’un manager sur ses 90 premiers jours conditionne 60% de sa performance annuelle. C’est aussi un moment clé pour aligner culture, attentes et posture. Trop souvent, on laisse les nouveaux managers “nager seuls”, considérant leur statut comme un gage d’autonomie.
Or, être bon contributeur n’est pas être bon leader. L’intégration managériale requiert une vraie ingénierie :
- Formation aux codes internes (informels et formels),
- Clarification des marges de manoeuvre,
- Définition des premiers livrables,
- Mise en place d’un binôme mentor interne.
3 kits d’intégration que nous recommandons :
- Pack Express (PME < 50p) : fiche rôle + point CEO à J+30 + point DRH à J+90
- Pack Cadre (ETI) : livret onboarding + immersion terrain + mentor pair
- Pack Leader (Top 10%) : formation leadership + 360° soft skills + coaching individuel
Intégrer un manager, c’est intégrer un levier. C’est aussi un moment stratégique pour “injecter de la culture” dans l’organisation. Chaque onboarding manqué coûte bien plus cher qu’un recrutement raté.
Vous pouvez en apprendre davantage en nous contactant à l’adresse suivante : contact@talent2africa.com