Alors que la population active continue d’évoluer et de changer, les travailleurs plus âgés ont de plus en plus de difficultés à trouver un emploi. En fait, une étude de 2020 publiée par le National Bureau of Economic Research, un organisme américain, a révélé que les travailleurs de plus de 40 ans ont deux fois moins de chances de recevoir une offre d’emploi que les travailleurs plus jeunes si les employeurs connaissent leur âge. Ce phénomène d’âgisme est inacceptable et doit être abordé.
Cependant, il y a une lueur d’espoir pour les demandeurs d’emploi plus âgés. Les experts en carrière conviennent que l’expertise en la matière peut être un antidote à l’âgisme à condition de démontrer votre capacité à rester à jour dans votre domaine et votre capacité à utiliser les dernières technologies pour accomplir votre travail. En d’autres termes, en mettant en avant votre expérience et vos connaissances, vous pouvez surmonter les préjugés négatifs qui peuvent exister.
Ainsi, si vous êtes un demandeur d’emploi plus âgé cherchant à trouver un emploi, voici huit conseils pour vous aider à réussir :
- Mettez en avant votre expertise : Mettez en valeur votre expérience et la valeur que vous apportez. Faites comprendre que vous êtes un expert dans votre domaine et pouvez apporter des perspectives uniques à l’emploi.
- Restez à jour : Montrez que vous êtes à jour avec les dernières tendances et technologies de votre secteur. Suivez des cours, assistez à des conférences et lisez des publications professionnelles pour rester informé.
- Mettez en avant votre flexibilité : Mettez en évidence votre volonté de vous adapter et d’apprendre de nouvelles compétences. Démontrez votre capacité à travailler avec de nouvelles technologies et processus, ainsi que votre ouverture à de nouvelles idées.
- Réseautage : Utilisez vos relations à votre avantage. Assistez à des événements professionnels et connectez-vous avec d’autres professionnels de votre domaine. Rejoignez des organisations professionnelles et contactez d’anciens collègues et amis pour des offres d’emploi et des conseils.
- Utilisez les réseaux sociaux : pour mettre en avant votre expertise et vous connecter avec des employeurs potentiels. Créez un profil LinkedIn et partagez des articles et des informations liés à votre domaine.
- Soyez positif : Restez optimiste et confiant en vos capacités. Croyez en vous-même et en votre valeur en tant que candidat à l’emploi.
- Soyez prêt : pour les entretiens et ayez des exemples de vos réussites prêts à partager. Montrez que vous êtes axé sur les résultats et que vous pouvez avoir un impact réel dans le rôle.
- Envisagez le freelancing : Si vous avez du mal à trouver un emploi à temps plein, envisagez le travail indépendant ou le conseil. Cela peut vous aider à développer vos compétences et votre expérience tout en gagnant un revenu.
En conclusion, les demandeurs d’emploi plus âgés ne devraient pas être découragés par les statistiques qui montrent l’âgisme sur le lieu de travail. En mettant en avant leur expertise, en restant à jour dans leur domaine et en démontrant leur flexibilité, les travailleurs plus âgés peuvent surmonter ces préjugés et trouver le succès dans leur recherche d’emploi. Avec ces conseils à l’esprit, les demandeurs d’emploi plus âgés peuvent avancer avec confiance dans leur carrière et trouver l’emploi qu’ils méritent. Il est important de continuer à lutter contre l’âgisme sur le lieu de travail pour que tous les travailleurs soient évalués sur la base de leur expérience, de leurs compétences et de leur potentiel, indépendamment de leur âge.