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14Sep

Le recrutement basé sur les compétences : une approche gagnante pour les employeurs et les candidats

Dans un monde du travail en constante évolution, la capacité à identifier et à évaluer les compétences des talents est devenue un enjeu majeur pour les entreprises. En 2024, le recrutement basé sur les compétences remplace progressivement les approches traditionnelles centrées sur les diplômes. Ce changement, largement porté par l’intégration d’outils d’évaluation des hard skills et soft skills, bénéficie autant aux employeurs qu’aux candidats eux-mêmes. Chez Talent2Africa, nous avons une gamme d’outils innovants qui permettent à la fois aux recruteurs d’évaluer précisément les compétences et aux candidats de s’auto-évaluer pour mieux se positionner sur le marché du travail.

Une évaluation complète des compétences : un atout pour les employeurs

Les entreprises doivent aujourd’hui faire face à des pénuries de talents dans des secteurs clés comme la technologie, l’agriculture et les énergies renouvelables. Dans ce contexte, l’accent est mis sur l’évaluation des compétences plutôt que sur les diplômes académiques. Les outils d’évaluation proposés par Talent2Africa permettent aux recruteurs de mesurer à la fois les compétences techniques (hard skills) et les aptitudes comportementales (soft skills) des candidats.

Grâce à ces évaluations, les employeurs peuvent identifier les talents qui possèdent les compétences spécifiques requises pour le poste, tout en s’assurant qu’ils s’intègrent bien dans la culture de l’entreprise. Ces outils permettent également d’évaluer le potentiel des candidats à s’adapter aux nouvelles technologies ou à des environnements de travail en constante évolution

Les candidats adoptent aussi les outils d’auto-évaluation

Il n’y a pas que les recruteurs qui se tournent vers ces outils pour affiner leurs décisions d’embauche. Les candidats eux-mêmes sont de plus en plus friands d’outils d’auto-évaluation pour mieux comprendre leurs forces et identifier les compétences à développer. En se basant sur les résultats de ces évaluations, ils peuvent se concentrer sur des programmes de reskilling (reconversion) ou upskilling (montée en compétences) afin de combler les lacunes identifiées et se rendre plus compétitifs sur le marché du travail.

Talent2Africa offre aux candidats la possibilité de s’auto-évaluer avant même de postuler à un emploi. En obtenant des résultats précis sur leurs compétences, ils peuvent ainsi mieux cibler les opportunités qui correspondent à leur profil, tout en sachant quelles compétences ils doivent développer pour évoluer dans leur carrière. Cela crée une plus grande transparence et permet aux candidats de se positionner de manière plus stratégique lors des processus de recrutement

Upskilling et reskilling : pour une main-d’œuvre prête à relever les défis

Avec les défis technologiques croissants, le besoin de upskilling et de reskilling est devenu un impératif. Les entreprises ne peuvent plus se permettre de recruter uniquement sur la base de qualifications académiques ; elles doivent s’assurer que leurs talents possèdent les compétences nécessaires pour évoluer avec l’industrie. Les outils d’évaluation de Talent2Africa permettent non seulement d’identifier les compétences actuelles des candidats, mais aussi leur capacité à acquérir de nouvelles compétences, garantissant ainsi une main-d’œuvre prête pour l’avenir.

Une approche gagnante pour tous

Le recrutement basé sur les compétences présente des avantages clairs tant pour les employeurs que pour les candidats. Les entreprises peuvent s’assurer de recruter des talents en adéquation avec leurs besoins spécifiques et leur culture organisationnelle, tandis que les candidats, en utilisant les outils d’auto-évaluation, peuvent mieux cibler leurs recherches d’emploi et identifier les compétences à développer.

Avec Talent2Africa, nous mettons à disposition des outils d’évaluation qui bénéficient à tous les acteurs du marché du travail. Que vous soyez employeur à la recherche des meilleurs talents ou candidat désireux de développer vos compétences, notre plateforme offre des solutions adaptées à vos besoins pour réussir dans un marché de plus en plus compétitif.

Conclusion

Le recrutement basé sur les compétences est devenu une priorité incontournable dans le paysage professionnel actuel. Grâce aux outils d’évaluation proposés par Talent2Africa, les employeurs peuvent recruter plus efficacement, et les candidats peuvent mieux se préparer à l’évolution rapide du marché du travail. En adoptant cette approche, les entreprises et les candidats se dotent des meilleures chances de succès, en 2024 et au-delà.

14Sep

Tendances qui façonnent le recrutement en 2024 : IA et automatisation dans l’acquisition de talents

Le paysage du recrutement évolue rapidement, et l’année 2024 marque une nouvelle ère avec l’adoption accrue de l’intelligence artificielle (IA) et de l’automatisation dans les processus d’acquisition de talents. Ces technologies ne sont plus des concepts futuristes, mais des réalités opérationnelles qui transforment la manière dont les entreprises identifient, évaluent et recrutent les meilleurs talents. Talent2Africa se positionne au cœur de cette transformation, en utilisant des technologies avancées tout en maintenant un équilibre essentiel entre efficacité technologique et interaction humaine.

L’IA au service de l’efficacité et de l’objectivité

L’un des principaux avantages de l’IA dans le recrutement est sa capacité à éliminer certains biais humains qui peuvent nuire à la diversité et à l’inclusion au sein des entreprises. Grâce aux algorithmes intelligents, l’IA peut analyser des CV, évaluer des candidatures et effectuer un premier tri de manière objective, uniquement basée sur les compétences et les qualifications, sans être influencée par des facteurs subjectifs.

Les chatbots alimentés par l’IA sont un autre outil qui change la donne. Ils permettent d’interagir avec des candidats dès les premières étapes du processus de recrutement. Ces chatbots peuvent répondre aux questions des candidats, préqualifier des profils, et même programmer des entretiens en fonction des disponibilités des recruteurs. Le tout, en optimisant le temps consacré à ces tâches répétitives, permettant ainsi aux équipes RH de se concentrer sur des missions plus stratégiques

Un gain de temps précieux pour les recruteurs

L’automatisation permet de gagner un temps considérable dans des tâches traditionnellement longues et fastidieuses. Des processus comme le tri des candidatures, la planification des entretiens et l’envoi de suivis aux candidats peuvent désormais être réalisés en quelques clics grâce à des outils automatisés. Cette rapidité d’exécution est d’autant plus précieuse dans un contexte où la concurrence pour attirer les meilleurs talents est féroce.

Pour Talent2Africa, ces technologies permettent d’accélérer le recrutement tout en garantissant que les candidats les plus qualifiés sont identifiés et retenus rapidement, sans compromettre la qualité des interactions humaines. En effet, malgré ces progrès technologiques, le processus d’acquisition de talents ne doit pas devenir trop mécanique.

L’importance de maintenir une touche humaine

Bien que l’IA et l’automatisation apportent des gains considérables en efficacité, il est essentiel de ne pas perdre de vue l’aspect humain du recrutement. Les candidats recherchent une expérience authentique, où ils se sentent écoutés et compris. Une touche personnelle reste cruciale dans les phases clés du processus, comme les entretiens ou les retours sur les candidatures. Chez Talent2Africa, nous veillons à ce que la technologie vienne en soutien aux recruteurs, sans jamais remplacer leur jugement ni leur capacité à créer des connexions humaines fortes.

Les entreprises qui réussiront en 2025 seront celles qui trouveront le juste équilibre entre l’efficacité technologique et la chaleur des interactions humaines. Talent2Africa s’engage à exploiter le meilleur des deux mondes, en combinant des outils de recrutement modernes avec une approche centrée sur l’humain.

Conclusion : Vers un avenir plus inclusif et innovant

L’IA et l’automatisation dans le recrutement ouvrent la voie à un avenir où les processus sont non seulement plus rapides et plus efficaces, mais aussi plus inclusifs et plus équitables. Toutefois, ces outils doivent être utilisés de manière réfléchie pour garantir que les candidats se sentent valorisés et engagés.

Talent2Africa est fier de se situer à la pointe de cette transformation, en apportant des solutions technologiques qui respectent les valeurs humaines fondamentales. En tant qu’acteur clé du recrutement en Afrique, nous continuerons à innover pour répondre aux besoins des entreprises tout en accompagnant les candidats dans leurs parcours professionnels.

15Jan

Prendre les bonnes décisions de carrière en Afrique : l’importance des conseils en orientation professionnelle

Le marché du travail africain est en constante évolution et les cadres doivent faire face à des choix difficiles tout au long de leur carrière. Choisir une carrière est une décision importante et chaque choix que nous faisons peut avoir des conséquences à long terme. Mais parfois, même lorsque nous pensons avoir fait le bon choix, nous pouvons regretter le chemin que nous n’avons pas pris.

Le fait de se coincé dans une trajectoire qu’on a pas choisi, peut avoir des conséquences négatives sur notre vie professionnelle et personnelle. Cela peut nous amener à nous sentir frustrés, découragés et insatisfaits de notre travail actuel. Ce qui peut également affecter notre productivité et notre engagement envers notre travail.

L’un des facteurs principaux est lié au manque de conseils en orientation professionnelle pour les étudiants africains.

En effet, les étudiants africains sont souvent confrontés à un manque d’informations sur les différentes opportunités professionnelles qui s’offrent à eux. Ils peuvent manquer de soutien et de ressources pour explorer et évaluer les différentes options de carrière. Par conséquent, ils peuvent choisir des carrières qui ne correspondent pas à leurs intérêts ou à leurs compétences, ou qui ne sont pas en phase avec l’évolution du marché du travail.

Le manque de conseils en orientation professionnelle peut également être exacerbé par les pressions sociales et culturelles auxquelles sont confrontés les étudiants africains. Les antécédents familiaux, le sexe, la situation géographique et les normes culturelles peuvent influencer les choix professionnels des individus. Cela peut limiter la diversité professionnelle et entraîner un manque de diversité sur le marché du travail.

Un membre du corps professoral de l’Université Virtuelle du Sénégal m’a expliqué qu’ils sont souvent confrontés à la difficulté pour certains parents, de prendre au sérieux ce type d’enseignement. Or, au regard de la surpopulation de nos Universités africaines, cette option permet non seulement de désengorger les campus, mais en plus prépare les étudiants à une vie professionnelle où le travail à distance sera de plus en plus présent. Ce d’autant plus que les talents africains sont incontestablement un vivier de talents pour le reste du Monde.

Il est donc essentiel de fournir des conseils en orientation professionnelle et des ressources aux étudiants africains pour les aider à prendre des décisions de carrière éclairées. Les établissements d’enseignement et les organisations peuvent et doivent travailler davantage ensemble, pour fournir des programmes de conseil et d’orientation professionnelle, ainsi que des stages, graduates programs et autres opportunités d’emploi pour aider les étudiants à acquérir une expérience pratique et à explorer différentes options de carrière.

En outre, il est important de créer un environnement de travail inclusif et diversifié pour encourager les cadres africains à poursuivre des carrières qui correspondent à leurs aspirations et à leurs compétences, indépendamment de leur sexe, de leur race, de leur religion ou de leur origine sociale et géographique.

En somme, le manque de conseils en orientation professionnelle pour les étudiants africains est un problème important qui peut influencer négativement leurs choix de carrière. En fournissant des ressources et des programmes d’orientation professionnelle, ainsi qu’en créant un environnement de travail inclusif, nous pouvons aider les cadres africains à réaliser leur plein potentiel professionnel et contribuer au développement de l’économie africaine.

15Jan

Je suis venu vous dire que je m’en vais…

Je suis venu vous dire que je m’en vais…

Nous sommes vendredi, c’est la fin de la semaine et ce titre évocateur peut nous faire naturellement penser à cette fameuse chanson écrite, composée et interprétée par Serge Gainsbourg, paru sur l’album Vu de l’extérieur et en single à la fin de l’année 1973 “Je suis venu te dire que je m’en vais”… Mais au risque de vous décevoir, non! Il ne s’agit pas de ça! Nous sommes bien dans un cadre purement professionnel et parlons ici de « Se démettre », qui est l’origine du substantif « Démission », qui signifie renoncer volontairement à une situation, à un avantage ou à un droit. En droit du travail la démission est le fait pour un salarié de prendre l’initiative de rompre le rapport juridique de dépendance qui le lie à son employeur, ce qu’il peut faire en observant un délai dit « préavis ».

Vous souhaitez démissionner d’un CDI ? Nouveau job, création d’entreprise, mutation de son conjoint, burn-out… Il y a mille raisons de vouloir quitter une entreprise, même si certains signes montrent qu’il est temps de démissionner. Mais quel que soit le motif du départ, on ne le fait pas n’importe comment, d’autant plus qu’il est particulièrement risqué pour un salarié de ne pas effectuer son préavis de démission car son employeur peut alors lui réclamer une indemnité compensatrice de préavis. Autrement dit, le salarié devra indemniser son employeur du salaire qu’il aurait dû toucher en effectuant son préavis. Voire même ajouter des dommages et intérêts en cas de départ brutal qui nuit à l’employeur !

L’importance du processus de démission

La démission est une étape importante dans la vie professionnelle de chacun. Cependant, il est crucial de démissionner correctement afin de préserver sa réputation professionnelle et de maintenir de bonnes relations avec son ancien employeur. Cela peut sembler anodin, mais les effets d’une mauvaise démission peuvent avoir des répercussions négatives sur votre avenir professionnel.

Lorsque vous démissionnez, vous devez être poli, professionnel et respectueux envers votre employeur. Cela signifie que vous devez donner un préavis raisonnable, afin de permettre à votre employeur de trouver un remplaçant et de s’organiser pour votre départ. Si vous avez des projets en cours, vous devez vous assurer que tout est en ordre avant de partir.

En démissionnant correctement, vous montrez à votre employeur que vous êtes une personne responsable et mature. Vous laissez une impression positive et pouvez ainsi maintenir une bonne relation avec votre ancien employeur. Cela peut être bénéfique pour vous à l’avenir si vous avez besoin de références ou si vous souhaitez travailler à nouveau pour la même entreprise.

D’un autre côté, une mauvaise démission peut nuire à votre réputation professionnelle. Si vous partez brusquement ou sans préavis, cela peut laisser votre employeur dans une situation difficile et causer des perturbations dans l’entreprise. Vous risquez également de perdre le respect de vos collègues et de votre réseau professionnel.

La pression du nouvel employeur

Il peut arriver que, dans un contexte d’urgence ou de pression de la part de votre nouvel employeur, vous soyez tenté de démissionner rapidement de votre emploi actuel sans prendre le temps nécessaire pour bien faire les choses. Cependant, il est important de garder à l’esprit que précipiter les choses peut causer des dommages irréversibles à votre réputation professionnelle.

Démissionner sans préavis ou sans avoir terminé les projets en cours peut causer des perturbations dans l’entreprise et nuire à la productivité de vos collègues. De plus, cela peut vous faire passer pour une personne peu fiable et peu professionnelle, ce qui pourrait vous causer des difficultés à l’avenir.

Il est important de garder à l’esprit que votre nouvel employeur comprendra certainement que vous avez des engagements envers votre employeur actuel et que vous avez besoin de donner un préavis raisonnable avant de partir. Si votre nouvel employeur exerce une pression excessive pour vous faire démissionner immédiatement, cela peut être un signe que l’entreprise ne valorise pas ses employés et ne respecte pas les normes professionnelles de base.

Les risques

Bâcler sa démission peut entraîner des risques sérieux pour votre avenir professionnel. En plus de nuire à votre réputation professionnelle, cela peut avoir des conséquences plus tangibles, comme la perte de votre indemnité de départ ou de vos droits à une allocation chômage. En outre, cela peut également conduire à des poursuites judiciaires de la part de votre ancien employeur si celui-ci considère que vous avez violé votre contrat ou causé des perturbations dans l’entreprise.

De plus, il est important de garder à l’esprit que les milieux professionnels sont souvent plus petits qu’on ne le pense, et que les mauvaises pratiques peuvent se propager rapidement. En agissant de manière irresponsable envers votre employeur actuel, vous risquez de vous mettre à dos des collègues, des partenaires d’affaires ou des clients potentiels qui pourraient avoir des liens avec votre ancienne entreprise.

En fin de compte, il est essentiel de considérer la démission comme une occasion de quitter votre poste de manière professionnelle et respectueuse, plutôt que comme une simple formalité. En agissant de manière responsable, vous pouvez éviter les risques inutiles et préserver votre réputation professionnelle, ce qui vous aidera à bâtir une carrière solide et durable dans votre domaine.

En résumé, il est crucial de prendre le temps de démissionner correctement, même si vous êtes pressé par votre nouvel employeur. En agissant de manière professionnelle et respectueuse envers votre employeur actuel, vous montrez que vous êtes une personne responsable et fiable, ce qui peut vous aider à bâtir une réputation solide dans votre domaine. Cela vous aidera à obtenir des recommandations positives et à établir de bonnes relations professionnelles à long terme. Démissionner correctement est une étape de la plus haute importance pour préserver votre réputation professionnelle et maintenir de bonnes relations avec votre ancien employeur. Il est important d’être poli, professionnel et respectueux, en donnant un préavis raisonnable et en veillant à laisser votre travail en ordre. En agissant ainsi, vous laissez une impression positive et pouvez ainsi conserver de bonnes relations professionnelles pour l’avenir.

15Jan

Comment décrocher votre emploi de rêve en Afrique : conseils pratiques pour se démarquer et attirer l’attention des recruteurs

L’Afrique est un continent ayant un immense potentiel économique, et de ce fait, de plus en plus d’entreprises cherchent à exploiter le vivier de talents dans et hors du continent. Cependant, la concurrence pour les postes de premier plan peut être féroce, et il peut être difficile de se faire remarquer par les consultants en recrutement qui sont responsables de pourvoir ces postes. Que peuvent faire les chercheurs d’emploi pour se démarquer de la masse et augmenter leurs chances de décrocher leur emploi de rêve en Afrique ? Voici quelques conseils et stratégies :

Créez une forte présence en ligne

Avoir une présence en ligne forte et professionnelle est devenu incontournable dans le monde du travail d’aujourd’hui. Les employeurs potentiels et les consultants en recrutement utilisent souvent les médias sociaux et les job boards pour rechercher des candidats qualifiés pour des postes vacants. Par conséquent, il est important de mettre à jour régulièrement votre profil LinkedIn pour refléter votre expérience et vos compétences actuelles. Une photo professionnelle est également essentielle car elle peut aider à établir une première impression positive auprès des recruteurs.

En outre, envisagez de créer un site web personnel ou un blog pour mettre en valeur votre expertise et souligner vos réalisations. Cela peut aider à vous démarquer des autres candidats et à montrer votre engagement envers votre domaine d’expertise. Assurez-vous de garder votre site web ou blog professionnel à jour et bien organisé, en veillant à ce qu’il reflète votre personnalité et vos compétences.

2. Réseautez sans relâche

Le réseautage est l’un des moyens les plus efficaces pour se faire remarquer par les consultants en recrutement et les employeurs potentiels. Assister à des événements dans votre secteur est un excellent moyen de rencontrer des professionnels du secteur et de se tenir informé des dernières tendances et des opportunités d’emploi. Il est également utile de rejoindre des associations professionnelles dans votre domaine d’expertise, car cela vous permet de vous connecter avec des professionnels partageant les mêmes idées et de participer à des événements et des conférences exclusives.

Cependant, il ne suffit pas seulement d’assister à des événements et de rejoindre des associations. Vous devez également vous mettre en avant et établir des liens de manière proactive. Cela signifie que vous devez prendre l’initiative de contacter des personnes clés dans votre domaine, telles que des cadres supérieurs et managers ou des consultants en recrutement, pour les informer de votre intérêt pour des opportunités d’emploi et pour nouer des relations durables. Le réseau des alumnis est également un canal très important pour développer votre carnet d’adresses.

Le réseautage est un investissement dans votre carrière professionnelle et peut vous aider à obtenir des opportunités d’emploi que vous n’auriez peut-être pas connues autrement. En travaillant dur pour établir des relations de qualité avec des professionnels de votre secteur, vous pouvez vous démarquer de la concurrence et obtenir des offres d’emploi passionnantes qui vous aideront à faire avancer votre carrière.

3. Recherchez des opportunités pour acquérir une expérience pertinente

Les entreprises en Afrique cherchent souvent des candidats ayant une expérience pertinente dans la région ou dans un secteur similaire pour occuper des postes clés. Cela est particulièrement vrai pour les secteurs en plein essor tels que l’énergie, les infrastructures, et la technologie. Il est donc important pour les candidats de chercher activement des opportunités pour acquérir cette expérience, afin d’améliorer leurs chances d’être embauchés.

Pour les jeunes diplômés, les stages, les graduate programs ou encore les VIE, sont une excellente occasion de gagner une expérience pertinente dans leur domaine d’études. Cela leur permet également de se familiariser avec les pratiques professionnelles locales et de se connecter avec des professionnels du secteur. Cela permet également de développer des compétences transférables telles que la gestion de projet, la résolution de problèmes et la communication.

Bien qu’il ne s’applique pas à tous les domaines, le bénévolat est également une excellente option pour acquérir une expérience pertinente dans la région. Les candidats peuvent chercher des organisations locales qui ont des missions en rapport avec leur domaine d’expertise et proposer leurs services en tant que bénévoles. Cela peut leur donner une expérience pratique, tout en contribuant à leur communauté locale.

Enfin, les projets de consultation à court terme peuvent offrir une occasion de travailler sur des projets pertinents pour l’industrie et de se connecter avec des professionnels de l’industrie. Ces projets sont souvent réalisés pour des entreprises locales ou internationales et peuvent offrir une expérience pratique de la culture d’entreprise et des pratiques professionnelles locales.

4. Soyez proactif et contactez directement les consultants

Pour maximiser vos chances de trouver un emploi en Afrique, il est crucial de ne pas attendre passivement que les opportunités d’emploi viennent à vous. Au lieu de cela, il est essentiel d’être proactif et de contacter directement les consultants en recrutement. Cette démarche peut sembler intimidante ou chronophage, mais elle peut se révéler très efficace pour attirer l’attention des employeurs potentiels.

Lorsque vous contactez les consultants en recrutement, assurez-vous de présenter une image professionnelle et de partager votre expérience et vos compétences clairement. Vous pouvez mettre en avant votre expertise dans un domaine spécifique, vos réalisations professionnelles récentes et vos objectifs de carrière à long terme. Il est également essentiel de montrer votre intérêt pour les opportunités d’emploi en Afrique et de démontrer votre engagement envers la région.

Il est important de noter que le processus de recherche d’emploi peut prendre du temps et que vous pouvez ne pas recevoir de réponse immédiate. Cela ne signifie pas que vous devez abandonner ou vous décourager. Au contraire, vous pouvez continuer à rester en contact avec les consultants en recrutement, leur envoyer des mises à jour périodiques sur votre situation professionnelle et maintenir votre intérêt pour les opportunités d’emploi en Afrique. Soyez tout de même indulgents vis-à -vis d’eux, car les demandes sont nombreuses et ils ne peuvent répondre à tout le monde en même temps. Mais soyez certains que si votre profil correspond à un poste à pourvoir à court, moyen ou long terme, vous serez contacté en priorité.

En conclusion, décrocher un emploi en Afrique peut sembler difficile, mais en utilisant les conseils et les stratégies que nous avons partagés dans cet article, vous pouvez augmenter vos chances de réussite. En créant une forte présence en ligne, en réseautant activement, en acquérant une expérience pertinente et en étant proactif dans votre recherche d’emploi, vous pouvez attirer l’attention des consultants en recrutement et des employeurs potentiels en Afrique.

N’oubliez pas que la recherche d’emploi est un processus qui peut prendre du temps et nécessite de la persévérance et de la patience. Mais avec la bonne approche, vous pouvez trouver des opportunités d’emploi passionnantes qui vous permettront de faire avancer votre carrière en Afrique.

En fin de compte, l’Afrique offre des possibilités infinies pour les professionnels de tous les domaines, et avec un peu de travail acharné et de détermination, vous pouvez saisir ces opportunités et réaliser votre potentiel professionnel dans cette région en plein essor. Nous espérons que les conseils et les stratégies que nous avons partagés dans cet article vous aideront à réussir dans votre recherche d’emploi en Afrique. N’hésitez pas à le partager dans votre réseau.

15Jan

Job Searching After 50: 8 Tips to Showcase Your Value and Land the Job You Deserve

As the workforce continues to evolve and change, older workers are finding it increasingly difficult to secure employment. In fact, a 2020 study published by the American National Bureau of Economic Research found that workers over the age of 40 are only about half as likely to receive a job offer as younger workers if employers know their age. This ageism is unacceptable and must be addressed.

However, there is a glimmer of hope for older job seekers. Career experts agree that subject matter expertise can be an antidote to ageism as long as you demonstrate your ability to stay current in your field and your ability to use the latest technology to perform your role. In other words, by highlighting your experience and knowledge, you can overcome any negative biases that may exist.

So, if you’re an older job seeker looking to find employment, here are eight tips to help you succeed:

Highlight Your Expertise: Emphasize your experience and the value you bring to the table. Make it clear that you are an expert in your field and can bring unique insights and perspectives to the job.
Stay Up to Date: Show that you are current with the latest trends and technologies in your industry. Take classes, attend conferences, and read industry publications to stay informed.
Showcase Your Flexibility: Highlight your willingness to adapt and learn new skills. Demonstrate your ability to work with new technology and processes, and your openness to new ideas.
Network: Use your connections to your advantage. Attend industry events and connect with other professionals in your field. Join professional organizations and reach out to former colleagues and friends for job leads and advice.
Use Social Media: Use social media to showcase your expertise and connect with potential employers. Create a LinkedIn profile and share articles and insights related to your field.
Be Positive: Stay optimistic and confident in your abilities. Believe in yourself and your value as a job candidate.
Be Prepared: Be ready for interviews and have examples of your accomplishments and successes ready to share. Show that you are results-oriented and can make a real impact in the role.
Consider Freelancing: If you are having trouble finding a full-time job, consider freelancing or consulting. This can help you build your skills and experience while still earning income.

In conclusion, older job seekers should not be discouraged by the statistics that show ageism in the workplace. By highlighting their expertise, staying current in their field, and demonstrating their flexibility, older workers can overcome these biases and find success in their job search. With these tips in mind, you can confidently move forward in your career and find the employment you deserve.

15Jan

Chercher un emploi après 50 ans : 8 Conseils pour mettre en valeur votre valeur et obtenir l’emploi que vous méritez

Alors que la population active continue d’évoluer et de changer, les travailleurs plus âgés ont de plus en plus de difficultés à trouver un emploi. En fait, une étude de 2020 publiée par le National Bureau of Economic Research, un organisme américain, a révélé que les travailleurs de plus de 40 ans ont deux fois moins de chances de recevoir une offre d’emploi que les travailleurs plus jeunes si les employeurs connaissent leur âge. Ce phénomène d’âgisme est inacceptable et doit être abordé.

Cependant, il y a une lueur d’espoir pour les demandeurs d’emploi plus âgés. Les experts en carrière conviennent que l’expertise en la matière peut être un antidote à l’âgisme à condition de démontrer votre capacité à rester à jour dans votre domaine et votre capacité à utiliser les dernières technologies pour accomplir votre travail. En d’autres termes, en mettant en avant votre expérience et vos connaissances, vous pouvez surmonter les préjugés négatifs qui peuvent exister.

Ainsi, si vous êtes un demandeur d’emploi plus âgé cherchant à trouver un emploi, voici huit conseils pour vous aider à réussir :

Mettez en avant votre expertise : Mettez en valeur votre expérience et la valeur que vous apportez. Faites comprendre que vous êtes un expert dans votre domaine et pouvez apporter des perspectives uniques à l’emploi.
Restez à jour : Montrez que vous êtes à jour avec les dernières tendances et technologies de votre secteur. Suivez des cours, assistez à des conférences et lisez des publications professionnelles pour rester informé.
Mettez en avant votre flexibilité : Mettez en évidence votre volonté de vous adapter et d’apprendre de nouvelles compétences. Démontrez votre capacité à travailler avec de nouvelles technologies et processus, ainsi que votre ouverture à de nouvelles idées.
Réseautage : Utilisez vos relations à votre avantage. Assistez à des événements professionnels et connectez-vous avec d’autres professionnels de votre domaine. Rejoignez des organisations professionnelles et contactez d’anciens collègues et amis pour des offres d’emploi et des conseils.
Utilisez les réseaux sociaux : pour mettre en avant votre expertise et vous connecter avec des employeurs potentiels. Créez un profil LinkedIn et partagez des articles et des informations liés à votre domaine.
Soyez positif : Restez optimiste et confiant en vos capacités. Croyez en vous-même et en votre valeur en tant que candidat à l’emploi.
Soyez prêt : pour les entretiens et ayez des exemples de vos réussites prêts à partager. Montrez que vous êtes axé sur les résultats et que vous pouvez avoir un impact réel dans le rôle.
Envisagez le freelancing : Si vous avez du mal à trouver un emploi à temps plein, envisagez le travail indépendant ou le conseil. Cela peut vous aider à développer vos compétences et votre expérience tout en gagnant un revenu.

En conclusion, les demandeurs d’emploi plus âgés ne devraient pas être découragés par les statistiques qui montrent l’âgisme sur le lieu de travail. En mettant en avant leur expertise, en restant à jour dans leur domaine et en démontrant leur flexibilité, les travailleurs plus âgés peuvent surmonter ces préjugés et trouver le succès dans leur recherche d’emploi. Avec ces conseils à l’esprit, les demandeurs d’emploi plus âgés peuvent avancer avec confiance dans leur carrière et trouver l’emploi qu’ils méritent. Il est important de continuer à lutter contre l’âgisme sur le lieu de travail pour que tous les travailleurs soient évalués sur la base de leur expérience, de leurs compétences et de leur potentiel, indépendamment de leur âge.

15Jan

Pourquoi les employeurs doivent aller au-delà des grands noms sur un CV

La vérité sur les grandes entreprises : Pourquoi les employeurs doivent aller au-delà des noms sur un CV pour trouver les meilleurs talents

Le prestige d’une entreprise est souvent associé à la qualité de ses employés et à leur niveau de compétence. Cependant, cette supposition est souvent fausse. Travailler pour une entreprise de renom ne garantit pas que vous aurez acquis des compétences solides dans votre domaine. Il est également possible que des employés travaillant pour des entreprises moins connues aient acquis des compétences plus variées et approfondies.

Prenons l’exemple d’un employé d’une grande entreprise de technologie. Bien que l’entreprise soit réputée pour ses innovations technologiques, cela ne garantit pas que l’employé ait acquis des compétences pratiques dans tous les aspects de la technologie. Il se peut qu’il soit spécialisé dans un domaine très spécifique, mais qu’il manque d’expérience pratique dans d’autres aspects de la technologie.

D’un autre côté, un candidat ayant travaillé pour une petite agence de publicité peut avoir créé des campagnes publicitaires très réussies pour des clients de taille moyenne, tandis qu’un candidat ayant travaillé pour une grande agence peut n’avoir travaillé que sur des projets mineurs. Les compétences d’un employé ne sont pas garanties par la réputation de l’entreprise pour laquelle il travaille.

Il est important de comprendre que les compétences et l’expérience d’un employé sont déterminées par ses responsabilités et ses projets, pas seulement par le nom de l’entreprise pour laquelle il travaille. Les employés qui travaillent pour des entreprises moins connues peuvent avoir plus de responsabilités et travailler sur une plus grande variété de projets, ce qui peut leur donner une expérience plus variée et approfondie.

Il est également important de noter que les compétences d’un employé peuvent être acquises en dehors de son travail. Les employés peuvent acquérir des compétences par le biais de projets personnels, de formations, de mentorats ou de travaux bénévoles. Ces compétences peuvent être tout aussi valables, voire plus, que celles acquises par l’expérience professionnelle.

En fin de compte, il est important pour les employeurs de regarder au-delà du nom de l’entreprise pour évaluer les compétences et l’expérience d’un employé. Les candidats doivent être jugés sur la base de leurs réalisations et de leur expérience pertinente pour le poste proposé. Les employeurs devraient également encourager les employés à poursuivre leur développement professionnel en dehors du travail, ce qui peut leur donner une expérience plus variée et approfondie.

En résumé, la réputation d’une entreprise ne garantit pas les compétences et l’expérience d’un employé. Les compétences sont déterminées par les responsabilités et les projets d’un employé, ainsi que par les compétences acquises en dehors du travail. Les employeurs devraient regarder au-delà du nom de l’entreprise pour évaluer les compétences d’un candidat, et encourager les employés à poursuivre leur développement professionnel en dehors du travail.

15Jan

Gérer avec succès la question des attentes salariales lors d’une entrevue en Afrique : Des stratégies pratiques pour répondre avec confiance

La négociation des salaires est souvent un sujet délicat dans le monde entier, mais elle est particulièrement complexe en Afrique en raison des différences culturelles et économiques qui influencent les pratiques salariales. Dans cet article, nous allons explorer l’importance de prendre en compte ces différences lors de la négociation des salaires en Afrique, ainsi que des stratégies pratiques pour naviguer avec succès à travers ces différences.

Lorsqu’il s’agit de négocier les salaires en Afrique, il est essentiel de reconnaître et de respecter les différences culturelles qui peuvent influencer les attentes salariales. Dans de nombreuses cultures africaines, il est considéré impoli ou inapproprié de discuter ouvertement d’argent, ce qui peut rendre la négociation salariale plus délicate. Il est donc important d’adopter une approche respectueuse et délicate lorsqu’on aborde ce sujet.

En outre, les différences économiques entre les régions africaines jouent un rôle crucial dans les pratiques salariales. Par exemple, le coût de la vie en Afrique de l’Ouest est généralement moins élevé qu’en Afrique australe. Par conséquent, les attentes salariales ne seront pas les mêmes d’une région à l’autre. Il est donc essentiel de faire des recherches approfondies sur la fourchette salariale pour votre poste et votre région spécifiques.

Une première étape cruciale pour naviguer avec succès à travers la question des attentes salariales lors d’une entrevue en Afrique est de faire des recherches pour connaître la fourchette salariale pour votre poste et votre région. Cela peut être réalisé en consultant des ressources telles que des rapports salariaux, des enquêtes sur l’emploi ou en s’adressant à des professionnels du secteur. Cela vous permettra d’obtenir une estimation réaliste des salaires pratiqués et de vous positionner de manière appropriée lors de la négociation.

Il est également important de garder à l’esprit les avantages et les compensations non monétaires lors de la négociation des salaires en Afrique. Parfois, les entreprises offrent des avantages tels que des logements, les frais de scolarité, des allocations pour les transports, des soins de santé ou des opportunités de formation. Ces avantages peuvent compenser un salaire inférieur et doivent être pris en compte lors de l’évaluation globale de l’offre.

Une autre stratégie clé consiste à démontrer votre valeur ajoutée et vos compétences uniques à l’employeur. Mettez en évidence vos réalisations passées, votre expérience pertinente et vos compétences spécifiques qui peuvent contribuer à la croissance et au succès de l’entreprise. En démontrant votre valeur, vous pouvez justifier une rémunération plus élevée et renforcer votre position lors de la négociation.

Enfin, il est important d’être flexible et ouvert à la négociation. Comprenez que les pratiques salariales peuvent varier d’une entreprise à l’autre et soyez prêt à ajuster vos attentes en fonction de la situation spécifique. La flexibilité peut contribuer à établir une relation de confiance avec l’employeur et à y parvenir.

Nous vous proposons 4 sections clés qui vous guideront à travers les étapes essentielles pour réussir vos négociations en Afrique :

1.Faites des recherches sur le marché de l’emploi en Afrique

La première étape pour naviguer avec succès la question des attentes salariales lors d’une entrevue en Afrique est de faire des recherches pour connaître la fourchette salariale pour votre poste et votre région. Il est important de tenir compte des différences culturelles et économiques entre les régions. Par exemple, le coût de la vie en Afrique de l’Ouest est généralement moins élevé qu’en Afrique australe, donc les attentes salariales ne sont pas les mêmes, quoique les écarts semblent se réduire de plus en plus notamment au niveau des loyers et autres charges à cause de cette inflation galopante due à pas mal de facteurs dont la guerre en Ukraine.

Prenons quelques exemples avec des situations différentes :

Un candidat à un poste de gestionnaire des ventes en Afrique de l’Ouest fait des recherches sur les attentes salariales pour ce poste dans la région. Après avoir évalué le coût de la vie relativement bas dans la région, il décide de fixer son attente salariale à un niveau approprié, en prenant en compte une marge de négociation en fonction de ses compétences et de l’entreprise spécifique.

De même, un autre candidat postulant pour un poste similaire en Afrique australe se renseigne sur les salaires pratiqués dans la région. En tenant compte du coût de la vie plus élevé dans cette partie du continent, le candidat fixe son attente salariale en conséquence, en gardant à l’esprit qu’il devra ajuster sa demande en fonction des spécificités de l’entreprise et de son expérience.

Un candidat à un poste d’ingénieur en Afrique centrale effectue également des recherches sur les pratiques salariales dans la région. Il prend en compte les différences économiques entre les pays de la région et évalue le coût de la vie élevé. En gardant cela à l’esprit, il fixe son attente salariale en fonction de ses compétences, de son expérience et des spécificités de l’entreprise à laquelle il postule.

Quant au candidat de la diaspora, il doit adapter ses attentes salariales en fonction du coût de la vie dans le pays où il souhaite travailler, ainsi que des avantages et des opportunités de croissance offerts par l’entreprise. Par exemple, s’il postule pour un poste de chef de projet en Afrique de l’Est, il prend en compte les salaires généralement pratiqués dans la région et ajuste son attente en conséquence, tout en étant ouvert à la négociation avec l’employeur.

Il est important de noter que chaque situation est unique et que les attentes salariales doivent être évaluées en fonction de divers facteurs, tels que le niveau d’expérience, les compétences spécifiques, le coût de la vie et les avantages offerts. Il est essentiel d’effectuer des recherches approfondies, de se renseigner sur les pratiques salariales locales et de rester ouvert à la flexibilité lors de la négociation pour parvenir à un accord équitable et mutuellement satisfaisant.

2. Prenez en compte les avantages offerts

En Afrique, les avantages offerts en plus du salaire peuvent être plus importants pour les candidats que le salaire lui-même. Il est important de prendre en compte ces avantages lors de la négociation d’un salaire.

Prenons l’exemple d’un candidat qui postule pour un poste de responsable des ventes dans une entreprise en Afrique. Lors des négociations salariales, l’employeur propose un salaire légèrement inférieur à ce que le candidat espérait. Cependant, l’employeur met également en avant les avantages supplémentaires tels qu’un logement de fonction, une voiture de société, des allocations pour les frais de déplacement et une couverture médicale complète pour le candidat et sa famille.

Le candidat, conscient que ces avantages représentent une réelle valeur ajoutée, prend en compte ces éléments lors de la négociation salariale. Il comprend que même si le salaire proposé est légèrement inférieur à ses attentes initiales, les avantages offerts compensent cette différence et améliorent considérablement son package global.

Le candidat évalue la valeur monétaire de ces avantages et prend en compte leur impact sur sa qualité de vie et celle de sa famille. Après une négociation constructive avec l’employeur, ils parviennent à un accord qui inclut une combinaison de salaire compétitif et d’avantages attractifs. Le candidat accepte finalement l’offre, satisfait d’avoir obtenu un package global équilibré qui répond à ses besoins et attentes.

3. Évitez de donner une réponse précise

Lorsque l’employeur pose la question des attentes salariales, il est préférable d’éviter de donner une réponse précise. Les candidats peuvent répondre en disant quelque chose comme « Je suis flexible en ce qui concerne les attentes salariales et je suis ouvert à la discussion ». Cela montre que le candidat est prêt à négocier et est ouvert à un dialogue avec l’employeur.

Exemple : Si l’employeur vous demande quelles sont vos prétentions salariales pour un poste de manager en Afrique de l’Ouest ou du Centre, vous pouvez répondre en disant : « Je suis flexible en ce qui concerne les attentes salariales et je suis ouvert à la discussion. Je voudrais juste m’assurer que le salaire est en ligne avec mes compétences et mon expérience. »

4. Négociez avec confiance

Si l’employeur propose un salaire qui est inférieur à ce que le candidat attendait, il est important de négocier avec confiance. Les candidats peuvent expliquer en détail les raisons pour lesquelles ils pensent mériter un salaire plus élevé, en mettant en avant leurs compétences, leur expérience et leur formation. Ils peuvent également faire des recherches sur les salaires offerts pour des postes similaires dans leur secteur et leur région, afin de justifier leur demande de salaire plus élevé. Il est également important d’être ouvert à la négociation et de proposer des alternatives, telles que des avantages en nature ou une augmentation de salaire après une période d’essai réussie. Toutefois, il est également important de ne pas se montrer trop insistant ou agressif, et de maintenir un dialogue constructif avec l’employeur.

En conclusion, la négociation salariale en Afrique présente ses propres défis et spécificités. En reconnaissant et en respectant les différences culturelles et économiques qui influencent les attentes salariales, vous pouvez maximiser vos chances de réussite. La recherche approfondie sur les normes salariales et les pratiques locales, ainsi que la prise en compte des avantages et des compensations non monétaires, sont des étapes essentielles pour une négociation salariale fructueuse en Afrique.

De plus, démontrer votre valeur ajoutée et vos compétences uniques à l’employeur est crucial. Mettez en évidence vos réalisations passées, votre expérience pertinente et vos compétences spécifiques qui contribueront au succès de l’entreprise. En justifiant une rémunération plus élevée de manière convaincante, vous renforcez votre position lors de la négociation.

Enfin, la flexibilité et l’ouverture à la négociation sont des atouts importants. Comprenez que les pratiques salariales peuvent varier d’une entreprise à l’autre, et soyez prêt à ajuster vos attentes en fonction de la situation spécifique. Une approche respectueuse et délicate, combinée à une volonté de trouver des solutions créatives, vous aidera à établir une relation de confiance avec l’employeur et à parvenir à un accord mutuellement avantageux.

En suivant ces stratégies efficaces et en étant conscient des particularités propres à l’Afrique, vous serez mieux préparé pour réussir vos négociations salariales et obtenir une rémunération équitable qui reconnaît votre valeur et vos contributions. Rappelez-vous que la négociation est un processus, et en vous armant de connaissances et de compétences, vous augmentez vos chances d’atteindre vos objectifs salariaux en Afrique.

15Jan

Le jeu dangereux des enchères salariales : Les pièges à éviter en présentant une offre concurrentielle à votre employeur actuel

Le monde professionnel est un terrain de jeu compétitif où les talents sont hautement convoités. Lorsque vous recevez une offre alléchante d’une entreprise concurrente, il peut être tentant de jouer la carte des enchères en la présentant à votre employeur actuel. Cependant, il est essentiel de peser soigneusement les risques associés à cette décision. Dans cet article, nous examinerons les conséquences potentiellement dommageables de faire monter les enchères et vous fournirons des conseils pour naviguer intelligemment dans cette situation délicate.

La perte de confiance de votre employeur actuel:

Lorsque vous choisissez de dévoiler une offre concurrentielle à votre employeur actuel, vous courez le risque de briser la confiance qui existe entre vous. Votre employeur peut percevoir cette action comme une trahison et remettre en question votre loyauté envers l’entreprise. Cela pourrait vous isoler de certaines opportunités et compromettre vos relations professionnelles au sein de l’entreprise.

Des répercussions sur votre réputation professionnelle:

La manière dont vous gérez les négociations salariales avec votre employeur actuel peut influencer votre réputation professionnelle. Faire monter les enchères en dévoilant une offre concurrentielle peut être perçu comme une tactique agressive et peu professionnelle. Les employeurs potentiels et les recruteurs sont attentifs aux comportements des candidats lorsqu’ils sont confrontés à des situations délicates. Si vous êtes perçu comme quelqu’un prêt à jouer avec les offres pour obtenir une augmentation, cela pourrait nuire à votre réputation et compliquer votre future recherche d’emploi.

Une offre de contre-attaque insuffisante:

En dévoilant une offre concurrentielle, vous espérez peut-être que votre employeur actuel vous fera une contre-offre plus avantageuse pour vous retenir. Cependant, il existe le risque que cette contre-offre ne soit pas à la hauteur de vos attentes. Votre employeur pourrait considérer que vous êtes remplaçable ou estimer que votre départ ne serait pas une perte significative pour l’entreprise. En conséquence, la contre-offre pourrait être insatisfaisante et ne pas répondre à vos aspirations professionnelles.

Une ambiance de travail détériorée:

Lorsque vous mettez votre employeur dans une position délicate en faisant monter les enchères, cela peut créer une ambiance de travail tendue et difficile. Les relations professionnelles peuvent se détériorer et votre intégration dans l’équipe peut devenir problématique. Vos collègues pourraient percevoir votre démarche comme égoïste ou narcissique, ce qui peut entraîner une atmosphère de méfiance et de ressentiment. Cette situation peut affecter négativement votre satisfaction au travail et compromettre votre épanouissement professionnel.

4 Conseils pour naviguer intelligemment dans cette situation:

Évaluez attentivement vos motivations: Réfléchissez aux raisons profondes qui vous poussent à envisager cette démarche. Assurez-vous que votre objectif principal est de faire progresser votre carrière plutôt que de simplement obtenir une augmentation salariale.
Explorez d’autres options de négociation: Avant de recourir à la stratégie des enchères, envisagez d’autres approches de négociation avec votre employeur actuel. Parlez ouvertement de vos préoccupations et aspirations professionnelles, et recherchez des compromis mutuellement bénéfiques.
Gardez votre employeur informé: Si vous recevez une offre concurrentielle, informez-en votre employeur sans mentionner de chiffres spécifiques. Expliquez que vous êtes sollicité par d’autres entreprises, mais restez ouvert à la discussion et au dialogue.
Pesez les avantages et les inconvénients: Avant de prendre une décision définitive, évaluez attentivement les avantages et les inconvénients de chaque option. Tenez compte de l’impact à court et à long terme sur votre carrière et votre bien-être professionnel.

Nous pouvons retenir que faire monter les enchères en dévoilant une offre concurrentielle à votre employeur actuel comporte des risques majeurs qui peuvent compromettre votre relation de confiance et votre réputation professionnelle. Avant d’adopter cette stratégie, réfléchissez attentivement aux conséquences potentielles et explorez d’autres approches de négociation. Souvenez-vous que la réussite professionnelle repose souvent sur des relations solides et une communication ouverte, plutôt que sur des tactiques de pression. De plus il n’est plus rare de nos jours, de voir des salariés quitter une entreprise, puis revenir quelques années plus tard avec plus de maturité et d’expériences.

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