Le défi des entreprises : transmettre leur savoir à leurs employés
 C’est un fait aujourd’hui : les entreprises prospèrent ou échouent en fonction de leur capacité à gérer et partager efficacement leurs connaissances. Un accès facile à l'information rend les employés plus productifs sans quoi ils perdent du temps et se découragent. La transmission du savoir nécessite un cadre bien défini Les méthodes traditionnelles formelles de formation sont ennuyeuses et inefficaces, les méthodes informelles par interaction entre collègues sont fastidieuses, incomplètes et non-évolutives. Le besoin d'efficacité impose un nouveau cadre spécifique. ‍ Le marché e-learning n'a pas su répondre aux attentes Les 1ères générations de LMS n'ont pas eu d'impact significatif, et même avec les récentes évolutions, l'engagement reste faible. Résultat : une perte d'efficacité et une frustration des employés. Cela doit changer, c’est notre mission. Les sciences cognitives sont capitales Un outil de transmission doit se concentrer sur l'impact perçu, répondre aux besoins spécifiques de chacun avec un contenu personnalisé, offrir un apprentissage concret basé sur des scénarios, et activer la mémorisation. Les recommandations de la recherche en sciences cognitives sont le meilleur guide.