Talent2Africa : Votre partenaire portage salarial au Maroc
Talent2Africa est le partenaire idéal pour une entreprise qui recherche un partenaire de portage salarial au Maroc, et plus largement dans l’ensemble de l’Afrique.
Nous mettons à votre disposition nos experts en droit du travail marocain, en normes comptables et en fiscalité sur ce pays. Cela nous permet de vous proposer les meilleures solutions pour gérer la paie de votre entreprise.
Nous prenons en charge, pour vous, les responsabilités et contraintes d’ordre :
- Juridiques
- Comptables
- Fiscales
Ces contraintes sont prises en compte pour les domaines de l’embauche, du déclaratif local et du paiement des salaires de l’ensemble de vos collaborateurs travaillant au Maroc. Le résultat ? La croissance et le succès de votre entreprise… sans avoir besoin de créer une filiale sur place.
Nos solutions sont sur-mesure, et répondent à chacun de vos besoins spécifiques. Nous nous engageons à vous fournir un service de qualité, qui allie conformité juridique, scalabilité et maîtrise de coûts.
Notre expertise
Contrats de travail sécurisés
Nous établissons et gérons les contrats de vos employés basés en Afrique, en garantissant leur conformité avec les réglementations locales et internationales.
Respect total des législations locales
Avec Talent2Africa, chaque embauche est conforme aux lois du travail spécifiques à chaque pays, réduisant ainsi vos risques juridiques.
Versement des salaires sans friction
Nous garantissons des paiements précis et ponctuels, quel que soit le pays de résidence de vos talents.
Accompagnement juridique sur mesure
Naviguez sereinement dans la complexité des réglementations africaines grâce à notre expertise et à nos conseils personnalisés.
Gestion des charges et contributions fiscales
Nous prenons en charge les obligations fiscales et sociales de vos talents, assurant ainsi une parfaite conformité avec les administrations locales.
Paiement en devises locales
Vos collaborateurs reçoivent leur rémunération directement sur leur compte bancaire, dans la monnaie locale, sans frais cachés ni retards.
Contexte, défis et opportunités en termes d’emploi au Maroc
Le Maroc est une économie de marché d’inspiration libérale qui affiche une croissance annuelle moyenne impressionnante de 9 % sur les dernières années.
Avec des secteurs exportateurs dominants tels que l’automobile, l’agriculture/agroalimentaire et les phosphates, ainsi qu’un secteur touristique florissant, le pays offre un environnement propice à la croissance des entreprises, qui se traduit par un dynamisme marqué sur le marché de l’emploi des cadres.
Les 3 principaux secteurs exportateurs du Maroc sont l’industrie automobile (28 %), le secteur agricole et agroalimentaire (22 %) et les phosphates, dont le Maroc détient les premières réserves mondiales.
Le tourisme joue également un rôle important pour l’économie marocaine, avec 7 % du PIB représentant près de 550 000 emplois directs qui font vivre plusieurs millions de marocains.
L’Union européenne est le premier partenaire commercial et représente 53 % des importations du Maroc et 67 % de ses exportations. Les 3 premiers pays fournisseurs du Maroc sont l’Espagne (15 %), la France (12 %) et la Chine (10 %).
L’économie marocaine a été touchée par une série d’événements internes (séisme, sécheresses à répétition) et externes (fluctuation des cours mondiaux de matières premières).
Malgré ces secousses, le Maroc a su faire preuve de répondant et peut se targuer d’avoir préservé ses bases économiques, assurant ainsi son accès aux financements internationaux pour les défis à venir : reconstruction post-séisme, réformes sociales, transition écologique, coupe du Monde de Football 2030.
L’économie marocaine est plus que jamais résiliente : alors que la croissance marocaine est historiquement soumise aux aléas climatiques, le pays a connu en 2022 son année la plus sèche depuis plus de trois décennies, entraînant un net ralentissement de la croissance (de 8% en 2021 suite au rebond post-COVID à 1,3 % en 2022).
Globalement le Maroc échappe aux fluctuations erratiques de l’activité qui caractérisent certaines des économies de la région, offrant des perspectives stables aux opérateurs.
Retrouvez le portage salarial dans d’autres pays d’Afrique
Une maîtrise avérée des enjeux juridiques, fiscaux et comptables marocains
- Onboarding sous 48 heures
- Dossiers salariés accessibles sur le cloud
- Experts multilingues pluridisciplinaires
Les entreprises qui font confiance
à notre solution de portage salarial
FAQ – Talent2Africa, solution de portage salarial au Sénégal
De nombreuses entreprises internationales souhaitent embaucher des profils locaux au Maroc sans devoir créer une filiale ou une structure administrative complexe.
Le portage salarial au Maroc permet justement de contourner ces obstacles et de bénéficier rapidement de talents marocains, tout en restant conforme à la réglementation nationale.
Voici les principaux avantages du portage salarial de manière générale :
- Simplification du recrutement sans entité locale
- Sécurisation du cadre légal grâce à une solution légale reconnue
- Mise à disposition de profils qualifiés pour des missions internationales
- Adaptation parfaite aux besoins ponctuels ou évolutifs
En choisissant le portage, les entreprises gagnent un temps précieux tout en gardant la maîtrise de leur budget, une liberté appréciée pour tester de nouveaux marchés ou dynamiser un projet précis rapidement.
Nous nous assurons que chaque contrat respecte scrupuleusement toutes les obligations prévues par la législation marocaine. Cela passe notamment par la signature de contrats tripartites encadrés entre l’entreprise cliente, le salarié porté et notre société Talent2Africa.
Chaque étape suit un processus rigoureux : nos équipes effectuent une veille permanente sur les lois en vigueur et collaborent étroitement avec des conseillers juridiques spécialisés.
Nos documents types couvrent tous les aspects essentiels, depuis la durée des missions jusqu’aux modalités de facturation, garantissant ainsi un niveau de sécurité optimal à chaque partie.
À chaque nouveau contrat, nous expliquons clairement les droits et obligations à chacun, facilitant la transparence et la confiance autour de la mission confiée. Notre objectif : offrir à chaque acteur un environnement fiable et propice à la réussite.
L’organisation que nous mettons en place favorise la confiance des clients internationaux, tout en permettant aux consultants de bénéficier pleinement des avantages du salariat sous couvert d’un suivi administratif irréprochable.
Le coût principal se compose du salaire brut négocié avec le consultant, auquel s’ajoute la commission de gestion prélevée par la société de portage, et éventuellement quelques cotisations sociales liées au statut salarié.
La tarification varie selon la durée et la nature de la mission, mais aussi selon l’expérience du consultant.
Ce système vous épargne la plupart des charges cachées associées à la création d’une succursale locale, et donne une lisibilité immédiate sur votre investissement RH au Maroc.
Quoi qu’il en soit, nous vous proposons un devis détaillé pour adapter précisément le format à vos exigences budgétaires et opérationnelles.
Opter pour le portage salarial avec Talent2Africa, c’est avant tout contrôler ses coûts tout en profitant d’une solution légale qui garantit la responsabilité de l’employeur comme celle du salarié porté !
Les cadres et experts techniques, principalement, constituent une grande part des profils bénéficiant du portage salarial au Maroc.
Sollicités pour des interventions stratégiques ou spécialisées, ils apprécient cette formule hybride : elle offre autonomie dans l’organisation et sécurité contractuelle, notamment lors de missions internationales.
Qu’il s’agisse de managers de transition, responsables IT ou spécialistes industriels, ce dispositif leur propose mobilité et reconnaissance contractuelle auprès d’entreprises étrangères, même sans présence locale.
Mais ce n’est pas tout : le portage salarial attire également de nombreux freelances et consultants indépendants désireux de s’ouvrir à de nouveaux marchés tout en conservant leur autonomie quotidienne.
Cette modalité convient parfaitement aux missions temporaires et spécifiques, offrant un équilibre idéal entre souplesse et protection sociale adaptée.
L’un des principaux attraits du portage salarial réside dans sa flexibilité.
Ce mécanisme s’adapte parfaitement aux missions courtes, là où un support administratif rapide fait toute la différence pour accompagner un lancement express ou répondre à un besoin spécifique temporaire.
Mais ce modèle prouve aussi son efficacité pour des mandats de longue durée. Certains consultants sont portés plusieurs années de suite pour accompagner durablement la croissance des entreprises clientes.
La stabilité du cadre contractuel rassure chaque partie, quelle que soit l’évolution de la mission.