Le marché du travail en Afrique évolue rapidement, avec une demande croissante pour des professionnels qualifiés et des dirigeants compétents. Les cabinets de recrutement comme Talent2Africa jouent un rôle essentiel dans cette dynamique, en fournissant des services de qualité aux entreprises à la recherche de talents sur le continent africain.
Notre expertise
Notre expertise de cabinet de recrutement en Afrique, expert dans la chasse de tête de profils middle et top management, est plébiscitée par nos plus de 400 clients (multinationales, startups, PME, institutionnels, ONG)
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Notre champ d'action
Le cœur de compétence de notre cabinet de recrutement en Afrique couvre à la fois les talents internationaux (diaspora, expatriés, candidats biculturels ou binationaux…) ainsi que les talents locaux et les cadres africains ouverts à la mobilité intra-africaine.
Notre présence et nos réseaux en Afrique nous assurent d’être au plus près des postes de type cadre, ingénieur, responsable et manager déjà présents sur le continent.
Notre champ d’intervention panafricain (nous avons déja opéré dans plus de 50 pays sur le continent africain : Maroc, Côte d’Ivoire, Kenya, Afrique du Sud, …) nous apporte une connaissance unique des différents marchés de l’emploi locaux et fait de Talent2Africa le 1er expert RH multipays du continent et le 1er cabinet de recrutement en Afrique.
Nous couvrons tous les secteurs d’activité et tous les métiers : chacun de nos headhunters est spécialisé sur une fonction et/ou un secteur.
Notre task force de consultants expérimentés
Notre cabinet de recrutement en Afrique met à disposition de ses clients le savoir-faire de consultants en recrutement chevronnés et spécialisés sur le continent africain.En plus de sa team de consultants senior en interne, Talent2Africa a créé The Cloud Recruiters, le 1er réseau panafricain de consultants RH indépendants (cloud recruiters), permettant le cas échéant de recourir à la compétence externe de + de 100 experts RH répartis dans les 54 pays du continent. Le recours au réseau The Cloud Recruiters permet, si la mission en recrutement l’exige, d’avoir accès à des spécialistes possédant une expertise spécifique sur certains métiers, secteurs d’activité ou pays en particulier.
Notre méthodologie
- Prise de brief
Cette étape d’analyse des besoins du client en fonction de ses ressources, mais aussi des enjeux du recrutement est la clé de voûte de la collaboration : l’objectif est de cadrer dès le départ avec précision le profil des candidats à identifier pour votre entreprise.
- Mise en place de l'équipe projet
Talent2Africa met à disposition un chef de projet dédié pour toute la durée de la collaboration.
Il procède à l’ouverture, pour le client, des accès à notre plateforme de recrutement. Celle-ci lui permet d’avoir à tout moment une parfaite visibilité sur l’état d’avancée du processus de recrutement et d’interagir avec le chef de projet dédié sur les profils identifiés par les consultants.
- Étape de Sourcing et de présélection
Talent2Africa active tous les canaux de sourcing pertinents à afin d’identifier et contacter les meilleurs profils au regard du poste à pourvoir.
La méthodologie d’entretien de Talent2Africa permet de valider les leviers de motivation du candidat, ses compétences métier, son expertise sectorielle mais aussi les soft skills (habiletés comportementales) du candidat ainsi que ses principaux traits de personnalité.
- Remise d'une shortliste de candidats présélectionnés dans un délai maximal de 10 jours ouvrés à compter de la prise de brief.
Livrables : CV, Compte-rendu d’entretien, test de personnalité complémentaire et contrôle de références.
Une connaissance unique des différents marchés de l’emploi locaux
- Shortliste sous 10 jours
- Consultants multilingues
- Interface client dédiée
Ils font confiance à notre cabinet de recrutement
FAQ – Talent2Africa, cabinet de recrutement en Afrique
Chez Talent2Africa, nous proposons une gamme complète de services pour répondre aux besoins variés des entreprises.
Voici quelques-uns des services typiques que nous offrons :
- Recrutement de cadres : identification, évaluation et présentation de candidats hautement qualifiés pour des postes de direction et autres rôles critiques.
- Executive search : approche proactive et ciblée pour recruter des profils de dirigeants et de cadres supérieurs.
- Conseil en ressources humaines : assistance dans la gestion des talents, y compris l’évaluation des compétences, le développement organisationnel et la rétention du personnel.
- Recrutement international : facilitation du recrutement de talents à travers les frontières pour répondre à des besoins spécifiques d’expertise ou de diversité culturelle.
- Portage salarial : solution permettant aux entreprises d’embaucher des talents sans créer de contrat de travail direct, facilitant ainsi la gestion administrative et fiscale.
Le processus de recrutement chez Talent2Africa est structuré et méthodique pour garantir des résultats optimaux.
Il comprend plusieurs étapes clés :
- Analyse des besoins
Nous commençons par une prise de contact approfondie avec nos clients pour comprendre leurs besoins en termes de compétences, d’expérience et de culture d’entreprise. Cette phase permet de définir un profil de poste précis et de s’assurer que les attentes sont alignées.
- Sourcing et présélection
Ensuite, nous utilisons divers canaux pour sourcer des candidats potentiels, incluant notre base de données interne, des plateformes d’offres d’emploi spécialisées et des réseaux professionnels.
Chaque candidat est alors soumis à une présélection rigoureuse fondée sur des entretiens téléphoniques et l’examen des CVs.
- Entretiens et évaluations
Les candidats présélectionnés passent des entretiens approfondis, où nous examinons leurs compétences techniques, leur expérience pertinente et leur adéquation à la culture d’entreprise du client.
Des tests spécifiques peuvent également être utilisés pour évaluer certaines compétences.
- Présentation des candidats et suivi
Nous présentons ensuite au client une liste restreinte de candidats qualifiés, accompagnée de rapports détaillés.
Une fois le candidat sélectionné, nous maintenons un suivi régulier pour assurer une intégration réussie et rester disponibles pour toute question ou ajustements nécessaires.
Recruter en Afrique nécessite une approche adaptée aux spécificités locales et aux différents marchés régionaux.
Voici quelques meilleures pratiques à considérer :
- Comprendre le contexte local
Chaque pays en Afrique a ses propres normes culturelles, réglementations du travail et conditions économiques.
Il est crucial de bien comprendre ces éléments pour réussir son recrutement. Collaborer avec un spécialiste du recrutement local comme Talent2Africa peut alors faire toute la différence !
- Utiliser des canaux locaux et internationaux
L’utilisation combinée de plateformes locales d’offres d’emploi et de réseaux internationaux permet de maximiser la portée de vos annonces et d’attirer des candidats variés. Il est aussi bénéfique de participer à des salons de l’emploi locaux et des événements de réseautage.
- Valoriser la marque employeur
Une bonne réputation en tant qu’employeur est essentielle pour attirer les meilleurs talents.
Investissez dans des initiatives locales qui montrent votre engagement envers la communauté et partagez ces actions via vos canaux de communication pour renforcer votre image positive.
Faire appel à un cabinet de recrutement comme Talent2Africa offre plusieurs avantages et résultats tangibles :
- Réduction du temps de recrutement : en utilisant des techniques avancées de recherche et de présélection, nous réduisons considérablement le délai nécessaire pour pourvoir un poste vacant, permettant ainsi à votre entreprise de rester productive et de ne pas perdre de temps précieux.
- Accès à un vivier de talents diversifié : nous disposons d’une vaste base de données de candidats qualifiés et utilisons des réseaux étendus pour trouver les meilleurs talents, y compris ceux qui ne sont pas activement en recherche d’emploi mais ouverts à de nouvelles opportunités intéressantes.
- Meilleure adéquation des candidats: grâce à notre processus de présélection rigoureux et personnalisé, nous assurons une meilleure adéquation des candidats, ce qui conduit à une intégration plus rapide et moins de risques de turnover. Nos solutions sont taillées sur mesure pour correspondre exactement aux besoins de chaque entreprise cliente.