Talent2Africa est le partenaire idéal pour une entreprise qui recherche un partenaire portage salarial au Sénégal. Nous nous positionnons comme l’expert de référence en matière de portage salarial au Sénégal et d’une manière générale sur le continent africain. En tant que spécialiste du droit du travail sénégalais, des normes comptables et de la fiscalité sénégalaise, nous nous engageons à fournir les meilleures solutions en gestion de la paie pour votre entreprise.
Talent2Africa prend en charge, à la place de ses clients, toutes les responsabilités et contraintes administratives d’ordre juridique, fiscal et comptable liées à l’embauche, au déclaratif local et au paiement des salaires pour vos collaborateurs travaillant au Sénégal afin d’assurer la croissance et le succès de votre entreprise dans le pays – sans pour autant que vous ayez à créer une filiale sur place. Dans ce but nous mettons à votre disposition notre équipe constituée d’experts pluridisciplinaires rôdés au portage salarial au Sénégal. Grâce à une analyse poussée de la problématique de nos clients, nous sommes en mesure de leur proposer une solution juridique et fiscale sur-mesure.
Vous recherchez un prestataire en portage salarial qui soit un partenaire de confiance, une équipe de gestionnaires paie, comptables et juristes chevronnés qui réunissent fiabilité et réactivité ?
Que vous soyez une entreprise établie au Sénégal ou que vous envisagiez de vous implanter dans le pays, Talent2Africa est votre partenaire idéal en matière d’outsourcing de la paie. Notre offre des solutions sur mesure pour répondre à vos besoins spécifiques. Nous nous engageons à vous fournir un service de qualité, qui allie conformité juridique, scalabilité et maîtrise de coûts.
Recrutez et gérez vos talents en Afrique sans contraintes
Talent2Africa simplifie le recrutement et la gestion administrative de vos collaborateurs à distance. Nous trouvons les meilleurs talents en Afrique et nous assurons leur intégration en toute conformité avec les réglementations locales.
Une solution clé en main pour gérer vos talents à l’international
Contrats de travail sécurisés
Nous établissons et gérons les contrats de vos employés basés en Afrique, en garantissant leur conformité avec les réglementations locales et internationales.
Respect total des législations locales
Avec Talent2Africa, chaque embauche est conforme aux lois du travail spécifiques à chaque pays, réduisant ainsi vos risques juridiques.
Versement des salaires sans friction
Nous garantissons des paiements précis et ponctuels, quel que soit le pays de résidence de vos talents.
Accompagnement juridique sur mesure
Naviguez sereinement dans la complexité des réglementations africaines grâce à notre expertise et à nos conseils personnalisés.
Gestion des charges et contributions fiscales
Nous prenons en charge les obligations fiscales et sociales de vos talents, assurant ainsi une parfaite conformité avec les administrations locales.
Paiement en devises locales
Vos collaborateurs reçoivent leur rémunération directement sur leur compte bancaire, dans la monnaie locale, sans frais cachés ni retards.
Pourquoi faire confiance à Talent2Africa ?
- Une prise en charge complète pour un recrutement sans risque
- Une gestion administrative et financière optimisée
Besoin d’une solution fluide et conforme pour gérer vos équipes en Afrique?
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Défis et opportunités de l'économie sénégalaise
Malgré son dynamisme économique, le Sénégal fait face à plusieurs défis, notamment un faible point de départ économique et une forte croissance démographique.
Cependant, le Plan Sénégal Émergent (PSE) a été déterminant dans l’amélioration de l’économie sénégalaise, avec une croissance moyenne de 5,4 % entre 2012 et 2017.
Les investissements dans les infrastructures publiques et la diversification des exportations ont largement contribué à cette expansion économique, bien que des obstacles tels que la corruption et des lenteurs administratives continuent de freiner le développement du pays.
Le secteur agricole demeure essentiel pour l’emploi, tandis que les récentes découvertes de gaz ouvrent de nouvelles perspectives de croissance.
Néanmoins, le Sénégal doit relever plusieurs défis pour réussir sa transition vers une économie plus diversifiée et durable, tout en améliorant son climat des affaires afin de favoriser les investissements privés.
La crise sanitaire mondiale a temporairement interrompu une trajectoire de forte croissance (6% en moyenne entre 2014 et 2019, contre seulement 1,5% en 2020) et de progrès en matière de développement.
En 2021, l’économie sénégalaise a renoué avec une croissance de 6,1 %, soutenue par la production industrielle, le secteur des services et le commerce de détail.
Cependant, cette reprise économique s’est accompagnée d’un creusement du déficit public (6,5 % en 2022) et d’un endettement national estimé à 75 % du PIB, principalement en raison des dépenses liées à la gestion de la crise sanitaire et à la relance économique.
L’exploitation des hydrocarbures, attendue fin 2023 ou début 2024, offre néanmoins des perspectives favorables à moyen terme pour l’économie sénégalaise.
Dans ce contexte, Talent2Africa se positionne comme votre partenaire de confiance pour l’externalisation de la paie de vos équipes au Sénégal.
Grâce à notre engagement envers l’excellence et à notre approche sur mesure, nous sommes le choix idéal pour répondre à vos besoins en portage salarial dans ce pays.
Visitez notre site dès maintenant pour découvrir nos services et comprendre comment nous pouvons vous accompagner dans l’atteinte de vos objectifs.
Retrouvez le portage salarial dans plusieurs pays
Une maîtrise avérée des enjeux juridiques, fiscaux et comptables sénégalais
- Onboarding sous 48 heures
- Dossiers salariés accessibles sur le cloud
- Experts multilingues pluridisciplinaires
Les entreprises qui font confiance
à notre solution de portage salarial
FAQ – Talent2Africa, solution de portage salarial au Sénégal
Le portage salarial international est un système qui permet à un professionnel d’opérer dans un pays étranger tout en bénéficiant d’un cadre contractuel souple et sécurisé.
Ce mécanisme repose sur trois acteurs principaux : le consultant, la société de portage et le client final. La société de portage signe un contrat commercial avec le client final et un contrat de travail avec le consultant.
Ce dernier devient ainsi salarié de la société de portage tout en réalisant des missions pour le compte du client.
Le portage salarial international facilite grandement l’expatriation grâce à la prise en charge de nombreuses tâches administratives par la société de portage. Cela inclut généralement la gestion administrative, la rémunération, ainsi que le respect des réglementations locales en matière fiscale et sociale.
De plus, il offre au salarié porté les mêmes avantages sociaux qu’un employé traditionnel, tels que la couverture santé et le droit à la retraite.
Pour le consultant, le portage salarial se traduit par un ensemble d’avantages indéniables :
- Sécurité d’un contrat de travail tout en conservant une grande flexibilité professionnelle.
- Pleine autonomie dans la gestion de sa carrière et choix des missions.
- Protection par les lois sociales du pays où il travaille, bénéficiant ainsi d’une couverture sociale étendue.
Effectuer du portage salarial au Sénégal séduit de nombreux professionnels cherchant à combiner sécurité et libéralisation de leur activité.
En tant que plateforme dynamique de recrutement en Afrique, Talent2Africa observe une croissance soutenue des demandes de professionnels désireux de travailler au Sénégal.
La stabilité économique relative du pays et son ouverture aux investissements étrangers offrent un terreau fertile pour l’implantation de projets internationaux.
Par ailleurs, la législation sénégalaise encourage ces pratiques, offrant un cadre organisé permettant aux sociétés de portage de prospérer.
Ainsi, choisir le portage au Sénégal, c’est pouvoir évoluer sereinement dans un environnement sécurisant et stimulant.
Le marché sénégalais présente plusieurs secteurs clés particulièrement favorables au portage salarial :
- Technologies de l’information et communication (TIC) : un secteur en pleine expansion avec de nombreux projets numériques.
- Construction et infrastructures : portés par des développements urbains significatifs.
- Energies renouvelables : des initiatives croissantes en matière de développement durable.
La législation du travail au Sénégal, bien que similaire dans certains aspects aux normes internationales, présente néanmoins certaines particularités dont il faut être conscient.
Le Code du travail sénégalais régit les relations entre employeurs et employés, y compris pour les travailleurs indépendants sous portage salarial. Il assure une protection des droits des travailleurs tout en promouvant un climat favorable à l’emploi.
Les contrats de portage doivent respecter les dispositions locales concernant la durée légale du travail, les congés payés, et les règles relatives à la rupture des contrats.
De plus, la protection sociale des salariés portés est garantie par leur affiliation à la Caisse de Sécurité Sociale sénégalaise, assurant couverture médicale et prévoyance retraite.
La gestion fiscale pour les consultants sous contrat de portage au Sénégal nécessite une attention particulière afin de garantir leur conformité avec les réglementations locales.
- Déclaration de revenus : les revenus issus du portage sont soumis à l’impôt sur le revenu local.
- Double imposition : des conventions fiscales bilatérales peuvent éviter une double imposition.
- Assistance spécialisée : nos experts prennent en charge la coordination pour gérer ces obligations fiscales efficacement.
En choisissant le portage salarial avec Talent2Africa, vous intégrez un réseau qui valorise votre expertise tout en allégeant vos contraintes administratives.
Ce faisant, vous faites le choix de la sérénité et de l’efficacité !