Talents en Afrique – Recruter des cadres ou professionnels qui allient expertise du domaine et maîtrise du contexte local. Tel est l’objectif des entreprises Tech pour dynamiser davantage le secteur des nouvelles technologies en Afrique.
De nombreuses entreprises-Tech rivalisent d’ardeur pour les meilleurs profils (de préférence les professionnels locaux ou issus de la diaspora africaine). Certaines entreprises, comme talent2africa.com, comprennent que le numérique au service de l’humain peut aider les employeurs à trouver le personnel idéal. En Afrique, les perspectives dans le secteur du numérique sont très bonnes. Cela a boosté l’entrepreneuriat et les investissements. Beaucoup de grandes entreprises spécialisées « Tech » se sont implantées surtout dans la partie francophone du continent. Et s’affichent aujourd’hui comme de grands « grands pourvoyeurs d’emplois » pour assurer leur croissance sur le marché local. Parmi elles :
- Atos, SAP Afrique, Maroc Telecom, le Groupe Orange et MTN.
Atos, leader international de la transformation digitale.
C’est à partir du Sénégal, que le groupe Atos développe ses opérations en Afrique avec l’inauguration en 2016 du Centre de services numériques à Dakar. À cette occasion Monsieur Thierry Breton, président du groupe Atos a exprimé ses ambitions de recrutement pour l’Afrique. 250 personnes ont été embauchées dans le cadre de ce projet. Atos compte recruter 2000 ingénieurs d’ici 2020. Des projets de recrutement pour ses Centres de services de Casablanca son aussi à l’ordre du jour.
SAP, entreprise de droit européen (Allemagne) premier éditeur de logiciels en Europe et le quatrième dans le monde.
L’entreprise compte injecter 500 millions de dollars en Afrique dans le cadre de son développement. Cet investissement s’accompagne d’un projet de recrutement qui permettra à la multinationale de renforcer sa présence. Notamment au Nigeria, en Afrique du Sud, en Angola, au Kenya et au Maroc où elle a inauguré, le 3 mai 2016, son nouveau siège social en Afrique francophone. Projet d’employeur SAP au moins 250 personnes. Qui viendra étoffer un effectif actuellement composé de 700 travailleurs. Dont le cœur de métier est le déploiement de ses produits tels que SAP Hana.
Le Groupe Orange, As du recrutement
Le Groupe Orange a recruté 1440 personnes en 2015. Une tendance qui devrait aller crescendo, avec le recrutement de profils liés au paiement mobile. Mais aussi au Big Data, aux réseaux sociaux (architectes réseaux) et aux systèmes d’information.
L’achat par Orange des deux filiales d’Airtel au Burkina et en Sierra Leone, porte à 20 le nombre de ses représentations en Afrique. Du coup, les projets de recrutement gagneront en volume, selon le nouveau plan stratégique « Essentiel 2020 », développé par le groupe français.
Maroc Telecom, parmi les plus grands
Huitième dans le classement des 500 grandes entreprises sur le continent, Maroc Telecom a racheté en janvier 2015 et pour 650 millions de dollars. Six filiales africaines de l’émirati Etisalat opérant sous la marque Moov. S’y ajoutent plusieurs entreprises en Côte d’Ivoire, au Gabon, au Bénin, au Togo, au Niger et en République de Centrafrique. Aujourd’hui, Maroc Telecom est présent dans 10 pays d’Afrique. Maroc Telecom devrait étoffer ses effectifs pour pouvoir surfer sur les nouveaux segments de marché. Et service tels que le paiement mobile et le mobile banking, comme c’est le cas en Côte d’Ivoire.
MTN, géant Sud-africain cherche de nouveaux talents
Depuis son siège social à Johannesburg, MTN Group, présent dans 16 d’Afrique, compte recruteur de nouveaux talents en Afrique pour son programme de développement dans ces filières :Marketing ; Mathématiques & Statistiques ; Génie Informatique ; Télécoms Ingénierie ; Gestion de la chaîne logistique ; Finance & Comptabilité. Le groupe compte recruter des jeunes talents qui sur le sens du leadership et la capacité à développer des solutions innovantes pour les besoins actuels et futurs de l’opérateur de réseaux mobiles et de télécommunications.