Talent2Africa : partenaire de votre portage salarial au Nigéria
Talent2Africa vous accompagne pour votre portage salarial au Nigéria.
Depuis plusieurs années, nous sommes l’expert de référence sur ce créneau dans ce pays et, plus généralement, sur l’intégralité du continent africain.
Nos spécialités englobent :
- Le droit du travail nigérian
- Les normes comptables nigérianes
- La fiscalité nigériane
Ce faisant, nous sommes les plus prompts à vous fournir les meilleures solutions en termes de gestion de paie pour votre entreprise.
Nous prenons en charge, à la place de nos clients, l’ensemble des responsabilités d’ordre juridiques, fiscales et comptables sur les plans de l’embauche, du déclaratif local ou encore du paiement des salaires pour vos collaborateurs qui travaillent au Nigéria.
Résultat : votre entreprise s’assure une croissance et un réel succès au sein du pays… sans même avoir besoin de créer une filiale sur place.
Nos experts pluridisciplinaires, présents sur place, sont à votre disposition pour mener à bien votre mission. Ils analysent la problématique de chacun de nos clients de manière poussée afin de leur proposer une solution juridique et fiscale sur-mesure.
N’attendez plus, et prenez dès maintenant RDV avec nous pour un call de découverte !
Notre expertise
Contrats de travail sécurisés
Nous établissons et gérons les contrats de vos employés basés en Afrique, en garantissant leur conformité avec les réglementations locales et internationales.
Respect total des législations locales
Avec Talent2Africa, chaque embauche est conforme aux lois du travail spécifiques à chaque pays, réduisant ainsi vos risques juridiques.
Versement des salaires sans friction
Nous garantissons des paiements précis et ponctuels, quel que soit le pays de résidence de vos talents.
Accompagnement juridique sur mesure
Naviguez sereinement dans la complexité des réglementations africaines grâce à notre expertise et à nos conseils personnalisés.
Gestion des charges et contributions fiscales
Nous prenons en charge les obligations fiscales et sociales de vos talents, assurant ainsi une parfaite conformité avec les administrations locales.
Paiement en devises locales
Vos collaborateurs reçoivent leur rémunération directement sur leur compte bancaire, dans la monnaie locale, sans frais cachés ni retards.
Informations, défis et opportunités sur l’économie nigériane
Le Nigéria est connu pour être la première puissance économique d’Afrique depuis 2022. Bien aidé par ce contexte, le marché de l’emploi cadre est actuellement en pleine expansion, notamment dans certaines villes clés telles que Lagos.
L’économie nigériane se base principalement sur ses grandes ressources naturelles, le pétrole en tête. Cependant, le pays fait face à des défis socio-économiques majeurs : corruption, instabilité politique et inégalités économiques persistantes, principalement, même si la situation tend à s’arranger d’année en année.
Le secteur agricole est également un pilier de l’économie.
Ces dernières années, on a pu observer que le Nigéria cherchait à diversifier ses sources de revenus, notamment en développant son secteur manufacturier et financier.
Conscient de ce contexte et présent sur place, Talent2Africa est votre partenaire privilégié pour trouver les meilleures solutions d’externalisation de la paie pour vos collaborateurs nigérians.
Nous nous engageons pour l’excellence et personnalisons votre approche pour un accompagnement premium ; n’hésitez pas à visiter notre site dès aujourd’hui pour en savoir plus sur nos services !
Retrouvez le portage salarial dans d’autres pays d’Afrique
Une maîtrise avérée des enjeux juridiques, fiscaux et comptables nigérians
- Onboarding sous 48 heures
- Dossiers salariés accessibles sur le cloud
- Experts multilingues pluridisciplinaires
Les entreprises qui font confiance
à notre solution de portage salarial
FAQ – Talent2Africa, solution de portage salarial au Nigéria
Le portage salarial est mentionné dans les textes de loi nigérians, et cette solution est parfaitement pratiquée par des agences spécialisées, comme Talent2Africa, qui proposent un cadre contractuel solide.
De nombreuses entreprises étrangères optent pour l’embauche via portage salarial, car cela assure une conformité légale avec la réglementation locale du travail.
L’encadrement repose principalement sur deux piliers essentiels : l’inscription régulière de l’agence de portage auprès des autorités du pays et la stricte application des lois sociales et fiscales locales.
Cela implique que toutes les obligations liées à la gestion de la paie, aux charges sociales et à la déclaration fiscale sont respectées par le prestataire.
Nous faisons systématiquement auditer nos pratiques par des experts locaux afin de garantir la conformité légale au Nigéria.
Notre équipe veille à respecter la législation du travail ainsi que toutes les exigences administratives relatives à la protection sociale et à la fiscalité. C’est la clé pour éviter tout risque de requalification ou de contentieux entre parties prenantes.
La gestion de la paie fait l’objet d’une attention particulière : chaque élément du salaire, impôt ou cotisation est calculé selon les taux applicables aux contrats locaux.
Nous remettons également les bulletins de paie officiels, détaillant toutes les retenues obligatoires.
Grâce à cette rigueur, nous vous permettons de profiter d’une embauche sans entité parfaitement légale tout en assurant la légalité de chaque mission menée au Nigéria.
Nous assurons le dépôt de tous les documents nécessaires auprès des institutions concernées (impôts et sécurité sociale notamment). Le collaborateur porté figure sur notre registre tandis que son employeur reste l’entreprise cliente sur le plan contractuel.
Cette procédure simplifie grandement la gestion administrative pour les sociétés étrangères et apaise toute inquiétude relative à la légitimité du processus. Vous pouvez ainsi profiter d’un déploiement rapide de vos activités opérationnelles.
Connaître les spécificités culturelles, juridiques et économiques du Nigéria permet d’éviter bon nombre de difficultés lors de la contractualisation. Notre accompagnement personnalisé offre cette sécurité et garantit votre réputation ainsi que celle de vos collaborateurs recrutés ou détachés.
Travailler avec nous, c’est aussi accéder à des solutions pour entreprises étrangères pensées dès le départ pour répondre aux standards internationaux et aux contraintes locales du marché nigérian.
Opter pour le portage salarial, c’est bénéficier d’une embauche sans entité légale. Cela signifie que vous pouvez engager rapidement un expert ou un consultant localisé au Nigéria, sans créer de filiale ou de succursale sur place.
Cette flexibilité est idéale pour tester un nouveau marché ou lancer des projets pilotes sans délai juridique ni coûts lourds.
Voici quelques-uns des bénéfices concrets apportés par le portage salarial au Nigéria :
- Ouverture immédiate à un vivier de talents locaux : cadres, freelances ou consultants spécialisés.
- Gestion de la paie et de toutes les formalités administratives confiée à l’agence de portage.
- Déploiement rapide grâce à la suppression des dossiers d’enregistrement complexes.
- Coût réduit par rapport à la création d’une structure permanente et optimisation de la trésorerie.
- Pleine conformité légale et sécurité : aucun risque pour votre marque ni pour vos nouveaux employés.
Pour nous, le recrutement local ne doit jamais être un frein à votre croissance. L’externalisation RH via portage apporte une réponse concrète à ce besoin d’agilité et de simplicité.
Le portage salarial peut s’adapter à tout type de projet, qu’il s’agisse d’interventions ponctuelles ou de suivis longue durée au Nigéria.
Certaines structures souhaitent simplement renforcer une équipe le temps d’un chantier ou d’un audit stratégique, alors que d’autres préfèrent établir une présence continue grâce à plusieurs collaborateurs portés.
Si vos besoins évoluent, il suffit d’adapter les modalités contractuelles, sans devoir repasser par la case création d’entité ou complexifier votre organisation.
Cette souplesse séduit particulièrement les start-ups ou multinationales désireuses de garder leur organisation légère tout en profitant du potentiel du marché nigérian.
Cette solution concerne surtout les cadres supérieurs, ingénieurs, profils IT, responsables de projet, commerciaux expérimentés, conseils sectoriels ou freelances spécialisés. O
n observe également certains experts métiers recourir au portage pour proposer leurs services à plusieurs entreprises à la fois, sans compromis sur la conformité légale.
Ce mode de collaboration ouvre donc la voie à un recrutement diversifié, innovant, parfaitement conforme aux attentes des entreprises étrangères exigeant expertise et garanties administratives solides, tout en offrant un environnement transparent et rassurant pour chaque talent engagé.