Le marché de l’emploi cadre est en constante évolution sur le continent africain.
Avec son expérience, notre cabinet de recrutement en Égypte est votre partenaire stratégique pour trouver les talents dont vous avez besoin, et pour optimiser la croissance de votre entreprise dans ce pays si dynamique économiquement.
Nos secteurs d’expertise
Énergie et Environnement
Pétrole & Gaz
Énergies renouvelables
(solaire, éolien, hydroélectrique)
Extraction minière
Eau
Technologies de l’Information et de la Communication (TIC)
Ingénierie logicielle & Big Data
Télécommunications
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AgriTech / EdTech / FinTech / HealthTech / HRTech
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Transport maritime & aérien
Transport multimodal
Supply chain & gestion des flux
Logistique e-commerce
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Bailleurs de fonds
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Organismes publics
Nos solutions RH sur-mesure pour votre entreprise
Nous créons pour vous des solutions RH personnalisées et adaptées aux besoins des entreprises et des professionnels en Égypte.
Ce n’est pas tout : nos experts vous accompagnent sur l’ensemble du processus d’identification et de recrutement des meilleurs profils :
- Développement de processus de recrutement complets ;
- Recherche et identification de profils ;
- Création d’une shortlist de candidats ;
- Contractualisation et recrutement.
Notre spécialité ? Le recrutement de profils cadres et dirigeants.
Quel est le contexte de l'emploi en Égypte ?
Classée comme la troisième puissance économique du continent africain en termes de PIB, l’Égypte bénéficie d’une économie diversifiée avec des secteurs manufacturiers, extractifs et commerciaux bien développés.
Cependant, une grande partie de la population reste sous le seuil de pauvreté, alimentant l’instabilité politique et civile.
L’Égypte a entrepris des réformes économiques pour moderniser et libéraliser son économie, mais celles-ci ont souvent exacerbé les inégalités et la pauvreté. Les secteurs clés de l’économie comprennent :
- L’agriculture ;
- Les hydrocarbures ;
- La construction ;
- Le tourisme ;
- Les télécommunications ;
- Les métiers liés au Canal de Suez.
L’Égypte possède un potentiel économique important, notamment dans les secteurs des hydrocarbures et du tourisme.
L’Egypte se caractérise par sa démographie avec plus de 105 M d’habitants (+1,7 % par an, 3eme pays le plus peuplé d’Afrique), ainsi que par sa position géographique stratégique, au carrefour de trois continents et de deux mers reliées par le canal de Suez.
La superficie de son territoire est de 1 000 000 km² découpés administrativement en 27 gouvernorats, dont Le Caire, Gizeh et Alexandrie qui regroupent près du quart de la population et concentrent la majeure partie de l’activité économique (plus de 95% de la population est ainsi concentrée sur 7 % du territoire).
En termes d’ouverture économique, l’Egypte souffre d’un déficit commercial structurel en raison de la faiblesse de son appareil exportateur et d’une part conséquente d’importations incompressible (l’Egypte étant par exemple le 1er importateur de blé au monde, sa production manufacturière et industrielle dépend à 40 % d’intrants importés).
Sur le plan des infrastructures, le gouvernement a lancé une série de méga projets ces dernières années, dont les plus emblématiques sont le doublement du canal de Suez, le développement de la région économique attenante et la construction d’une nouvelle capitale administrative.
Parmi les autres grands projets dits « nationaux » en cours de développement ou finalisés, on pourra citer :
- 36 complexes urbains touristiques ;
- 13 villes nouvelles ;
- De nouveaux centres industriels dans 22 villes ;
- Une centrale nucléaire ;
- La bonification de terres désertiques ;
- 8000 km de nouvelles routes et les premières lignes à grande vitesse.
Cela souligne le côté dynamique et rempli d’opportunités de l’Égypte.
Pourquoi opter pour Talent2Africa pour votre recrutement en Égypte ?
Talent2Africa est le leader de l’emploi cadre en Afrique.
Sur le territoire égyptien, nous proposons également des solutions RH sur-mesure à nos clients. Nous mettons à vos dispositions les meilleurs chasseurs de tête au Caire, à Alexandrie ou encore à Gizeh, et plus généralement sur l’ensemble de l’Égypte.
Nos process et notre réseau vous aidera à trouver les meilleurs candidats pour assurer la croissance de votre société sur ce pays.
Retrouvez l'executive search de Talent2Africa dans plusieurs pays
Une connaissance unique des différents marchés de l’emploi locaux
- Shortliste sous 10 jours
- Consultants multilingues
- Interface client dédiée
Ils nous font confiance
FAQ – Talent2Africa, cabinet de recrutement en Égypte
Le marché de l’emploi égyptien se distingue par une large diversité de profils qualifiés, avec une population jeune, diplômée et souvent multilingue.
Les entreprises locales et internationales sur place recherchent généralement des candidats ayant une bonne maîtrise de l’anglais ou du français, ainsi qu’une expérience internationale pour occuper des postes stratégiques.
Néanmoins, les compétences techniques, notamment dans les secteurs des technologies de l’information, de l’ingénierie et du digital, restent très sollicitées.
Notre agence de recrutement adopte une méthodologie qui combine :
- L’analyse approfondie des besoins de chaque entreprise ;
- Des process éprouvés ;
- De l’IA ;
- Une connaissance précise du terrain local.
L’évaluation ne se limite pas aux compétences techniques ou aux diplômes. Nous accordons une grande importance aux qualités humaines et à la capacité d’acculturation, essentielles pour les missions impliquant un management interculturel.
Ce processus rigoureux nous permet de garantir des embauches réussies et durables, tant pour les sociétés locales qu’internationales.
Les outils digitaux occupent une place centrale dans le repérage des profils pour le recrutement international, chez Talent2Africa.
Nous utilisons des plateformes professionnelles, des bases de données spécialisées et activons régulièrement notre réseau de partenaires locaux. Une veille constante sur les tendances du marché renforce la pertinence de nos recherches, qu’il s’agisse de métiers en tension ou généralistes.
Cette stratégie diversifiée accélère le matching entre les offres des entreprises et les attentes des talents disponibles.
Elle offre également un gain de temps précieux tant pour les sociétés implantées en Égypte que pour celles souhaitant externaliser leur recrutement depuis l’étranger.
De nombreux secteurs recrutent activement, parmi lesquels figurent la finance, l’industrie, l’informatique, le marketing digital ou encore la logistique.
Voici les profils les plus recherchés :
- Ingénieurs (IT, génie civil, énergie)
- Commerciaux et business developers
- Spécialistes en marketing digital
- Analystes financiers
- Gestionnaires de projet multilingues
Quel que soit le type de profil recherché, chaque mission confiée à notre cabinet de recrutement bénéficie d’une étude détaillée du profil idéal.
Nous vous garantissons des mises en relation de qualité et favorisons la réussite des intégrations, quel que soit le niveau hiérarchique visé.
Nous travaillons main dans la main avec de nombreuses filiales et groupes souhaitant s’implanter ou développer leur activité en Égypte.
Grâce à notre expertise en recrutement international, nous sommes capables de vous conseiller sur l’intégralité du processus, de la définition du besoin à l’intégration finale du collaborateur sur place.
Notre accompagnement inclut aussi la gestion des formalités administratives, l’analyse comparative des rémunérations, ou encore l’organisation de dispositifs temporaires tels que le portage salarial.
Absolument ! Nous proposons une offre de portage salarial en Égypte.
Nous proposons ce service pour faciliter l’intégration progressive de nouveaux collaborateurs et simplifier la gestion administrative.
Cela apporte la souplesse nécessaire pour valider la viabilité de votre projet, puis construire une équipe stable si les résultats sont concluants. Le portage constitue ainsi un levier efficace dans la stratégie d’expansion internationale.
La durée moyenne d’un recrutement dépend principalement de la complexité du profil recherché et de la nature du poste.
Néanmoins, chez Talent2Africa, nous nous engageons à vous fournir une shortlist sous 10 jours avec des candidats qui répondent à vos besoins, tout en respectant votre budget.