Même si elle est très souvent accompagnée du CV, et exigée par de nombreux recruteurs, la lettre de motivation fait l’objet de nombreuses critiques. Dans un contexte où les RH connaissent de profondes mutations, d’aucuns y voient un écrit obsolète, d’autres un outil redonnant, sans réel importance. Mais pour autant, est-il permis de s’en passer si on veut décrocher un job ? La réponse n’est pas simple, car les avis des recruteurs sont partagés
On ne cesse de nous répéter ces dernières années, haut et fort, que la lettre de motivation n’a plus d’utilité, et donc n’est plus d’actualité. Cette assertion semble se justifier par le constat d’une plus grande rapidité dans le processus du recrutement grâce à l’utilisation de mots-clés pour identifier les candidats et classer les candidatures. Cette nouvelle donne ne favorise pas la lecture d’écrits trop longs. Il est alors, dans une moindre mesure, se permettre d’affirmer que cette pratique de la lettre de motivation n’a plus de beaux jours devant elle et qu’elle va finir peu à peu par s’estomper. C’est en somme ce qu’on retenir de l’analyse de la spécialiste du recrutement Dominique Perez, extraite de son “Guide du CV, de la lettre de motivation et de l’entretien d’embauche”
Toutefois, il faut se garder d’aller vite en besogne en décrétant la mort très prochaine de la lettre de motivation car, on en est encore loin de l’abandon de celle-ci. Ainsi, même si elle devient plus courte que par le passé ou est incluse dans le corps d’un mail, la lettre de motivation est toujours à l’ordre du jour. Mieux encore, de nombreux de recruteurs, même ceux qui ne lisent que les CV, s’accordent sur le fait que l’absence de lettre de motivation est un élément qui joue en défaveur du candidat. Ainsi, sur votre CV Web, si vous indiquez que vous êtes “ouvert aux opportunités”, il est préférable d’exprimer cette motivation, même en quelques lignes, sur votre page… ou en tête de votre CV
Que faut-il donc faire quand une annonce demande d’envoyer un CV seul (“Transmettre CV et prétentions à…”) ? Selon toujours la spécialiste du recrutement Dominique Perez, si vous parvenez à identifier l’entreprise qui l’a insérée, accompagnez tout de même votre CV d’une phrase brève, expliquant pourquoi vous postulez. Toutefois, précise-t-elle, ne vous étendez pas trop car, vraisemblablement, votre formation et votre expérience l’intéresseront plus, dans un premier temps, que votre projet. Le recruteur veut d’abord certainement sélectionner les compétences, avant de connaître les motivations
Par ailleurs, certains candidats optent volontairement pour l’envoi de leur CV seul, sans lettre de motivation. Cette démarche est un couteau à double tranchant, car sera appréciée différemment en fonctions des recruteurs. Elle peut, en effet, être vue comme une volonté de suivre jusqu’au bout, un projet professionnel, voire une vocation. Au contraire, elle peut aussi être considérée de l’orgueil, une grande confiance en soi, voire même une absence d’ouverture d’esprit. A vos risques et périls alors si l’envoi d’un CV sans lettre de motivation vous tente, car elle peut être positif ou négatif
Un CV sans lettre de motivation peut tout de même être utile sur les forums de recrutement, les salons professionnels, ou suffisant quand vous faites l’objet d’une recommandation. En tout cas état de cause, si vous voulez y recourir, prenez la peine d’indiquer sur votre CV le métier ou la fonction à laquelle vous postulez en y ajoutant quelques indications sur votre projet professionnel