L'approche TALENT2AFRICA

Nous sélectionnons les profils les plus pertinents. Concentrez-vous sur les meilleurs candidats !

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Définition des critères de recherche et de pré-sélection

Nos Talents Managers affinent avec vous le profil type du candidat recherché afin de de cibler les meilleurs candidats lors des étapes de collecte puis de qualification des CV.

Sourcing sur le réseau Talent2Africa

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Votre offre est diffusée auprès de notre base de membres afin que ces derniers postulent ou recommandent des personnes de leur entourage.
De plus nous lançons des recherches et des approches ciblées parmi nos membres correspondant au profil recherché.

Sourcing multi-canal

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Pour accélérer le processus, nos Talents Managers utilisent tous les moyens à leur disposition :
recherches ciblées parmi les membres de nos partenaires (associations de diasporas, alumnis, institutionnels), mais aussi réseaux sociaux, CVthèques etc...

Notre Méthodologie

Nous mettons à contribution notre vivier de candidats et nos équipes de Talents Managers pour vous faire gagner du temps dans vos recrutements. Nous vous présentons une short-liste de CV qualifiés : vos efforts sont recentrés sur le choix final du meilleur profil.

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*Champs obligatoires

ILS NOUS FONT CONFIANCE POUR LEURS RECRUTEMENTS EN AFRIQUE

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Qualification des CV et pré-sélection des candidats

Grâce à des qualifications téléphoniques, nos Talents Managers démarrent le processus de pré-selection en fonction des critères pré-établis.

5

Présentation des CV et débrief

Envois de CV et débrief avec le client sur une base hebdomadaire.

Candidat recruté dans un délai d'1 mois

TALENT2AFRICA en bref

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