Notre Différence

3 Défis majeurs

Le Constat

90 % des CEO africains ont du mal à recruter

Source: PWC Global Talent Survey 

 

 

 

 

 

Qualité

Des profils reçus qui ne répondent pas à vos attentes

Temps

Un processus de qualification et de sélection des CV reçus qui nécessitent temps et expertise

Coût

Des offres externes de type chasse de tête coûteuses

Il était temps que les cabinets de recrutement changent de logiciel. Les entreprises évoluent tellement vite qu’elles doivent être accompagnées par un partenaire stratégique de recrutement agile et flexible qui adapte en temps réel ses solutions à leurs besoins en matière d’attraction de talents.

La solution

Technologie et accompagnement humain à vos côtés

Une plateforme innovante et agile qui combine

  • Intelligence artificielle pour une présélection des profils les plus pertinents pour vous
  • Une base panafricaine de profils qualifiés correspondant à vos besoins et présentant l’expérience, la personnalité et la motivation des candidats
  • Des profils certifiés par nos soins ou via nos partenaires

Un consultant dédié un accompagnement continu

Il vous accompagnera sur l’ensemble des tâches en lien avec vos besoins en recrutement

  • Tri de CVs
  • Création de shortlists pour des postes précis
  • Participation à des entretiens en ligne
  • Contrôle de références(diplômes, expériences, etc.)

Une approche simple et adaptée à vos besoins

1

Postez autant d’offres d’emplois que vous le souhaitez afin de recevoir les candidatures pertinentes de cadres locaux, régionaux ou de la Diaspora.

2

Notre puissant algorithme de matching nous permet d’identifier des profils adaptés à vos besoins que nous analysons et pré sélectionnons pour vous.

3

Votre consultant dédié vous assistera sur le tri des candidats, la gestion des entretiens, les contrôles de références ou tout autre besoin qui pourrait vous aider à prendre la bonne décision.